下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、重大劳资冲突事故D、严重的经济性裁员E、重大劳动安全卫生事故

题目

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）

  • A、个体劳动争议
  • B、集体劳动争议
  • C、重大劳资冲突事故
  • D、严重的经济性裁员
  • E、重大劳动安全卫生事故
相似考题

1.劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是（ ）A．重大的劳动安全卫生事故B．集体劳动争议C．团体劳动争议D．重大的劳动卫生事故E．其他发事件

2.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。 A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件

3.职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大工厂安全事故

4.下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。A.个体劳动争议 B.集体劳动争议 C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员 E.重大劳动安全卫生事故

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、重大劳资冲突事故D、严重的经济性裁员E、重大劳动安全卫生事故”相关问题

  • 第1题：

    下列属于劳动关系运行中突发事件的有（ ）。


    A.个体劳动争议

    B.集体劳动争议

    C.重大劳资冲突事件

    D.严重的经济性裁员

    E.重大劳动安全卫生事故

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动关系运行中突发事件的类型。

  • 第2题：

    (2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。

    A.劳资冲突
    B.重大劳动争议
    C.重大劳动卫生事故
    D.重大劳动安全卫生事故

    答案：C
    解析：
    P534-536
    因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大劳动卫生事故。例如，有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防治不力等导致的突发事件。

  • 第3题：

    因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

    A.劳资冲突
    B.重大劳动争议
    C.重大劳动卫生事故
    D.重大劳动安全卫生事故

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    以下属于重大劳动争议的是（）

    • A、团体劳动争议
    • B、矿山安全事故
    • C、劳资冲突
    • D、集体劳动争议
    • E、施工现场事故

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

    • A、劳资冲突
    • B、重大劳动争议
    • C、重大劳动安全事故
    • D、重大劳动卫生事故

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。

    • A、重大劳动安全卫生事故
    • B、集体劳动争议
    • C、团体劳动争议
    • D、劳资冲突
    • E、其他突发事件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大劳动卫生事故
    • C、重大劳动争议
    • D、劳动关系冲突

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    突发事件的表现形式有（）。
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）
    A

    个体劳动争议

    B

    集体劳动争议

    C

    重大劳资冲突事故

    D

    严重的经济性裁员

    E

    重大劳动安全卫生事故


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于重大劳动争议的是（）
    A

    团体劳动争议

    B

    矿山安全事故

    C

    劳资冲突

    D

    集体劳动争议

    E

    施工现场事故


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　　）。
    A

    重大劳动安全卫生事故

    B

    集体劳动争议

    C

    团体劳动争议

    D

    暴力冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： D,E
    解析：
    突发事件是组织运行过程中危机的表现。劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是重大劳动安全卫生事故、集体或团体劳动争议、群体性突发事件和其他突发事件。其中，群体性突发事件或称劳资冲突是指有一定人数参加的、通过没有法定依据的行为对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

    A.重大劳动安全卫生事故
    B.重大的劳动卫生事故
    C.重大劳动争议
    D.劳资冲突

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第14题：

    工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。
    A.劳资冲突 B.重大劳动争议
    C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

    A、劳资冲突
    B、重大劳动卫生事故
    C、重大劳动争议
    D、重大工厂安全事故

    答案：B
    解析：
    此题考核突发事件的表现形式。职业病防治不力导致的突发事件属于(重大劳动卫生事故)。

  • 第16题：

    下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。

    • A、个体劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、重大劳资冲突事件
    • D、严重的经济性裁员
    • E、重大劳动安全卫生事故

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（　）。

    • A、突发性和不可预期性
    • B、群体性
    • C、劳动关系性
    • D、社会的影响性
    • E、利益的矛盾性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。

    • A、突发性和不可预期性
    • B、群体性
    • C、劳动关系性
    • D、社会的影响性
    • E、利益的矛盾性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    突发事件的表现形式有（）。

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大劳动卫生事故
    • C、重大劳动争议
    • D、劳动关系冲突
    • E、其他突发事件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。

    正确答案： (1)处理突发事件的一般对策
    突发事件一般都会对劳动关系主体的利益和社会秩序带来某种不利结果,它的处理对策一般包括:
    ①集权化的突发事件管理机构。在企业内部建立起一个职责清晰、权责明确的突发事件管理机构。清晰的职责划分是确保突发事件管理体系有效运作的前提。同时,企业应确保突发事件管理机构具有高度权威性。
    ②突发事件预警。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括健全突发事件防范制度;保障突发事件信息传导畅通;设计应对突发事件的措施,包括风险分析与风险评估、企业突发事件预警信息、突发事件预警传导。
    ③突发事件处理。主要处理程序包括突发事件处理的准备、突发事件确认、突发事件控制、突发事件解决。
    (2)处理重大劳动安全卫生事故的对策
    ①重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。由于企业事故何时发生、何处发生、以何种形式发生等问题往往是事先很难预测的,所以事故管理不能只是企业决策部门,也不只是某个职能部门的事情,而是企业全体职工都要参与和关心的事情。
    ②编制应急预案。编制应急预案应当符合下列基本要求:
    a.符合有关法律、法规、规章和标准的规定;
    b.结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况;
    c.结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况;
    d.应急组织和人员的职责分工明确,并有具体的落实措施;
    e.有明确、具体的事故预防措施和应急程序,并与其应急能力相适应;
    f.有明确的应急保障措施,并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求;
    g.预案基本要素齐全、完整,预案附件提供的信息准确;
    h.预案内容与相关应急预案相互衔接。
    在符合要求的基础上,制定出部门应急预案以及生产经营单位的应急预案。
    ③组织应急预案的评审、论证与备案工作。
    ④应急预案的实施。基本内容有:应急预案的宣传教育;应急预案演练;应急预案修订。
    ⑤企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。主要包括事故报告、事故调查以及事故处理这三个方面。
    (3)处理重大集体劳动争议或团体劳动争议的对策
    ①自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。
    在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括:申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
    ②积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动。
    a.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持平等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识。
    b.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。在此种处理方式中,企业应审时度势,适时提出协调处理申请,并积极配合,如实提供必要的经营资料和相关证据,配合协调处理机构的必要调查,不采取过激行为,不得解除与职工代表的劳动关系,同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    c.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。
    (4)处理重大突发事件的对策
    ①重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现,只要劳动关系存在,劳资双方有着不同的利益追求,劳动关系双方的纠纷或争议就不可避免。体现了重大突发事件的必然性。因此,在处理重大突发事件时应做到:快速反应、准确的信息引导、化解矛盾。
    ②坚持劳动权益保障。很多突发性事件是因为基本劳动权被雇主侵犯所致,执行《劳动法》的监督检查是政府的义务。依法保障劳动者的合法权益是法律规定的政府的基本职责,也是执政为民的集中体现,政府在劳动领域的政策毫无疑问应以保护劳动权为其中心。
    ③强化工会职能的转换。预防和化解突发事件还必须强化工会职能的转换,使工会的工作方式和活动方式与市场经济体制对工会的要求统一起来。一方面,必须加快工会的组建步伐,形成并建立雇员与雇主权利对等的社会条件。另一方面,坚决贯彻落实《工会法》对工会基本职责的要求,强化工会的经济职能,切实将集体协商、订立集体合同作为工会维权的主要途径,强化工会干部的法律保护。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。
    A

    重大劳动安全卫生事故

    B

    集体劳动争议

    C

    团体劳动争议

    D

    劳资冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳资冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业病防治不力导致的突发事件属于（）。
    A

    劳资冲突

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    重大工厂安全事故


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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