下列不属于工作分析作用的是()
第1题:
胜任特征模型的作用包括( )。
A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工惩罚
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
绩效管理的意义在于( )。
第6题:
绩效考评的结果可作为()的依据。
第7题:
()体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
第8题:
工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
第9题:
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。
第10题:
激励员工积极、努力的工作
有助于对员工的招聘选拔
有助于培训工作的有目的的开展
为绩效考核提供方向和依据
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列哪项不是工作分析的作用?()
第17题:
对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
第18题:
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()
第19题:
工作岗位分析的作用有()
第20题:
下列关于员工福利制度特征的描述,错误的是()
第21题:
为员工的考核、晋升提供了依据
为选拔、任用合格的员工奠定了基础
是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
第22题:
基于产出的报酬方法
基于时间的报酬方
法基于知识的报酬方法
基于资本的报酬方法
第23题:
选拔员工的前提
支付报酬的保证
核算成本的依据
员工奖惩的方法