人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）A、不可剥夺性的特征B、时代性特征C、时效性特征D、再生性特征

题目

人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）

  • A、不可剥夺性的特征
  • B、时代性特征
  • C、时效性特征
  • D、再生性特征
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1.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

2.人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

3.任何有生命的活体都有其生命周期,因此,人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制,人力资源的这个特征称为()A、时代性;C、生物性;B、时效性;D、再生性

4.下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

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  • 第1题：

    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。

    A:可用性
    B:物质性
    C:客观性
    D:有限性

    答案：D
    解析：
    人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量；人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

  • 第2题：

    使用开发是人力资源开发的关键。( )


    答案：错
    解析：

  • 第3题：

    人力资源的资本性指（）。

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源使用与开发的关系是（）。

    • A、人力资源开发的目的是为了使用
    • B、人力资源使用的目的是为了开发
    • C、人力资源的使用过程又是开发过程
    • D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
    • E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。

    • A、前期开发
    • B、使用期开发
    • C、后期开发
    • D、素质开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )
    A

    再生性

    B

    时代性

    C

    时效性

    D

    增值性


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源使用与开发的关系是（）。
    A

    人力资源开发的目的是为了使用

    B

    人力资源使用的目的是为了开发

    C

    人力资源的使用过程又是开发过程

    D

    人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别

    E

    人力资源使用与开发只有统一没有差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源的资本性指（）。
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）
    A

    不可剥夺性的特征

    B

    时代性特征

    C

    时效性特征

    D

    再生性特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。

    • A、活动性
    • B、资本性
    • C、稳定性
    • D、技术性

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源的资本性指（）

    • A、人力资源即人力资本
    • B、人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入
    • C、人力资源仅为资本所有
    • D、对人力资源投入的回报

    正确答案:B

  • 第16题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第19题：

    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

    • A、人力资源
    • B、人力资源的物质性
    • C、人力资源的可用性
    • D、人力资源的有限性

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于人力资源的表述错误的是（）。
    A

    人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

    B

    人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

    C

    人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏

    D

    人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约


    正确答案： C
    解析： 再生性是人力资源的主要特征之一。与物质资源相比，人力资源是一种再生资源，可以繁殖，生生不息。而且，人力资源在使用过程中，有一个可持续开发、丰富再生的独特过程。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。
    A

    活动性

    B

    资本性

    C

    稳定性

    D

    技术性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的资本性指（）
    A

    人力资源即人力资本

    B

    人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入

    C

    人力资源仅为资本所有

    D

    对人力资源投入的回报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
    A

    人力资源

    B

    人力资源的物质性

    C

    人力资源的可用性

    D

    人力资源的有限性


    正确答案： A
    解析： 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源；人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的物质性。

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