（）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法

题目

（）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。

  • A、问卷调查法
  • B、观察法
  • C、面谈法
  • D、测试法
相似考题

1.农业项目投资社会评价的资料收集方法主要有()及观察法和实验观察法等。A.文献调查法B.问卷调查法C.访谈法D.专家讨论法

2.调查法包括( )。A.结构访谈法B.问卷调查法C.观察法D.测试法

3.学前儿童科学教育中常用的评价方式除了观察法,还有()等方法A.访谈法B.问卷法C.测试法D.作品分析法

4.()是最适合于学前儿童的评价方法。A.问卷法B.访谈法C.测试法D.观察法

更多“（）对培训人来说是最有价值的评价手段之一。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统的评估方法包括（ ）。

    A.观察法
    B.座谈法
    C.总体评价法
    D.问卷调查法
    E.查看工作记录法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统的评估方法包括座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

  • 第2题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第3题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A．问卷调查和观察法
    B．问卷调查和面谈法
    C．问卷调查和测试法
    D．问卷调查和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第4题：

    （　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

    • A、问卷调查法  
    • B、观察法 
    • C、面谈法  
    • D、测试法

    正确答案:D

  • 第5题：

    （　）是培训人员最常使用的数据收集工具。

    • A、问卷调查法 
    • B、观察法 
    • C、面谈法  
    • D、测试法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第7题：

    幼儿健康发展的评价方法包括（）。

    • A、测量法
    • B、观察法
    • C、问卷调查法
    • D、访谈法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

    • A、问卷调查和观察法
    • B、问卷调查和面谈法
    • C、问卷调查和测试法
    • D、问卷调查和咨询法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    幼儿健康发展的评价方法包括（）。
    A

    测量法

    B

    观察法

    C

    问卷调查法

    D

    访谈法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是我们获取信息最直接最有效的方法。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷调查法

    D

    互联网搜索法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题]
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： C
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第13题：

    (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。

    A.观察法
    B.座谈法
    C.总体评价法
    D.问卷调查法
    E.查看工作记录法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P373-375
    绩效管理系统的评估方法包括：座谈法，总体评价法，，问卷调查法，查看工作记录法

  • 第14题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第15题：

    体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。

    A、观察法问卷法测验法
    B、访谈法问卷法测验法
    C、观察法访谈法测验法
    D、观察法问卷法访谈法

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    （）是我们获取信息最直接最有效的方法。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷调查法
    • D、互联网搜索法

    正确答案:B

  • 第17题：

    评价的过程是一个搜集信息和分析信息的过程，按评价信息收集的途径可分为：问卷调查法、行为观察法、成果分析法等。如：评价者根据研究型课程开设的目标，按照一定的观察计划，用（）

    • A、问卷调查法
    • B、行为观察法
    • C、成果分析法
    • D、访谈法

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是工作分析中广泛运用的方法之一。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作评价常用的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、职位分类法
    • C、问卷调查法
    • D、面谈法E、观察法

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列选项中属于直接调查方法的是（　）。

    • A、现场观察法
    • B、访谈法
    • C、参与式观察法
    • D、实验观察法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作评价常用的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    职位分类法

    C

    问卷调查法

    D

    面谈法E、观察法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是工作分析中广泛运用的方法之一。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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