企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。

题目

企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。

相似考题

1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.现代企业的管理制度包括的内容有()。A、现代企业领导制度B、财务制度C、人力资源管理制度D、员工队伍建设E、企业文化建设

3.企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点：教材第23页45)

4.在建筑企业的管理制度体系中，企业生产管理制度包括( )。A.质量管理制度B.安全管理制度C.企业战略管理制度D.企业财务管理制度E.技术管理制度

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  • 第1题：

    人力资源管理制度规划的基本原则包括()

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
    B:必须广泛听取员工的意见
    C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
    D:必须与企业集体合同保持协调一致
    E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在围家劳动人事法律、法规的大框架内进行；(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。

  • 第2题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本原则：1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。4．企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5．企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

  • 第3题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是()。

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第4题：

    人力资源管理制度体系的建立从()两个方面入手。

    A.组织机构与岗位制度管理
    B.基础性管理与员工管理制度
    C.中层管理与基层管理
    D.日常管理与员工培训管理

    答案：B
    解析：
    企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面入手，进行规划设计。

  • 第5题：

    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

    • A、基层员工
    • B、中层领导
    • C、高层领导
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第7题：

    基于人力资源战略目标最高的是（）

    • A、企业文化
    • B、领导力
    • C、管理制度
    • D、员工素质

    正确答案:A

  • 第8题：

    从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

    • A、企业业务特点
    • B、企业员工的人性的特点
    • C、企业的技术类型
    • D、企业的管理协调

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源能力规划

    C

    人力资源管理效率规划

    D

    人力资源管理制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业安全理念体系包含（）
    A

    企业的决策层的价值体系

    B

    企业核心安全理念体系

    C

    企业员工核心安全价值观体系

    D

    企业管理制度

    E

    企业的硬件设施


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为了规范员工的行为举止，使企业管理工作有章可循、有法可依，科学有序地开展，从而提升工作效率，促进公司经济效益提高的管理制度是（）。
    A

    营销管理制度

    B

    人力资源管理制度

    C

    财务管理制度

    D

    行政管理制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

    A:基础性管理制度和规范性管理制度
    B:基础性管理制度和员工管理制度
    C:规范性管理制度和员工管理制度
    D:规范性管理制度和岗位管理制度

    答案：B
    解析：
    企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手，进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定，工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间规定；考勤规定；休假规定等。

  • 第14题：

    简述企业人力资源管理制度体系的构成。


    答案：
    解析：
    (1)属于劳动人事基础管理方面的制度，主要包括：1)组织机构和设置调整的规定。
    2)工作岗位分析与评价工作的规定。
    3)岗位设置和人员费用预算的规定。
    4)对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。
    5)员工绩效管理(目标管理)的规定。
    6)人员培训与开发的规定。
    7)薪酬福利规定(含社会保险规定)。
    8)劳动保护用品与安全事故处理的规定。
    9)其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。
    (2)属于对员工管理的制度，主要包括：
    1)工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。
    2)考勤规定、休假规定、年休假的规定。
    3)女工劳动保护与计划生育规定。
    4)员工奖惩规定。
    5)员工差旅费管理规定。
    6)员工佩戴胸卡的规定。
    7)员工因私出境规定。
    8)员工内部沟通渠道的规定。
    9)员工合理化建议的规定。
    10)员工越级投诉的规定。
    11)其他有关的规定，如员工满意度调查的规定。

  • 第15题：

    人力资源管理规划的基本原则包括()。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
    B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
    D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    企业安全理念体系包含（）

    • A、企业的决策层的价值体系
    • B、企业核心安全理念体系
    • C、企业员工核心安全价值观体系
    • D、企业管理制度
    • E、企业的硬件设施

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）

    • A、招聘与配置
    • B、培训与开发
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    分析人力资源管理制度体系的特点与构成。 


    正确答案:（1）特点：①企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。
    ②企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
    （2）构成：①劳动人事基础管理方面的制度：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定（含合同管理）；员工绩效管理（目标管理）的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定（含社保）；劳动保护用品与安全事故处理的规定。
    ②对员工管理的制度：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关规定如员工满意度调查的规定等。

  • 第19题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    简述日本*企业人力资源管理制度。


    正确答案:1.终身雇佣制；
    2.“重通才、轻专家”的培训制度；
    3.年功序列制；
    4.评价员工既重业绩，也考察工作态度，并有资历要求。

  • 第21题：

    判断题
    企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述企业人力资源管理制度体系的特点。

    正确答案： （一）企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能（1）录用（2）保持（3）发展（4）考评（5）调整
    （二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
    A

    基层员工

    B

    中层领导

    C

    高层领导

    D

    全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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