22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力

题目

22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

  • A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
  • B、了解组织使命
  • C、具备营销及代表能力
  • D、具有良好的沟通能力
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1.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

2.人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）A、计划、能力、素质B、目标、机制、素质C、能力、机制、素质D、计划、经济、目标

3.胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（）

4.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

参考答案和解析
正确答案:A
更多“22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。

    • A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
    • B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
    • C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
    • D、具备经营活动的能力
    • E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

    • A、人力资源管理专家
    • B、业务伙伴
    • C、领导者
    • D、变革推动者

    正确答案:A

  • 第3题：

    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

    • A、了解所在组织的使命
    • B、了解客户和企业（组织）文化
    • C、具有创新能力
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

    • A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
    • B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
    • C、实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
    • D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源管理者应具备的素质没有（）。

    • A、心理状态
    • B、专业知识
    • C、实施能力
    • D、思想素质

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

    • A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
    • B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
    • C、必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
    • D、具备经营活动的能力
    • E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    以下因素中，控制环境包括：（）
    A

    组织的结构、管理理念和计划

    B

    组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理

    C

    组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度

    D

    组织的风险评估、职责分配和人力资源管理


    正确答案： D
    解析： a.不正确。计划不属于控制环境。
    b.正确。根据《标准》，控制环境指董事会和管理层对组织内部控制重要性的态度及行动。控制环境为实现内部控制系统的主要目标提供规范和组织架构。控制环境包括以下要素：诚信和道德观；管理层的理念和经营风格；组织结构；权力和责任的划分；人力资源政策和实务；人员的胜任能力等。
    c.不正确。根据《标准》，替代资源、法律和规章制度不属于控制环境。
    d.不正确。风险评估是计划内部审计活动和具体项目时的一个过程，而不属于控制环境。

  • 第9题：

    单选题
    22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
    A

    熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策

    B

    了解组织使命

    C

    具备营销及代表能力

    D

    具有良好的沟通能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
    A

    了解所在组织的使命

    B

    了解客户和企业（组织）文化

    C

    具有创新能力

    D

    以上选项都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设计人力资源管理计分卡时需要对（　　）等因素及其相互之间关系进行量化处理。
    A

    各种人力资源管理活动

    B

    组织需要的员工胜任素质和行为

    C

    人力资源管理活动所产生的员工行为

    D

    组织的价值链

    E

    员工的行为所产生的公司战略后果及绩效


    正确答案： D,A
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：①各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；②人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；③员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第12题：

    单选题
    胜任素质模型的构建和运用强调了（　　）。
    A

    人力资源管理思维方式

    B

    组织中的“人”的因素

    C

    工作方法

    D

    操作流程


    正确答案： A
    解析：
    胜任素质模型的构建和运用强调了组织中的“人”的因素，是区别于传统的以职位为中心的人力资源管理体系的一种新型人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。

  • 第13题：

    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

    • A、人力资源管理专家
    • B、业务伙伴
    • C、领导者
    • D、变革推动者

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下因素中，控制环境包括：（）

    • A、组织的结构、管理理念和计划
    • B、组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
    • C、组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
    • D、组织的风险评估、职责分配和人力资源管理

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

    • A、运用组织原理
    • B、了解企业使命
    • C、了解团队行为
    • D、创造风险导向的内部环境

    正确答案:C

  • 第16题：

    构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。

    • A、人际沟通能力模型
    • B、自我控制能力模型
    • C、胜任素质模型
    • D、道德素质模型

    正确答案:C

  • 第17题：

    适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？


    正确答案: 知识型员工占主体的高科技企业；
    服务性员工占说体的服务型企业；
    组织结构扁平化、网络化和团队化的企业；
    外界环境变化迅速的企业；

  • 第18题：

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

    • A、员工招聘
    • B、人力资源规划
    • C、绩效管理
    • D、职位分析和胜任素质模型

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    战略性人力资源管理过程中，（  ）通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
    A

    界定组织的经营战略

    B

    描绘组织的价值链

    C

    设计战略地图

    D

    确定组织需要的员工胜任素质和行为


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

    正确答案： 知识型员工占主体的高科技企业；
    服务性员工占说体的服务型企业；
    组织结构扁平化、网络化和团队化的企业；
    外界环境变化迅速的企业；
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
    A

    人力资源管理专家

    B

    业务伙伴

    C

    领导者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
    A

    人力资源管理专家

    B

    业务伙伴

    C

    领导者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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