在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域

题目

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

  • A、候选人地区颁布较广
  • B、组织需要迅速扩大影响
  • C、流失率较高的行业或职业
  • D、空缺岗位并非迫切需要补充
  • E、候选人相对集中于某个专业领域
相似考题

1.在《专业期刊》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()。A、组织需迅速扩大B、流失率较高的行业C、希望接收信息的人多一些D、需要招聘特定层次的人

2.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域

3.香港最早由英国人出版并刊登广告的英文半月刊是()。A.《香港公报》B.《南华早报》C.《中国之友》D.《华侨日报》

4.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A．候选人地区颁布较广B．组织需要迅速扩大影响C．流失率较高的行业或职业D．空缺岗位并非迫切需要补充E．候选人相对集中于某个专业领域

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  • 第1题：

    在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )。

    A．需要招聘大量人员

    B．不受时间、地域的限制

    C．流失率较高的行业或职业

    D．空缺岗位并非迫切需要补充

    E．候选人相对集中在某个专业领域


    正确答案：DE
    DE【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A项，适合采用广播电视的形式；B项，适合采用网上招聘的形式；C项，适合采用报纸的形式。

  • 第2题：

    ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：

    请回答下列问题：
    （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
    （2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）


    答案：
    解析：
    （1）这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
    ①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
    ②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
    ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
    ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
    ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
    （2）重新设计的招聘广告具体如下：

  • 第3题：

    香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是（）

    • A、《香港公报》
    • B、《南华早报》
    • C、《中国之友》
    • D、《华侨日报》

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第5题：

    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

    • A、候选人地区颁布较广
    • B、组织需要迅速扩大影响
    • C、流失率较高的行业或职业
    • D、空缺岗位并非迫切需要补充
    • E、候选人相对集中于某个专业领域

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）

    • A、候选人地区分布较广
    • B、组织需要迅速扩大影响
    • C、流失率较高的行业或职业
    • D、空缺岗位并非迫切需要补充
    • E、候选人相对集中于某个专业领域

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、大专院校和职业学校
    • E、职业介绍所与就业服务中心

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    多选题
    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有()。
    A

    传播范围大

    B

    挑选余地大

    C

    广告留存时间长

    D

    附带产品宣传

    E

    所得信息比较真实，用人较为可靠


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

  • 第9题：

    单选题
    香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是（）
    A

    《香港公报》

    B

    《南华早报》

    C

    《中国之友》

    D

    《华侨日报》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    大专院校和职业学校

    E

    职业介绍所与就业服务中心


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。

  • 第11题：

    多选题
    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
    A

    候选人地区颁布较广

    B

    组织需要迅速扩大影响

    C

    流失率较高的行业或职业

    D

    空缺岗位并非迫切需要补充

    E

    候选人相对集中于某个专业领域


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）
    A

    组织需要迅速扩大影响

    B

    流失率较高的行业

    C

    希望接收到该信息的人更多些

    D

    需要招聘特定层次的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

    A.流失率较高的行业或企业
    B.空缺岗位的地区分布较广
    C.空缺岗位并非迫切需要补充
    D.候选人相对集中在某个专业领域内

    答案：A
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第14题：

    “订阅报刊登记簿”要求是期刊（杂志）中的（）、周刊按季登记。

    A月刊

    B双月刊

    C半月刊

    D旬刊


    A,C,D
    略

  • 第15题：

    在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）

    • A、组织需要迅速扩大影响
    • B、流失率较高的行业
    • C、希望接收到该信息的人更多些
    • D、需要招聘特定层次的人

    正确答案:D

  • 第16题：

    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

    • A、传播范围大
    • B、挑选余地大
    • C、广告留存时间长
    • D、附带产品宣传
    • E、所得信息比较真实，用人较为可靠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是（）


    正确答案:《香港公报》

  • 第18题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第19题：

    外部招聘的渠道有（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司
    • E、员工内部保荐

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    填空题
    香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是（）

    正确答案： 《香港公报》
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： D
    解析： 本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

  • 第22题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第23题：

    多选题
    “订阅报刊登记簿”要求是期刊（杂志）中的（）、周刊按季登记。
    A

    月刊

    B

    双月刊

    C

    半月刊

    D

    旬刊


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在（　　）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
    A

    流失率较高的行业或企业

    B

    空缺岗位的地区分布较广

    C

    空缺岗位并非迫切需要补充

    D

    候选人相对集中在某个专业领域内


    正确答案： D
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

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