视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

题目

视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

  • A、确保薪酬的吸引功能
  • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
  • C、以劳动成本为中心
  • D、控制劳动力成本
  • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
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1.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略

2..以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性

3.薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象

4.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

更多“视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。A、确保薪酬的吸引功能B、确保薪酬足够吸引和留住员工C、以劳动成本为中心D、控制劳动力成本E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力”相关问题

  • 第1题：

    ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.领先型薪酬策略
    D.滞后型薪酬策略

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第3题：

    企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

    A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
    C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
    D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
    E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬管理；
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第4题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的建立，请企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司和员工结成利益共同体，谋求员工与企业利润共同发展。

  • 第5题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第6题：

    薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

    • A、竞争性
    • B、成本优先
    • C、激励性
    • D、战略性

    正确答案:A

  • 第7题：

    为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。


    正确答案:薪酬调查

  • 第8题：

    薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有刺激性

    D

    吸引人才的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。
    A

    确保薪酬的吸引功能

    B

    确保薪酬足够吸引和留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
    A

    确保薪酬吸引员工

    B

    确保薪酬足够留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： E,B
    解析：
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：①确保薪酬足够吸引和留住员工；②控制劳动力成本，以使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

  • 第12题：

    多选题
    薪酬水平外部竞争性的意义（）。
    A

    吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

    B

    控制劳动力成本

    C

    塑造企业形象

    D

    增加劳动力成本

    E

    提升企业薪酬支付能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第14题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

    A:保证薪酬具有竞争性
    B:吸引并留住优秀人才
    C:对员工贡献给予肯定
    D:使员工及时得到回报
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。

  • 第15题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

    A．保证薪酬具有竞争性
    B．吸引并留住优秀人才
    C．对员工贡献给予肯定
    D．使员工及时得到回报
    E．合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第16题：

    (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P284-286
    选项E错误，管理的基本目标为合理控制企业人工成本

  • 第17题：

    支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有刺激性
    • D、吸引人才的

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬调查的作用有哪些（）

    • A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    • B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    • C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    • D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    • E、有利于绩效管理活动的开展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    薪酬水平外部竞争性的意义（）。

    • A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
    • B、控制劳动力成本
    • C、塑造企业形象
    • D、增加劳动力成本
    • E、提升企业薪酬支付能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬机制

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。
    A

    保证薪酬具有竞争性

    B

    吸引并留住优秀人才

    C

    对员工贡献给予肯定

    D

    使员工及时得到回报

    E

    合理控制企业人工成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
    A

    竞争性

    B

    成本优先

    C

    激励性

    D

    战略性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（　　）。
    A

    企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

    B

    企业劳动力成本的控制

    C

    选择并提出具有竞争力的薪酬策略

    D

    对外部员工的吸纳能力

    E

    各类专门人才和一般员工的吸纳和维系


    正确答案： B,E
    解析：
    企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：①企业劳动力成本的控制。员工的薪酬水平决策对企业的总费用会产生重大影响。在其他条件相同的情况下，薪酬水平越高劳动力成本就越高。②各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。一般来说，薪酬水平高于市场水平，对企业急需的各类人才，特别对中高级人才的吸纳和维系能力就强；反之，企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳动力市场的制高点。

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