()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
第1题:
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()
第2题:
()是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
第3题:
()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
第4题:
绩效考核的内容是()
第5题:
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
第6题:
()是对行为的结果进行考核和评价。
第7题:
绩效考核的内容不包括()。
第8题:
硬
软
知识考核
绩效考核
第9题:
能力考评
业绩考核
性格评定
态度考评
第10题:
考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
处理员工对一次考核的申诉,并做出裁决
审查一次考核质量
对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡
对被考核员工的直接领导进行绩效考核
第11题:
能力考核
态度考核
业绩考核
绩效考核
第12题:
绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第13题:
()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
第14题:
( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。
第15题:
业绩考核和能力考核都是绩效考核的考核内容。
第16题:
绩效考核的内容包括:业绩考核、()、态度考核、潜力考核和适应性考核。
第17题:
从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()
第18题:
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
第19题:
能力考核
态度考核
业绩考核
绩效考核
第20题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第21题:
业绩考核
态度考核
学历考核
能力考核
第22题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第23题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第24题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标