培训和开发循环的中心环节是（）A、需求分析B、评估C、建章立制D、反馈与修订

题目

培训和开发循环的中心环节是（）

  • A、需求分析
  • B、评估
  • C、建章立制
  • D、反馈与修订
相似考题

1.关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训开发政策是可以通用的D．好的培训开发政策应该是稳定不变的

2.开发方案的编制和实施是油田开发的中心环节。()此题为判断题(对，错)。

3.（ ）是培训发展循环的中心环节。A．计划B．评估C．奖惩D．激励

4.开发方案的编制和实施是油田地质的中心环节。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。

    A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围

    B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响

    C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的

    D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的


    正确答案：A
    解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

  • 第2题：

    培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。

    A．培训与开发计划的制定
    B．培训与开发的需求分析
    C．培训与开发的效果评估
    D．培训与开发的监督和改进

    答案：C
    解析：
    培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第3题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训课程开发的必要性
    • C、开发培训课程的需求定位和开发方法
    • D、培训课程开发的科学性

    正确答案:C

  • 第5题：

    开发方案的编制和实施是油田地质的中心环节。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    培训是员工开发的基础和中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    开发培训课程的必要性

    B

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    C

    开发培训课程的可行性

    D

    开发培训课程的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。
    A

    激励

    B

    奖惩

    C

    评估

    D

    计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训与开发体系中最难实现的环节是（  ）。
    A

    培训与开发计划的制订

    B

    培训与开发的需求分析

    C

    培训与开发的效果评估

    D

    培训与开发的监督和改进


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    现代企业经营循环系统的中心环节是（）.
    A

    技术开发

    B

    产品制造

    C

    销售服务

    D

    财务活动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（  ）。
    A

    薪酬管理

    B

    绩效管理

    C

    培训与开发

    D

    员工关系管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    开发方案的编制和实施是油田()的中心环节。

    A、建设

    B、开发

    C、稳产

    D、发展


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于培训开发的说法，错误的是()。

    A:在岗培训开发的优点是现实性和即时性
    B:在岗培训开发较难很快学会基本的技能
    C:外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
    D:外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

    答案：C
    解析：
    外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在着缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第15题：

    （）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。

    • A、激励
    • B、奖惩
    • C、评估
    • D、计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    现代企业经营循环系统的中心环节是（）.

    • A、技术开发
    • B、产品制造
    • C、销售服务
    • D、财务活动

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训是员工开发的基础和中心环节。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工培训开发系统包括（）。

    • A、培训开发需求的分析与确定
    • B、培训成果的转化及培训评价和反馈
    • C、培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
    • D、培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
    • E、培训开发规划的制定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训课程开发的必要性

    C

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    D

    培训课程开发的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    培训和开发循环的中心环节是（）
    A

    需求分析

    B

    评估

    C

    建章立制

    D

    反馈与修订


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。[2015年真题]
    A

    培训与开发计划的制定

    B

    培训与开发的需求分析

    C

    培训与开发的效果评估

    D

    培训与开发的监督和改进


    正确答案： D
    解析：
    培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

  • 第22题：

    单选题
    培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：（）；培训项目决定课程开发；培训项目引领课程开发。
    A

    培训项目支配课程开发

    B

    培训项目指导课程开发

    C

    培训项目支撑课程开发

    D

    培训项目包含课程开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    整个员工培训过程的中心环节是 ( )
    A

    培训需求分析

    B

    拟定培训计划

    C

    实施培训计划

    D

    培训效果评估


    正确答案： D
    解析：

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