应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A、教育状况B、个人品质C、性格特征D、工作能力

题目

应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

  • A、教育状况
  • B、个人品质
  • C、性格特征
  • D、工作能力
相似考题

1.通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法

2.( )是背景调查的内容。 A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历 C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力 E.应聘者的个人生活

3.应聘者的背景调查包括哪些方面？

4.录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“应聘者的（）通过背景调查是不准确的。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。


    A.背景调查

    B.猎头公司

    C.招聘调查问卷

    D.简历筛选

    答案：A
    解析：
    背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

  • 第2题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第3题：

    应聘者背景调查包括（　　）。


    A.学历调查

    B.个人资质调查

    C.个人资信调查

    D.档案调查

    E.员工忠诚度调查

    答案：A,B,C,E
    解析：
    应聘者背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。

  • 第4题：

    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

    • A、只调查与工作相关的情况
    • B、要评估调查材料的可靠程度
    • C、重视客观内容的调查核实
    • D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

    正确答案:D

  • 第5题：

    具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？


    正确答案: 一是降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在危险。
    二是避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
    三是提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
    四是为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。

  • 第6题：

    通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第8题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    对应聘者的背景调查包括（　　）。
    A

    学历调查

    B

    个人资质调查

    C

    个人资信调查

    D

    雇员忠诚度调查

    E

    亲友资信调查


    正确答案： D,E
    解析：
    对应聘者的背景调查主要包括：①学历调查；②个人资质调查，即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；③个人资信调查，指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；④员工忠诚度调查，即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。

  • 第10题：

    问答题
    具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

    正确答案： 一是降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在危险。
    二是避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
    三是提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
    四是为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
    A

    只调查与工作相关的情况

    B

    要评估调查材料的可靠程度

    C

    重视客观内容的调查核实

    D

    重视应聘者性格方面的主观评价内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（  ）。
    A

    确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求

    B

    对求职者进行背景调查

    C

    为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会

    D

    通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    对应聘者的背景调查包括（ ）。

    A.学历调查
    B.个人资质调查
    C.个人资信调查
    D.雇员忠诚度调查
    E.亲友资信调查

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对应聘者的背景调查主要包括：①学历调查；②个人资质调查，即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；③个人资信调查，指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；④员工忠诚度调查，即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。

  • 第14题：

    企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？


    答案：
    解析：
    (1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
    (2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
    (3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
    (4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
    (5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

  • 第15题：

    了解项目建设区域的生态背景，可以通过（）核实文件资料的准确性。

    A公众意见调查

    B现场勘察

    C历史数据

    D遥感调查


    B
    略

  • 第16题：

    员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

    • A、确定录用人选之后
    • B、签约之前
    • C、确定录用人选之前
    • D、签约之后
    • E、面试之前

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）

    • A、信用状况
    • B、工作经历
    • C、学历
    • D、是否有犯罪记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

    • A、体检
    • B、背景调查
    • C、面试
    • D、测谎

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）
    A

    要求应聘者提供背景属实的声明书

    B

    用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况

    C

    要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信

    D

    要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是人员招聘。由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第21题：

    单选题
    应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
    A

    教育状况

    B

    个人品质

    C

    性格特征

    D

    工作能力


    正确答案： B
    解析： 重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

  • 第22题：

    单选题
    了解项目建设区域的生态背景，可以通过（）核实文件资料的准确性。
    A

    公众意见调查

    B

    现场勘察

    C

    历史数据

    D

    遥感调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
    A

    体检

    B

    背景调查

    C

    面试

    D

    测谎


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容