用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?
第5题:
什么是劳动合同的解除?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
第6题:
在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?
第7题:
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同
用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同
用人单位可以终止劳动合同
第12题:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
第13题:
第14题:
第15题:
关于劳动合同的解除,正确的说法是()
第16题:
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?
第17题:
在哪些情况下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?
第18题:
什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?
第19题:
第20题:
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
用人单位不能单方解除劳动合同
第21题:
劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
第22题:
第23题:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以随时解除劳动合同
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以解除劳动合同
第24题:
劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同