（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试

题目

（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、诊断面试
  • D、初步面试
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1.谈判人员的仪表风度包括（ ）礼仪。A．居室B．服饰C．举止D．谈吐

2.面试在招聘和选拔中的优势作用有()。A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

3.内在形象主要指仪态举止和言语谈吐,是人的行为举止的统称,包括站姿、坐姿、走姿、气质、风度、声音、谈吐等。()此题为判断题(对，错)。

4.仪态是指人们在行为中的姿势状态和()A、语言B、风度C、谈吐D、卫生

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能”相关问题

  • 第1题：

    导游人员应注意风度，以下不属所指风度表现的是( )．

    A．文化水平

    B．形体

    C．举止

    D．谈吐


    正确答案：A

  • 第2题：

    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

    A．外貌风度

    B．业务知识水平

    C．工作经验

    D．道德品质水平

    E．求职动机


    正确答案：ABCE
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第3题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第4题：

    主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。

    • A、应变能力
    • B、公文写作能力
    • C、语言表达能力
    • D、逻辑思维能力
    • E、外貌风度及个人修养

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    谈吐是无声语言，表达人们的心声。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    从简历中能否看出应聘者的价值观？（）

    • A、能
    • B、很少能
    • C、不能
    • D、一定不能

    正确答案:B

  • 第8题：

    美容师典雅的风度是指（）。

    • A、优美协调的姿态
    • B、亲切、高雅的谈吐语气
    • C、美观合理的着装
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
    A

    能

    B

    很少能

    C

    不能

    D

    一定不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。
    A

    应变能力

    B

    公文写作能力

    C

    语言表达能力

    D

    逻辑思维能力

    E

    外貌风度及个人修养


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
    A

    外貌风度

    B

    业务知识水平

    C

    工作经验

    D

    道德品质水平

    E

    求职动机


    正确答案： A,E
    解析：
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第12题：

    单选题
    谈吐与人的学识智慧有紧密的联系，因此高雅机智的谈吐最显示人的（）。
    A

    独特性

    B

    情感性

    C

    易变性

    D

    修养风度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

    (A)外貌风度

    (B)业务知识水平

    (C)工作经验

    (D)道德品质水平

    (E)求职动机


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    （ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.初步面试

    答案：B
    解析：
    非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

  • 第15题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第16题：

    个人形象六要素中包括仪容、表情、服饰，还有（）。

    • A、举止
    • B、谈吐
    • C、风度
    • D、待人接物

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    （）是构成文雅谈吐的重要组成部分，是展示谈话人风度与魅力必不可少的要素之一。


    正确答案:敬语

  • 第18题：

    现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

    • A、就读过的学校和毕业成绩
    • B、应聘者的学习能力
    • C、能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）
    • D、应聘者的人际交往能力

    正确答案:B

  • 第19题：

    面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。


    正确答案:行为过程；行为结果

  • 第20题：

    调酒师的（）体现了酒吧的风格和特点。

    • A、文化水平
    • B、谈吐
    • C、工作服饰
    • D、风度气质

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    初步面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是构成文雅谈吐的重要组成部分，是展示谈话人风度与魅力必不可少的要素之一。

    正确答案： 敬语
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    仪态是指人们在行为中的姿势状态和（）
    A

    语言

    B

    风度

    C

    谈吐

    D

    卫生


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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