对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

题目

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

  • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
  • B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
  • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
  • D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
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1.下列关于物业管理企业的说法中，错误的是（ ）A 物业管理企业是对于重大管理措施应提交业主人会审议批准B. 物业管理企业与业主的关系是管理者与被管理者的关系C. 物业管理企业属于第三产业中的服务行业D. 物业管理企业是具有法人地位的经济实体

2.对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

3.关于物业管理风险防范，以下说法错误的是( )。A．妥善处理物业管理活动相关主体间的关系B．适当引入市场化的风险分担机制C．物业管理企业要抓制度建设、抓员工素质和抓管理落实D．物业管理企业保证所有业务和过程万无一失E．物业管理企业应聘用最为优秀的员工

4.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

更多“对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。

    A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

    D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列有关薪酬的理解正确的是()

    A.薪酬等于金钱

    B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西

    C.薪酬可以是对员工工作的认可

    D.薪酬对于企业员工的管理是万能的


    正确答案:C

  • 第3题：

    薪酬管理的目标是( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:控制成本，防止亏损

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第5题：

    在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

    • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
    • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
    • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
    • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

    正确答案:D

  • 第6题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    物业管理企业财务管理的目标是（）

    • A、利润最大化
    • B、企业价值最大化
    • C、薪酬最大化
    • D、营业收入最大化

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。

    • A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
    • B、宽带薪酬模式使用范围狭窄
    • C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
    • D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。
    A

    宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

    B

    宽带薪酬模式使用范围狭窄

    C

    宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

    D

    宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
    A

    企业薪酬政策

    B

    薪酬规划

    C

    企业战略

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    选择薪酬政策

    B

    设计薪酬体系

    C

    调整薪酬结构

    D

    制定薪酬计划

    E

    确定薪酬管理目标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（　　）。
    A

    企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平

    B

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


    正确答案： B,D
    解析：
    薪酬管理目标包括：①具有外部竞争力，吸引高素质人才，稳定现有员工队伍；②具有内部公平，即分配公平、过程公平、机会公平；③合法性是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省份的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利等；④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

  • 第13题：

    以下说法不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第14题：

    关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。

    A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
    B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
    C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
    D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第15题：

    以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

    A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
    D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第17题：

    下列关于物业管理企业的说法中，错误的是（）

    • A、物业管理企业是对于重大管理措施应提交业主人会审议批准
    • B、物业管理企业与业主的关系是管理者与被管理者的关系
    • C、物业管理企业属于第三产业中的服务行业
    • D、物业管理企业是具有法人地位的经济实体

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

    • A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

    • A、企业薪酬政策
    • B、薪酬规划
    • C、企业战略
    • D、薪酬设计

    正确答案:A

  • 第20题：

    薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？


    正确答案: （1）对于员工：
    ①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
    ②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。
    ③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
    （2）对于企业：
    ①促进战略实现，改善经营绩效
    ②塑造和强化企业文化
    ③支持企业变革
    ④控制经营成本。

  • 第21题：

    单选题
    物业管理企业财务管理的目标是（）
    A

    利润最大化

    B

    企业价值最大化

    C

    薪酬最大化

    D

    营业收入最大化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

    正确答案： （1）对于员工：
    ①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
    ②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。
    ③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
    （2）对于企业：
    ①促进战略实现，改善经营绩效
    ②塑造和强化企业文化
    ③支持企业变革
    ④控制经营成本。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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