简述劳动力流动的条件。
第1题:
原工作地点或岗位工作生活条件较差、收入水平较低或就业机会少,从而形成一种推动力,导致劳动力外流,这样的劳动力流动叫做( )。
A.水平流动
B.推出型流动
C.自愿流动
D.非自愿流动
第2题:
某地区或岗位具有较高的生活工作条件、收入水平和较多的就业机会,形成一种较大的拉动力,吸引劳动力流入,这样的劳动力流动叫做( )。
A.拉入型流动
B.推出型流动
C.自愿流动
D.非自愿流动
第3题:
第4题:
简述影响劳动力流动的因素。
第5题:
劳动力流动的条件是什么?
第6题:
员工流动种类有哪些()
第7题:
简述明渠流动的条件。
第8题:
第9题:
适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
社会制度对劳动力流动的成本没有影响
第10题:
劳动力流动的成本和收益的比较
劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
劳动力流动收益小于劳动力流动成本
第11题:
第12题:
第13题:
将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是( )。
A.劳动力流动的意愿
B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
C.劳动力流动的方向
D.劳动力流动的原动力因素
第14题:
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()
A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
第15题:
第16题:
将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是()
第17题:
劳动力流动投资是指()
第18题:
劳动力流动是指()。
第19题:
工资集体协商制度是市场经济条件下,规范劳动力市场运行,促进劳动力合理流动的必然要求。()
第20题:
第21题:
劳动力流动的行为
劳动力辞职
劳动力被解雇
劳动力在流动变换时付出的费用
第22题:
劳动力流动费用直接形成人力资本存量
劳动力流动费用直接增加人力资本存量
劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
第23题: