根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
第6题:
能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期,针对性强。是()的优点。
第7题:
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
第8题:
对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。
第9题:
品质主导型
行为主导型
态度主导型
效果主导型
第10题:
考评对象
绩效指标
考评方法与程序
考评结果
第11题:
根据组织的性质设置绩效周期
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
根据考评目的和用途设置绩效周期
以上选项都不正确
第12题:
绩效考评指标
绩效考评方法
绩效考评标准
绩效考评效标
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。
第17题:
()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。
第18题:
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
第19题:
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。
第20题:
被考评者工作的性质
被考评者的能力
被考评者的工作行为
被考评者的工作态度
第21题:
品质主导型
行为主导型
态度主导型
效果主导型
第22题:
特征性效标
行为性效标
结果性效标
过程性效标
第23题:
岗位的工作性质
企业的规模
考评的具体对象
考评的目的
被考评者的数量