关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
第1题:
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第2题:
内部招聘的方法()
第3题:
人员招聘与选拔的基础是()
第4题:
在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()
第5题:
在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。
第6题:
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。
第7题:
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
第8题:
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
第9题:
第10题:
组织需要招聘人员吗
招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
外包业务
组织的人员现状怎样
第11题:
①②③④⑤
③①④⑤②
①③④⑤②
③①⑤④②
第12题:
招收
选拔
录用
培训
考核
第13题:
简述外派人员招聘和选拔标准。
第14题:
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
第15题:
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?
第16题:
当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。
第17题:
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
第18题:
简述销售人员的招聘与选拔程序。
第19题:
公司招聘工作的程序为()
第20题:
在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
素质测评无用论
对测评与选拔结果的准确性期望过高
以人员测评与选拔代替人事决策
第21题:
第22题:
外部招聘对于重建人员配备非常有必要
内部招聘容易诱发自满情绪
招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员
外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
第23题:
新员工培训
人员选拔与定岗
人员技能考核
招聘评估
第24题:
制定薪酬
设定招聘计划
选拔应聘者
招聘效果评估
招募应聘者