对于事务性的工作,其组织结构特征是()
第1题:
企业管理组织的特征因素有()
A、管理层次、管理幅度
B、专业化程度、地区分布
C、分工形式、关键职能
D、集权程度、标准化程度
E、职业化程度、人员数量与结构
第2题:
直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。
第3题:
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在()
第4题:
下列关于企业组织结构的描述错误的是()
第5题:
不同的部门技术类型,对组织结构设计的要求不同,两者的关系是()
第6题:
规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度
规范化程度高的组织中,工作往往缺乏变化和灵活性
高度规范化可以避免工作受人员变换的影响
规范化是组织结构的权变因素
第7题:
集权程度
职业化程度
规范化
专业化程度
第8题:
事务性工作要求组织的规范化程度要高,而非事务性工作则要求低
事务性工作要求组织的管理幅度要宽,而非事务性工作则要求窄
事务性工作要求组织的集权程度要高,而非事务性工作则要求低
事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的,而非事务性工作则要求纵向的和书面的
事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构,而非事务性工作则要求刚性结构
第9题:
特征因素
权变因素
集权程度
人员结构
第10题:
事务性工作要求组织结构规范化程度高
非事务性工作要求管理幅度宽
事务性工作要求集权程度高
非事务性工作要求目标重点是抓质量
第11题:
规范化程度高
集权程度高
控制方法多采用训练和会议
管理幅度宽
横向沟通与纵向沟通并重
第12题:
规范化程度低
人员需要经过正规专业教育
管理幅度宽
集权程度低
第13题:
企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是()
第14题:
在企业的技术类型中,与技能性工作相适应的组织结构的特征有()。
第15题:
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在()方面。
第16题:
组织结构的主要特征因素不包括()。
第17题:
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。
第18题:
规范化程度低
人员需要经过正规专业教育
管理幅度宽
集权程度低
第19题:
规范化程度高
人员受过专业教育富有工作经验
管理幅度适中,目标重点是可靠性
集权群度适中
组织偏向柔性
第20题:
规范化程度低
人员需要经过正规专业教育
管理幅度宽
集权程度低
第21题:
集权程度高
管理幅度宽
刚性组织结构
规范化程度高
人员需要正规的专业教育
第22题:
对
错
第23题:
管理层次、管理幅度
专业化程度、地区分布
分工形式、关键职能
集权程度、标准化程度
职业化程度、人员数量与结构