下列不属于绩效计划目的的是（）。A、保证组织、团队计划的贯彻实施B、制定公司的绩效目标C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据D、为员工提供努力的方向和目标

题目

下列不属于绩效计划目的的是（）。

  • A、保证组织、团队计划的贯彻实施
  • B、制定公司的绩效目标
  • C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
  • D、为员工提供努力的方向和目标
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1.下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。A. 绩效加薪计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 成功分享计划

2.不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效成果沟通

3.简述绩效计划的目的和内容。

4.下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    下列不属于长期绩效奖励计划的是().

    A:月／季度奖金
    B:期股计划
    C:期权计划
    D:现股计划

    答案：A
    解析：
    本题考查长期绩效奖励计划的形式.选项A属于短期奖励计划的形式.

  • 第2题：

    下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

    • A、退休解聘计划
    • B、培训开发计划
    • C、绩效与薪酬福利计划
    • D、劳动关系计划

    正确答案:D

  • 第3题：

    在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）

    • A、以制定开发计划为目的的绩效面谈
    • B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈
    • C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈
    • D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效考核的目的是（）

    • A、绩效计划修订
    • B、绩效改进
    • C、绩效指导
    • D、绩效强化

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列几种计划中，不属于群体激励计划的是（）。

    • A、绩效加薪计划
    • B、利润分享计划
    • C、收益分享计划
    • D、成功分享计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列不属于短期奖励计划的是（）

    • A、绩效加薪
    • B、月／季度奖金
    • C、特殊绩效奖励计划
    • D、现股计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（  ）。
    A

    历年绩效计划

    B

    职位说明书

    C

    薪酬满意度调查结果

    D

    组织目标


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    绩效考核的目的是（）
    A

    绩效计划修订

    B

    绩效改进

    C

    绩效指导

    D

    绩效强化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）
    A

    绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

    B

    绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

    C

    科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

    D

    绩效计划可以迅速降低企业成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于绩效管理制度内容的是（）。
    A

    绩效管理环境

    B

    绩效管理内容

    C

    绩效结果的应用

    D

    绩效计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效计划目的的是（）。
    A

    保证组织、团队计划的贯彻实施

    B

    制定公司的绩效目标

    C

    提供对员工进行绩效考评和培训的依据

    D

    为员工提供努力的方向和目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）
    A

    以制定开发计划为目的的绩效面谈

    B

    以维持现有绩效为目的的绩效面谈

    C

    以绩效改善计划为目的的绩效面谈

    D

    以职业生涯设计为目的的绩效面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于绩效沟通内容的是()。

    A:绩效计划沟通
    B:绩效辅导沟通
    C:绩效反馈沟通
    D:绩效成果沟通

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效沟通的内容。

  • 第14题：

    下列不属于绩效管理制度内容的是（）。

    • A、绩效管理环境
    • B、绩效管理内容
    • C、绩效结果的应用
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效考评
    • D、反馈沟通改进

    正确答案:B

  • 第16题：

    不属于绩效计划实施的是（）。

    • A、对现行绩效状况的监测与反馈
    • B、绩效目标和工作计划的调整
    • C、绩效评估
    • D、绩效改进的计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？


    正确答案: 绩效奖励计划指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。
    目的：由于绩效奖励计划是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效奖励计划有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。

  • 第18题：

    绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    问答题
    什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？

    正确答案： 绩效奖励计划指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。目的：由于绩效奖励计划是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效奖励计划有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效考评

    D

    反馈沟通改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。
    A

    关键绩效指标体系

    B

    制定激励计划

    C

    分配指标权重

    D

    确定绩效目标值


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于管理职能的是（　　）。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    绩效

    D

    控制


    正确答案： D
    解析：
    在管理过程中为了能达到有效果和有效率，管理者通常要涉及一系列的不同活动，包括计划、组织、领导和控制。这些基本的活动就是通常所说的管理职能。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于短期奖励计划的是（  ）。
    A

    绩效加薪

    B

    月／季度奖金

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    现股计划


    正确答案： C
    解析：

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