建立销售配额体系应体现（　）的原则。A、公平性 B、可行性 C、可控性 D、易于理解

题目

建立销售配额体系应体现（　）的原则。

  • A、公平性   
  • B、可行性 
  • C、可控性   
  • D、易于理解
相似考题

1.划分销售区域的原则包括()。A、公平性原则B、可行性原则C、挑战性原则D、具体化原则

2.建立责任会计应遵循的原则有( )。A、反馈原则B、可控性原则C、责权利相结合原则D、激励原则

3.社会政策法规的制定立足实际，易于落实，便于执行，体现了可行性原则。( )

4.销售区域的设计原则最首要的是()A. 公平性原则B. 可行性原则C. 挑战性原则D. 具体化原则

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  • 第1题：

    建立规划评估的评价指标体系应遵循的原则有 ( )
    A.体系完整 B.逻辑合理C.目标明确 D.保证质量
    E.易于分析


    答案：A,B,C,E
    解析：
    【精析】规划评估应建立评价指标体系和评价数据库，并要求指标简单明了，数据容易获取，体系 完整、逻辑合理、目标明确、易于分析。

  • 第2题：

    政策法规的制定要符合事物的规律性，立足实际，易于落实，便于执行，这体现了（）。

    • A、利益原则
    • B、系统原则
    • C、可行性原则
    • D、连续性原则

    正确答案:C

  • 第3题：

    销售区域划分的首要原则是（　）。

    • A、公平性
    • B、可行性
    • C、挑战性
    • D、具体化

    正确答案:A

  • 第4题：

    划分销售区域的原则包括（）

    • A、A公平性原则
    • B、B可行性原则
    • C、C挑战性原则
    • D、D具体化原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    设计销售区城应实现的目标（）

    • A、公平性
    • B、可行性
    • C、挑战性
    • D、具体性
    • E、潜在性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    特殊业务调整的准入应符合（）原则。

    • A、必要性
    • B、可行性
    • C、可控性
    • D、合规性

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    特殊业务调整的准入应符合（）原则。
    A

    必要性

    B

    可行性

    C

    可控性

    D

    合规性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    销售区域划分的首要原则是（　）
    A

    公平性

    B

    可行性

    C

    挑战性

    D

    具体化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    区域的目标应尽量数字化,明确,容易理解.销售区域目标一定要明确,销售经理一定要使营销员确切的指导自己要达到的目标,并且尽量吧目标数字化.这是销售区域划分的（　）原则
    A

    公平性

    B

    可行性

    C

    挑战性

    D

    具体化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    划分销售区域的原则包括（）
    A

    A公平性原则

    B

    B可行性原则

    C

    C挑战性原则

    D

    D具体化原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    销售区域的设计应遵循以下（）原则
    A

    公平性原则

    B

    可行性原则

    C

    挑战性原则

    D

    具体化原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对需要进行社会稳定风险评估的重大决策事项，重点从四个方面进行评估，即（  ）。
    A

    合法性、公平性、针对性、可控性

    B

    合法性、合理性、针对性、可控性

    C

    合法性、合理性、可行性、可控性

    D

    合法性、公平性、可行性、可控性


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    建立规划评估的评价指标体系应遵循的原则有()。[2005年真题]

    A:体系完整
    B:逻辑合理
    C:目标明确
    D:保证质量
    E:易于分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    规划评估应建立评价指标体系和评价数据库，并要求指标简单明了、数据容易获取、体系完整、逻辑合理、目标明确、易于分析。

  • 第14题：

    销售区域的划分使所有区域的市场潜力大致相同，是（）原则。

    • A、公平性
    • B、具体化
    • C、可行性
    • D、挑战性

    正确答案:A

  • 第15题：

    区域的目标应尽量数字化,明确,容易理解.销售区域目标一定要明确,销售经理一定要使营销员确切的指导自己要达到的目标,并且尽量吧目标数字化.这是销售区域划分的（　）原则

    • A、公平性
    • B、可行性
    • C、挑战性
    • D、具体化

    正确答案:D

  • 第16题：

    好的销售配额体现（）原则

    • A、公平
    • B、可行
    • C、综合
    • D、可控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    销售区域的设计原则最首要的是（）

    • A、公平性原则
    • B、可行性原则
    • C、挑战性原则
    • D、具体化原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    BGL账户业务种类准入应符合（）的原则

    • A、必要性
    • B、可控性
    • C、必要性和可行性

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    好的销售配额体系应具备特征含（）
    A

    公平性

    B

    可行性

    C

    灵活性

    D

    可控性

    E

    易于理解


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    好的销售配额体系应该遵循的原则没有（）
    A

    公平性

    B

    可行性

    C

    灵活性

    D

    平均性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    销售区域设计的原则不包括（）。
    A

    公平性

    B

    可控性

    C

    挑战性

    D

    可行性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬结构设计必须遵循（）的原则。
    A

    内部公平性

    B

    外部竞争性

    C

    易于操作

    D

    便于理解

    E

    易于交流


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的？

    正确答案：
    公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要的原则。公平性一般包括三个方面:
    (1)外部公平性:即与其他企业的类似职位或员工的薪酬相比,能比较公平合理,最好能有竞争性。CX通过测算得到薪点值为5元,最终将薪点值调整为6元,就是外部公平性的具体体现。
    (2)内部公平性:即在同一企业中,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业的贡献成正比。CX公司为了保证内部公平性,采用国际通行的因素计分法,在专业咨询公司指导下,对所有岗位进行了评价。
    (3)个体公平性:即在同一企业中,相同或类似职位上的员工,薪酬应当与其能力、绩效与贡献成正比。CX公司每个薪酬等级设立15个薪级,并根据员工的经验、能力确定具体的薪级;不同层次绩效奖金占不同比例,年终效益奖金考虑公司净利润实现、年度KPI指标达成、部门绩效与个人绩效,这些都是个体公平性的体现。
    解析： 暂无解析

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