D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）A、员工关系战略措施B、薪酬管理战略措施C、人力资源开发战略措施D、绩效管理战略措施

题目

D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

  • A、员工关系战略措施
  • B、薪酬管理战略措施
  • C、人力资源开发战略措施
  • D、绩效管理战略措施
相似考题

1.战略人力资源管理主要包括( )等内容。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

2.人力资源管理对组织战略的实施的作用是()A、决定组织中人员配置的方向B、决定组织中员工培训开发的方向C、决定对员工实施绩效管理D、决定对员工职业发展方向E、决定战略性薪酬方案选择

3.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

4.“ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略，应做到()。A.坚持以人为中心的管理思想B.为员工营造良好的企业环境C.保险职业道德规范是保险公司用来管理员工的唯一措施D.实行科学的用工制度及工作制度

更多“D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）A、员工关系战略措施B、薪酬管理战略措施C、人力资源开发战略措施D、绩效管理战略措施”相关问题

  • 第1题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第2题：

    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。

    A: 文化保障
    B: 制度保障
    C: 组织保障
    D: 人员保障
    E: 风险防范

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工培训开发战略实施的保障措施包括：①文化保障；②制度保障；③组织保障；
    ④人员保障；⑤风险防范；⑥效果保障。

  • 第3题：

    请简述员工培训开发战略实施的保障措施。(10分)


    答案：
    解析：
    1．员工培训开发战略实施的保障措施：(1)文化保障。培训文化对企业培训的保障体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建内部交流学习的平台，与外界建立良好的合作关系，充分调动企业的培训资源。(2分)(2)制度保障。企业培训政策主要包括两方面内容：一是员工培训的时间和费用安排，二是相关制度保障。(2分)(3)组织保障。企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部，同时，争取管理层支持并提供必要的培训资源。(2分)(4)人员保障。企业要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设，以保障培训取得最佳效果。(2分)(5)风险防范。降低企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。(1分)(6)效果保障。重视培训需求分析，用最少的花费得到最佳的效果。(1分)

  • 第4题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

    • A、制定人力资源计划
    • B、人员供需配置
    • C、员工技能开发
    • D、员工绩效评价管理
    • E、员工薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

    • A、人力资源总体发展战略
    • B、组织变革与创新战略
    • C、员工培训开发战略
    • D、绩效管理策略
    • E、劳动关系管理策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）

    • A、对员工按岗位考核
    • B、实施动态的薪酬管理
    • C、实行绩效薪酬
    • D、对企业岗位进行战略排序

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第9题：

    随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（　　）。
    A

    明确开发的新产品名称和预期完成时间

    B

    测算适应战略需要的人员结构和人数

    C

    招募和培育实现战略需要的员工

    D

    激励员工在各自岗位上发挥自己的才能

    E

    市场营销措施项目的名称和预期完成时间


    正确答案： C,D
    解析： 战略要求的人力资源所提供的保证，主要有三个方面:①测算适应战略需要的人员结构和人数；②如何实现战略需要的员工的招募和培育；③如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能。A项是技术保证措施；E项是市场营销保证措施。

  • 第11题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）
    A

    对员工按岗位考核

    B

    实施动态的薪酬管理

    C

    实行绩效薪酬

    D

    对企业岗位进行战略排序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

    A.员工培训与开发
    B.员工的薪酬规划
    C.了解员工需求
    D.对员工绩效评估

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
    A.培训和开发 B.确定员工的贡献率
    C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

    A:精简劳动力队伍
    B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
    C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
    D:采用内部差距较大的薪酬系统

    答案：B
    解析：
    本题考查差异化战略。采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

  • 第16题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第17题：

    人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。

    • A、人力资源总体发展战略
    • B、组织变革与创新战略
    • C、员工培训开发战略
    • D、绩效管理策略
    • E、劳动关系管理策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

    • A、企业关键绩效指标
    • B、绩效计划
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈与结果

    正确答案:A

  • 第19题：

    战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

    • A、培训与开发
    • B、确定员工的贡献率
    • C、员工的绩效和薪酬评估
    • D、战略结合与实施的管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（　　）。
    A

    测算适应战略需要的人员

    B

    招募和培育实现战略需要的员工

    C

    激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

    D

    竞争对手人员情况的调查


    正确答案： C
    解析： 战略要求人力资源所提供的保证，主要有这几个方面:①测算适应战略需要的人员结构和人数；②如何实现战略需要的员工的招募和培育；③如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能。D项属于市场营销保证措施。

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