关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）A、一般观点、权变观点、完型观点B、一般观点、最佳实践观点、权变观点C、一般观点、最佳实践观点、完型观点D、权变观点、完型观点、综合观点

题目

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

  • A、一般观点、权变观点、完型观点
  • B、一般观点、最佳实践观点、权变观点
  • C、一般观点、最佳实践观点、完型观点
  • D、权变观点、完型观点、综合观点
相似考题

1.关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估

2.高绩效工作系统定义包括()关键点。A、企业的人力资源管理体系设计B、精美或精制C、最优化绩效或最大绩效

3.高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来,提高组织绩效。()此题为判断题(对，错)。

4.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源

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  • 第1题：

    高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）

    A.与财务系统对接
    B.与组织的战略和目标保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

  • 第2题：

    高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

    A.与财务系统对接
    B.与组织战略保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第3题：

    关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

    A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
    B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
    C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
    D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

    答案：C
    解析：
    A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

  • 第4题：

    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

    • A、工人参与基层决策的机会
    • B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
    • C、针对高绩效工作系统的激励机制
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

    • A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
    • B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
    • C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
    • D、战略规划视角——高绩效操作系统

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
    A

    高绩效工作系统实施效果并不确定

    B

    高绩效工作系统实施不广

    C

    高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性

    D

    高绩效工作系统能提高持续竞争优势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
    A

    对什么是HPWS以及是否存在不同环境下普遍适用的HPWS等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响

    B

    忽视了不同国家社会文化的差异

    C

    目前的研究对最佳实践尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾

    D

    在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致

    E

    还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。
    A

    薪酬福利

    B

    企业培训开发

    C

    战略和目标

    D

    预期利润


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
    A

    生产管理视角——高绩效系统（维尔）

    B

    组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）

    C

    人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）

    D

    战略规划视角——高绩效操作系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
    A

    工人参与基层决策的机会

    B

    高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求

    C

    针对高绩效工作系统的激励机制

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

  • 第13题：

    从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。

    A.薪酬福利
    B.企业培训开发
    C.战略和目标
    D.预期利润

    答案：C
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。

  • 第14题：

    下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。

    A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
    B.能够提高组织有效性
    C.关注社会系统和技术系统
    D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
    E.是特定的人力资源管理方法和思路

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来，高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。

  • 第15题：

    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）

    • A、高绩效工作系统实施效果并不确定
    • B、高绩效工作系统实施不广
    • C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
    • D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势

    正确答案:C

  • 第17题：

    国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
    A

    组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的最佳实践，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响

    B

    组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响

    C

    人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效

    D

    高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
    A

    高绩效系统

    B

    高绩效工作系统

    C

    高承诺/参与管理

    D

    高绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A

    人力资源管理系统

    B

    人力资源管理体系

    C

    人力资源管理系统的子系统

    D

    人力资源管理绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
    A

    主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究

    B

    有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同

    C

    有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施

    D

    无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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