判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
题目
判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
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第1题：
"唯才是举"是由下列哪个人提出的。()
A.唐太宗
B.诸葛亮
C.刘邦
D.曹操
参考答案D
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第2题：
三国曹操采用的选士方法是（）。
A.唯才是举
B.九品官人法
C.察举制
D.九品中正制
参考答案：A
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第3题：
联系“毛遂自荐”、“伯乐相马”一类故事，试析实行“唯才是举”（曹操）、“不拘一格降人才”（龚自珍）等主张的社会条件和环境。
正确答案: 毛遂自荐，伯乐相马都是讲了人尽其才的问题。而曹操的“唯才是举”和龚自珍的“不拘一格降人才”等主张都是为人才的“各尽其能，各展所长”创造了良好的社会条件和环境。这在当时，就是人才制度改革的大胆探索和尝试，是达到人尽其才、才尽其用的较高境界。在我们改革开放大力发展经济，创造和谐社会的今天，更需各类大量的人才，因此，我们应该解放思想，尊重科学，大胆探索，完善制度，形成一个科学合理、充满活力的用人机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。这样，我们的现代化建设就一定能够人才辈出、兴旺发达。 -
第4题：
曹操的用人政策是（）。
正确答案:唯才是举 -
第5题：
曹操的诗从体裁上讲，属于什么诗？
正确答案: 曹操是建安文学新局面的开创者，其诗今存二十余首，全是乐府诗，用的全是乐府旧题，内容全是当下时事。 -
第6题：
三国时期，曹操用人讲求“唯德是举”。
正确答案:错误 -
第7题：
单选题曹操曾经颁布过“唯才是举”令，下列思想家同其主张相似的是（）。A孟子
B老子
C墨子
D董仲舒
正确答案： B解析： 《墨子》的政治思想主要反映在《尚贤》《尚同》《非攻》《节用》《节葬》《非乐》诸篇中。墨家主张任人唯贤的用人原则，反对任人唯亲，它说，做官的不能永远都是高贵的，老百姓也不能永远都是下贱的。故选C。 -
第8题：
问答题（2014年下）材料分析题冯友兰先生有一个提法： “照着讲”和“接着讲” 。冯先生说，哲学史家是“照着讲” ，例如康德是怎样讲的，朱熹是怎样讲的，你就照着讲，把康德、朱熹介绍给大家。但是哲学家不同。…… “接着讲”的目的是要回应我们时代的要求，反映新的时代精神。这必然推动我们对前辈学者的超越。问题（1）请简述文中“照着讲”的意思。 （4 分）（2）简要分析当代中国的人文学科应该怎样“接着讲” ？（10分）正确答案：解析： -
第9题：
单选题"唯才是举"是由下列哪个人提出的（）A唐太宗
B诸葛亮
C刘邦
D曹操
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题联系“毛遂自荐”、“伯乐相马”一类故事，试析实行“唯才是举”（曹操）、“不拘一格降人才”（龚自珍）等主张的社会条件和环境。正确答案： 毛遂自荐，伯乐相马都是讲了人尽其才的问题。而曹操的“唯才是举”和龚自珍的“不拘一格降人才”等主张都是为人才的“各尽其能，各展所长”创造了良好的社会条件和环境。这在当时，就是人才制度改革的大胆探索和尝试，是达到人尽其才、才尽其用的较高境界。在我们改革开放大力发展经济，创造和谐社会的今天，更需各类大量的人才，因此，我们应该解放思想，尊重科学，大胆探索，完善制度，形成一个科学合理、充满活力的用人机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。这样，我们的现代化建设就一定能够人才辈出、兴旺发达。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题曹操的用人政策是（）。正确答案： 唯才是举解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题曹操的诗从体裁上讲，属于什么诗？正确答案： 曹操是建安文学新局面的开创者，其诗今存二十余首，全是乐府诗，用的全是乐府旧题，内容全是当下时事。解析： 暂无解析 -
第13题：
《三国演义》中曹操“慧眼识关羽”,体现了曹操用人不论资考的特点。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
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第14题：
下列古代治国思想与有关人物对应错误的是：A.治大国若烹小鲜——齐恒公
B.用异国才——李斯
C.隆礼尊贤而王——荀子
D.唯才是举——曹操答案：A解析：本题考查人文历史。
A项，“治大国若烹小鲜”字面意思是治理大国就像烹调美味的小菜一样。语出老子《道德经》第六十章：“治大国，若烹小鲜。”与齐桓公无关。对应错误，当选；
B项，李斯写了一篇文章即《谏逐客书》，作为一道奏章给秦王看，反对秦国的逐客令，提倡用异国才。对应正确，排除；
C项，“隆礼尊贤而王”出自《荀子·大略》，意思是推崇礼制而又尊重贤人，就可以在天下称王，是荀子的治国思想。对应正确，排除；
D项，“唯才是举”出自曹操《求贤令》：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之。”对应正确，排除。
故本题选择A项。 -
第15题：
不属于曹操唯才是举所列举的人物是：（）
- A、陈平
- B、吴起
- C、白起
- D、韩信
正确答案:C -
第16题：
曹操选才的标准是（）。
- A、唯孝是举
- B、唯廉是举
- C、唯德是举
- D、唯才是举
正确答案:D -
第17题：
曹操在东汉末年掌朝中大权时，为适应争雄天下的需要，曾提出“唯才是举”的选人原则。
正确答案:正确 -
第18题：
三国曹操采用的选士方法是（）。
- A、唯才是举
- B、九品官人法
- C、察举制
- D、九品中正制
正确答案:A -
第19题：
问答题判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。正确答案： （1）坚持唯才是举，或坚持品德第一，还是以价值为基础的用人策略都是片面的。
（2）在现在企业的招聘中，理想的状态是招用德才兼备的人才。德才兼备的人才是企业存在和发展的支柱；德高才弱者安排合适的岗位，在能力上积极培养；才高德弱者能量很大，心态不好，不能与企业同心同德的这种人一旦控制不好就会对企业造成巨大的伤害；无才无德者则属于淘汰之列。
（3）企业在用人策略上，必须把员工的才能与其道德观、价值观、性格、兴趣等方面与企业价值、企业发展有机结合起来，才能最大限度地发挥其能力。
（4）用人策略同时必须坚持发展的思想，用发展的眼光看待员工。员工的能力是逐步培养起来，员工的价值观、道德观以及性格、兴趣等也会在工作中得以加强和完善。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题曹操在东汉末年掌朝中大权时，为适应争雄天下的需要，曾提出"唯才是举"的选人原则。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题三国曹操采用的选士方法是（）。A唯才是举
B九品官人法
C察举制
D九品中正制
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题三国时期，曹操用人讲求“唯德是举”。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题曹操选才的标准是（）。A唯孝是举
B唯廉是举
C唯德是举
D唯才是举
正确答案： D解析： 暂无解析