外部招蓦的不足有（）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招蓦成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性

题目

外部招蓦的不足有（）

  • A、筛选难度大
  • B、进入角色慢
  • C、招蓦成本大
  • D、决策风险大
  • E、影响内部员工的积极性
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1.外部招募的不足有（ ）。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

2.（ ）是实贷实付的外部执行依据。 A．满足有效信贷需求 B．按进度发放贷款 C．受托支付 D．协议承诺

3.()是实贷实付的外部执行依据。A:满足有效信贷需求B:按进度发放贷款C:受托支付D:协议承诺

4.大丰教师编制考试招不招非师范类的啊（有教师资格证）?

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  • 第1题：

    男性不超过24周岁、女性不超过23周岁都属于直招士官的年龄范围。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    可招可不招时尽量不招的原则是（）。

    • A、公平竞争原则
    • B、双向选择原则
    • C、准确原则
    • D、效率优先原则

    正确答案:D

  • 第3题：

    校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员

    • A、直接
    • B、间接
    • C、快速
    • D、大规模

    正确答案:A

  • 第4题：

    直招士官的对象男性年龄不超过24岁。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    加强物资全流程管控，切实解决（）等不规范问题。

    • A、应招未招
    • B、未核先招
    • C、账实不符
    • D、以次充好

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    外部招蓦的不足有（）
    A

    筛选难度大

    B

    进入角色慢

    C

    招蓦成本大

    D

    决策风险大

    E

    影响内部员工的积极性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （  ）是实贷实付的外部执行依据。
    A

    受托支付

    B

    按进度发放贷敖

    C

    满足有效信贷需求

    D

    协议承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列属于外部招蓦方法的是（）
    A

    选拔法

    B

    布告法

    C

    熟人推荐

    D

    档案法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    基金管理人应当在基金合同招蓦说明书中约定收取销售服务费的，对持续持有期少于60日的投资人收取不低于0.5%的赎回费，并将上述赎回费全额计入基金财产。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (　)是实贷实付的外部执行依据。
    A

    受托支付

    B

    按进度发放贷款

    C

    满足有效信贷需求

    D

    协议承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
    A

    直接

    B

    间接

    C

    快速

    D

    大规模


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
    A

    员工引荐

    B

    职位转换

    C

    广告招募

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业不得从事如下采购行为（）

    • A、违规招、投标
    • B、干预、规避或操纵招、投标
    • C、无合理理由不执行招、投标结果
    • D、违规开展审计、法务等集中管理业务采购

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    下列属于外部招蓦方法的是（）

    • A、选拔法
    • B、布告法
    • C、熟人推荐
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第15题：

    外部招募的不足有（　）

    • A、筛选难度大
    • B、进入角色慢
    • C、招募成本大
    • D、决策风险大
    • E、影响内部员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第17题：

    不属于内部招蓦优点的是（）

    • A、准确性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    可招可不招时尽量不招的原则是（）。
    A

    公平竞争原则

    B

    双向选择原则

    C

    准确原则

    D

    效率优先原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    不属于内部招蓦优点的是（）
    A

    准确性高

    B

    适应较快

    C

    激励性强

    D

    费用较高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    《蓦山溪》：“竹外一枝斜，想佳人天寒日暮。”的作者是（）。

    正确答案： 曹组
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    外部招募的不足有（　）
    A

    筛选难度大

    B

    进入角色慢

    C

    招募成本大

    D

    决策风险大

    E

    影响内部员工的积极性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( )
    A

    自荐

    B

    内部征招

    C

    员工引荐

    D

    内部晋升

    E

    外部征招


    正确答案： C,E
    解析：

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