是管理的核心职能,对人力资源进行有效开发和利用()
第1题:
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
第2题:
第3题:
组织竞争和发展的关键是()
第4题:
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
第5题:
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发()和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
第6题:
为了实现组织的宗旨,利用现代人力资源理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的报酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为()
第7题:
人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。
第8题:
对
错
第9题:
取得
开发
保持和利用
取得、开发、保持和利用
第10题:
人力资源配置
人力资源监控
人力资源开发
人力资源管理
第11题:
职位分析
人力资源配置
人力资源开发
人力资源评价
人类资源激励
第12题:
人力资源开发战略
人力资源开发
人力资源管理
战略人力资源管理
第13题:
是管理的核心职能,对人力资源进行有效开发和利用
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
第14题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
第15题:
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
第16题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
第17题:
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。
第18题:
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。
第19题:
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
第20题:
组织建立高科技信息网络
管理者有效进行时间管理
人力资源有效利用和开发
组织丰富的物质资源
第21题:
对
错
第22题:
计划职能
组织职能
人员管理
领导职能
控制职能
第23题:
培训
发掘
保持
不能确定
利用