为保证薪酬管理的外部平衡,要进行薪酬市场调查,根据可比性原则,可对岗位评价的结果予以验证。
第1题:
A、合法保障原则
B、岗位平衡原则
C、绩效平衡原则
D、外部平衡原则
第2题:
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
第3题:
()属于日常薪酬管理工作。
第4题:
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。
第5题:
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
第6题:
关于薪酬调查的说法,错误的是()。
第7题:
薪酬水平设计
薪酬调查
薪酬结构设计
薪酬预算与控制
第8题:
开展薪酬的市场调查
制定年度员工薪酬激励计划
调查各类员工的薪酬状况
对员工的薪酬进行必要调整
对报告期内人工成本进行核算
第9题:
薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
第10题:
对
错
第11题:
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
薪酬调查的数据应及时更新
第12题:
同工同酬原则
比较平衡原则
按劳付酬原则
定期增薪原则
第13题:
第14题:
日常薪酬管理工作具体包括()。
第15题:
在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的()原则。
第16题:
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()
第17题:
在薪酬管理中,()决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
第18题:
实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。
第19题:
第20题:
开展薪酬的市场调查
制定年度员工薪酬激励计划
调查了解各类员工薪酬状况
进行员工薪酬水平长期预测
报告期内对人工成本进行核算
第21题:
薪酬水平
薪酬结构
薪酬政策
薪酬体系
第22题:
薪酬调查
薪酬计划
薪酬分析
薪酬信息管理
第23题:
外部影响薪酬
内部影响薪酬
内外部影响薪酬
不确定