对客户企业内部状况进行调查时，应注意（）。A、职工是否团结一致B、职工是否能做到令行禁止C、职工纪律是否松懈D、存量是否急剧递减

题目

对客户企业内部状况进行调查时，应注意（）。

  • A、职工是否团结一致
  • B、职工是否能做到令行禁止
  • C、职工纪律是否松懈
  • D、存量是否急剧递减
相似考题

1.下列选项中不属于团体人员参保资格认定范围的是()。A.是否从事全职或专职工作B.是否身体健康C.是否正常在职工作D.是否在试用期间

2.煤矿安全监察的重点内容包括（ ）。A．是否提取和使用安全保障基金和安全技术措施专项费用B．是否建立、健全安全生产责任制C．是否对各类职工进行安全教育培训D．是否在依法批准的开采范围内进行采矿作业E．工会是否向职工代表大会或职工大会报告安全工作，发挥职工群众的监督作用

3.对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（　　）。A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确 B.计提职工福利费的比例是否正确 C.应付职工薪酬的账务处理是否正确 D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

4.属于煤矿安全监察的重点内容有（ ）A．是否建立，健全安全生产责任制B．是否对各类职工进行安全生产教育培训C．生产性建设项目是否做到“三同时”D．是否为职工办理工作保险E．领导是否重视安全生产工作

更多“对客户企业内部状况进行调查时，应注意（）。A、职工是否团结一致B、职工是否能做到令行禁止C、职工纪律是否松懈D、存量是否急剧递减”相关问题

  • 第1题：

    霍桑试验中，职工的"士气"主要取决于( )。

    A:企业的福利
    B:企业内部的人群关系
    C:企业的组织条例是否人性化
    D:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度
    E:职工的企业认同感

    答案：B,D
    解析：

  • 第2题：

    注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是（ ）。

    A.应付职工薪酬的计提是否正确
    B.应付职工薪酬是否记录全面
    C.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额
    D.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额


    答案：A,B,D
    解析：
    应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职 工薪酬是否存在；确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录；确定记录的应付职工薪酬 是否为被审计单位应当履行的现实义务；确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报 表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录；确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规 定在财务报表中作出恰当列报。C项说法错误，测试应付职工薪酬并不能确保不发生多计或 虚构应付职工薪酬额。

  • 第3题：

    煤矿安全监察的重点内容包括（　）。

    A是否提取和使用安全保障基金和安全技术措施专项费用

    B是否建立、健全安全生产责任制

    C是否对各类职工进行安全教育培训

    D是否在依法批准的开采范围内进行采矿作业

    E工会是否向职工代表大会或职工大会报告安全工作，发挥职工群众的监督作用


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    企业职工是否工伤如何认定？


    正确答案: 根据劳部发[1996]266号文件规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
    （1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位的重大利益的工作的；
    （2）经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
    （3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
    （4）在生产工作的时间和区域内，由于因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗全部丧失劳动能力的；
    （5）因履行职责遭致人身伤害的；
    （6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
    （7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
    （8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
    （9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
    （10）法律、法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有（）

    • A、确保真实性
    • B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间
    • C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额
    • D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额
    • E、应付职工薪酬估价是否正确

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    关于职业纪律，正确的认识是（　）

    • A、职业纪律是用来管制员工的条条框框
    • B、是否遵守职业纪律，关系到职工的利益
    • C、只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守
    • D、职业纪律由企业制定，员工无权质疑

    正确答案:B

  • 第7题：

    如何确定职工是否难产？


    正确答案: 生育保险所称的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育。

  • 第8题：

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，存在不确定性的因素有（）。

    • A、劳动关系是否保留
    • B、劳动收入是否能够满足职工自身需求
    • C、是否对家庭还有净贡献
    • D、原工作岗位是否保留

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    企业职工因违犯劳动纪律造成伤亡事故，是否按伤亡事故报告？


    正确答案:由于职工违犯劳动纪律而发生伤亡事故，其中属于在劳动过程中发生的，或者虽不在劳动过程中，但与企业设备有关的，都应报告。

  • 第10题：

    人员分类按是否在岗分为（）

    • A、下岗职工
    • B、离岗职工
    • C、在岗职工
    • D、退休人员

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    问答题
    用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？

    正确答案： 出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
    A

    计提职工福利费依据的工资总额是否正确

    B

    计提职工福利费的比例是否正确

    C

    应付职工薪酬的账务处理是否正确

    D

    应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    E

    应付职工薪酬的计提是否经过批准


    正确答案： B,E
    解析： 选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。

  • 第13题：

    煤矿安全监察重点监察的内容包括()。

    A.是否建立、健全安全生产责任制
    B.主要负责人是否向职工代表大会或职工大会报告安全工作
    C.是否设置安全管理机构，配备专职安全管理人员
    D.生产性建设项目是否做到“三同时”
    E.是否确立安全生产的方针

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重点监察指对重点事项的监察，如对安全生产许可证的监察，对安全管理机构设置和安全管理人员安全资格的监察等。

  • 第14题：

    对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（）。

    A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    B.计提职工福利费的比例是否正确
    C.职工福利费的账务处理是否正确
    D.职工福利费明细账是否经过定期检查
    E.职工福利费的计提是否经过审批

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    企业职工因违反劳动纪律造成伤亡事故，是否按伤亡事故报告统计？


    正确答案: 由于职工违反劳动纪律而发生的伤亡事故，其中属于在劳动过程中发生的，或者虽不在劳动过程中，但与企业设备有关的，都应报告统计。

  • 第16题：

    对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（）。

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、职工福利费的账务处理是否正确
    • D、职工福利费明细账是否经过定期检查
    • E、职工福利费的计提是否经过审批

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
    • D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
    • E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    对客户经营者进行调查时，应注意（）。

    • A、其夫妻关系是否紧张
    • B、是否对工作放任自流
    • C、是否三心二意
    • D、行踪是否飘忽不定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？


    正确答案: 出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。

  • 第20题：

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，伤残后所能从事的工作的劳动收入是否能够满足职工自身需求，是否对家庭还有净贡献，都存在一定的不确定性


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下列选项中不属于团体人员参保资格认定范围的是（）。

    • A、是否从事全职或专职工作
    • B、是否身体健康
    • C、是否正常在职工作
    • D、是否在试用期间

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    应付职工薪酬的审计目标一般不包括（）。
    A

    确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务

    B

    确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录

    C

    确定应付职工薪酬是否实际发放

    D

    确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员分类按是否在岗分为（）
    A

    下岗职工

    B

    离岗职工

    C

    在岗职工

    D

    退休人员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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