健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()。
第1题:
第2题:
第3题:
咨询式培训的流程包括().
第4题:
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是()
第5题:
下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。
第6题:
培训实施的前提条件是()
第7题:
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()
第8题:
培训与开发部门的职能包括()。
第9题:
培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。
培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提
培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处
培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划
第10题:
明确培训目的
明确培训方法
明确培训程序
明确培训目标
明确培训形式
第11题:
确定需要解决的问题
确认培训重点
设计培训课程
制订培训计划
实施培训计划
第12题:
组织机构建设
制订实施的工作时间表
制订健康教育计划目标
设施设备与健康教育材料
实施人员培训
第13题:
第14题:
第15题:
培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括()。
第16题:
在培训开发部门的主要职能中,不包括()。
第17题:
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 引起对方注意一说明某种需要一阐明解决问题的途径一讲明改变不良行为的好处和不改变的遗憾是()
第18题:
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()
第19题:
某寿险公司过去的培训活动很多,费用支出也很大,但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差,因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此,该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论,关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述,正确的说法是()。
第20题:
需求确认
培训计划
教学设计
培训实施
第21题:
拟定培训计划
培训需求分析
培训规划方案设计
培训效果评估
第22题:
培训评估
知识评估
需求评估
目标评估
组织评估
第23题:
动机激励法
主观激励法
客观激励法
谈话激励法
个性吸引法
第24题:
培训需求分析
培训计划
培训预算
培训内容