绩效管理能为组织做“全息扫描”。
第1题:
()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
第2题:
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
第3题:
以下需要进行接触式识读的设备是()
第4题:
从绩效管理的层次上可以分为()。
第5题:
在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。
第6题:
()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理,从而实现组织目标的过程。
第7题:
行政组织绩效管理机制的组成要素包括()
第8题:
传统的绩效管理理念有()
第9题:
绩效管理
绩效考核
企业管理
企业组织
第10题:
绩效管理主体
绩效管理模式
绩效管理原则
绩效奖惩制度
绩效测量标准
第11题:
绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第12题:
对
错
第13题:
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
第14题:
IT组织管理的核心职责包含(),IT人才建设、员工关怀及部门事务。
第15题:
()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。
第16题:
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。
第17题:
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
第18题:
行政绩效分为()三个层次。
第19题:
绩效管理系统由()共同构成。
第20题:
绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第21题:
激光扫描器
CCD扫描器
全息式激光扫描器
卡槽式条码扫描器
第22题:
绩效
绩效考核
绩效管理
安全管理
第23题:
对
错