下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

题目

下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

  • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
  • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
  • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
  • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
相似考题

1.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

2.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

3.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确

4.下列关于绩效计划描述不正确的是( )。A．是绩效管理的第一个环节B．是绩效管理过程的起点C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列关于绩效管理描述不正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。

    A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

    C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

    D．是绩效管理系统运行的重要支撑点


    正确答案：B
    B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第2题：

    下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。

    A．绩效管理的外延比较宽泛

    B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


    正确答案：C
    C项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第3题：

    下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效管理是一个完整的管理过程
    B.绩效管理与绩效考核是等价的
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理会推动绩效考核的开展

    答案：B
    解析：
    绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。绩效考核与绩效管理并不是等价的。选项B错误。

  • 第4题：

    下列关于绩效计划描述不正确的是()。

    A:是绩效管理的第一个环节
    B:是绩效管理过程的起点
    C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
    D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

  • 第5题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第6题：

    关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）

    • A、评价标准要提前让大家知道
    • B、评价要以岗位描述为依据
    • C、管理者要注重评价反馈
    • D、评价标准要结合个人特点

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

    • A、绩效考评必须定期进行
    • B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为
    • C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
    • D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

    • A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    • B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    • C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    • D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）
    A

    绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关

    B

    绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能

    C

    绩效管理是一个持续不断的交流过程

    D

    绩效管理是一个循环过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
    A

    简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B

    应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C

    护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D

    目标管理是一种有效评价护士绩效的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
    A

    评价标准要提前让大家知道

    B

    评价要以岗位描述为依据

    C

    管理者要注重评价反馈

    D

    评价标准要结合个人特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效管理描述正确的有（ ）。

    A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

    B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

    C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

    D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。

    A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
    C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

    答案：B
    解析：
    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

  • 第15题：

    下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

    A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

  • 第16题：

    下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是( )。

    A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价
    B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸
    C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据
    D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

    答案：B
    解析：
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，是对商业银行经营活动绩效进行度量和评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。绩效考评作为一种自律手段是现代商业银行经营管理的重要延伸，作为一种导向与调节工具是现代商业银行运行机制的重要特征。故选项B说法不正确。

  • 第17题：

    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

    • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
    • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
    • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
    • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）

    • A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
    • B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
    • C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
    • D、绩效管理是一个循环过程

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效是可测量的结果，下列描述不正确的是（）。

    • A、与定量的调查结果相关
    • B、与定性的调查结果相关
    • C、绩效可以与管理活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织有关
    • D、绩效就是指环境绩效

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

    B

    绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

    C

    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    D

    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统


    正确答案： C
    解析：
    B项，绩效考评是绩效管理的组成部分之一。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

    B

    绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

    C

    参与和承诺是制定绩效计划的前提

    D

    绩效计划是管理者和员工之间的事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
    A

    绩效考评必须定期进行

    B

    绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C

    绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D

    绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关


    正确答案： B
    解析： A项，绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效管理理解正确的是（）。
    A

    绩效管理就是绩效考核

    B

    绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

    C

    绩效管理的核心是绩效考核

    D

    绩效管理是一个行为

    E

    绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

相关内容