工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。A、安全性B、明确性C、激励性D、能力性

题目

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

  • A、安全性
  • B、明确性
  • C、激励性
  • D、能力性
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1.常模参照性考试是为了()。A、了解班级中学生的相对学习水平B、评判学生是否达到了教学目标的基本要求C、对学生进行的诊断性评价D、对学生是否达到教学目标的总结性评价

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性

3.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性

4.（　　）属于对工资方案管理状况的评价。A.是否听取了员工的意见 B.是否采用了能力工资 C.是否每年进行一次薪酬调查 D.是否定期修改了工资方案 E.工资水平是否达到市场水平

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  • 第1题：

    (2015年5月)（　　）属于对工资方案管理状况的评价。

    A.是否听取了员工的意见
    B.是否采用了能力工资
    C.是否每年进行一次薪酬调查
    D.是否定期修改了工资方案
    E.工资水平是否达到市场水平

    答案：A,C,D
    解析：
    P437-438
    选项B属于“对工资方案能力性的评价”
    选项E属于“对工资方案安全性的评价”
    知识点：对工资方案进行评价
    ?对工资方案管理状况的评价：是否工资调查，是否修订
    ?对工资方案明确性的评价：工资表是否明确
    ?对工资方案能力性的评价：是否通过能力确定薪酬等级
    ?对工资方案激励性的评价：是否根据利润确定工资
    ?对工资方案安全性的评价：是否达到生活费水平要求

  • 第2题：

    对工资方案安全性的评价包括（ ）。

    A.工资水平是否达到生活费水平要求
    B.工资水平是否达到市场一般水平
    C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
    D.工资总额是否占企业销售成本合适比例
    E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    做好自查是专家评价的基础；（）

    • A、是安全性评价的基本要求。
    • B、是安全性评价取得实效的基本步骤。
    • C、是安全性评价取得实效的关键步骤。
    • D、是安全性评价落实整改的基本要求。

    正确答案:C

  • 第4题：

    对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）

    • A、定量标准
    • B、定性标准
    • C、基本标准
    • D、卓越标准

    正确答案:D

  • 第5题：

    评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。

    • A、明确性
    • B、激励性
    • C、能力性
    • D、安全性

    正确答案:D

  • 第6题：

    对工资方案进行评价的内容，主要有（）。

    • A、对工资方案管理状况的评价
    • B、对工资方案明确性的评价
    • C、对工资方案能力性的评价
    • D、对工资方案激励性的评价
    • E、对工资方案安全性的评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对工资方案安全性的评价包括（）。

    • A、工资水平是否达到生活费水平要求
    • B、工资水平是否达到市场一般水平
    • C、工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
    • D、工资总额是否占企业销售成本合适比例
    • E、工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    专家的水平和客观公正性；（）

    • A、是安全性评价成功的关键。
    • B、是安全性评价的原则要求。
    • C、与安全性评价的成败无关系。
    • D、与安全性评价的工作质量无关。

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    （）属于对工资方案管理状况的评价。
    A

    是否听取员工意见

    B

    是否采用了能力工资

    C

    是否每年进行一次薪酬调查

    D

    是否定期修改工资方案

    E

    工资水平是否达到市场水平


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    课外活动制定计划的基本要求是课外活动必须具有（　）。
    A

    可行性

    B

    协调性

    C

    明确性

    D

    安全性

    E

    组织性


    正确答案： D,A
    解析： 制定计划是课外活动的起始环节，制定计划必须遵循可行性、协调性、明确性等基本要求。

  • 第11题：

    多选题
    工资方案的评价内容主要有（　　）。
    A

    对工资方案管理状况的评价

    B

    对工资方案明确性的评价

    C

    对工资方案合理性的评价

    D

    对工资方案激励性的评价

    E

    对工资方案安全性的评价


    正确答案： D,B
    解析：
    工资方案的评价内容主要有：①对工资方案管理状况的评价。是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。②对工资方案明确性的评价。工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备，津贴种类是否过多。③对工资方案能力性的评价。是否采用工作工资或能力工资，是否进行职务分析与职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。④对工资方案激励性的评价。是否根据目标工作（生产量）、利润额等确定业绩工资或奖金，奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。⑤对工资方案安全性的评价。工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平，工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率，工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

  • 第12题：

    单选题
    工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。
    A

    安全性

    B

    明确性

    C

    激励性

    D

    能力性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

    A.明确性
    B.激励性
    C.能力性
    D.安全性

    答案：D
    解析：
    P437-438
    对工资方案安全性的评价。一资水平是否达到生活费水平要求；工资水平是否达到市场一般水平；工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率；工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

  • 第14题：

    工资方案的评价内容主要有()。

    A.对工资方案管理状况的评价
    B.对工资方案明确性的评价
    C.对工资方案能力性的评价
    D.对工资方案激励性的评价
    E.对工资方案安全性的评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资方案的评价内容主要有： 1．对工资方案管理状况的评价 是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。 2．对工资方案明确性的评价 工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备，津贴种类是否过多。 3．对工资方案能力性的评价 是否采用工作工资或能力工资，是否进行职务分析与职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。 4．对工资方案激励性的评价 是否根据目标工作(生产量)、利润额等确定业绩工资或奖金，奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。 5．对工资方案安全性的评价 工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平，工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率，工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

  • 第15题：

    儿童合理用药应遵循最基本原则？（）

    • A、诊断明确性、药物有效性、药物安全性、用药依从性
    • B、诊断明确性、药物持久性、药物安全性、用药依从性
    • C、诊断明确性、药物长效性、药物安全性、用药依从性
    • D、诊断明确性、药物随意性、药物安全性、用药依从性

    正确答案:A

  • 第16题：

    对工资方案能力性的评价包括（）等。

    • A、是否采用工作工资或能力工资
    • B、是否进行职务分析与职务评价
    • C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
    • D、是否通过资格考试决定薪酬等级
    • E、是否通过考核制度决定薪酬等级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    课外活动制定计划的基本要求是课外活动必须具有（　）。

    • A、可行性
    • B、协调性
    • C、明确性
    • D、安全性
    • E、组织性

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）属于对工资方案管理状况的评价。

    • A、是否听取员工意见
    • B、是否采用了能力工资
    • C、是否每年进行一次薪酬调查
    • D、是否定期修改工资方案
    • E、工资水平是否达到市场水平

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    工资方案评价的内容主要有（）。

    • A、对工资方案管理状况的评价
    • B、对工资方案明确性的评价
    • C、对工资方案能力性的评价
    • D、对工资方案激励性的评价
    • E、对工资方案安全性的评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    对系统运行情况的检查与评价工作包括（）

    • A、系统是否达到预定目标
    • B、系统的适应性
    • C、系统的安全性评价
    • D、系统的经济效益评价
    • E、系统的可行性评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    对系统运行情况的检查与评价工作包括（）
    A

    系统是否达到预定目标

    B

    系统的适应性

    C

    系统的安全性评价

    D

    系统的经济效益评价

    E

    系统的可行性评价


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对工资方案进行评价的内容，主要有（）。
    A

    对工资方案管理状况的评价

    B

    对工资方案明确性的评价

    C

    对工资方案能力性的评价

    D

    对工资方案激励性的评价

    E

    对工资方案安全性的评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。
    A

    明确性

    B

    激励性

    C

    能力性

    D

    安全性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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