试述加强中医院文化建设的具体措施。
题目
试述加强中医院文化建设的具体措施。
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第1题：
怎样加强班级文化建设?答案：解析：（1）重视环境建设，营造和谐向上的物质文化氛围。（2）强化制度建设，构建科学合理的班级制度文化。
（3）塑造班级精神，打造努力进取的精神文化。 -
第2题：
试述如何加强医院文化建设。
正确答案: 加强医院文化建设需做到：
①必须抓好文化理论的系统研究和普及宣传工作，确立医院精神、院标等，使之深入人心，全员参与。
②领导必须高度重视医院文化建设。领导成员要分工明确，全面协同，共同抓好落实，同时要建立目标奖惩激励机制。
③必须与医院工作实际相结合。全部活动必须围绕“以病人为中心”来进行，传统的、行之有效的政治教育不能丢。大力培育医院精神，融医院管理、思想政治工作、精神文明建设等项工作为一体，集观念文化层、行为文化层、物质文化层为一身，全方位辐射医院文化的各个方面。
④必须与医院思想政治工作相结合。 -
第3题：
建设廉洁从医文化，如何提升医护人员的思想道德素质。（）
- A、加强廉洁从医精神文化建设，弘扬廉洁、诚信的理念
- B、加强廉洁从医制度文化建设，提升廉洁制度执行力
- C、加强廉洁从医行为文化建设，形成廉洁敬业、诚信的医疗风气
- D、加强廉洁从医环境文化建设，营造医疗诚信建设良好环境
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程。
正确答案:正确 -
第5题：
下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）
- A、加强企业文化建设业绩考核
- B、加强企业文化建设动态评估
- C、加强企业文化建设和管理评选表彰
- D、加强企业文化基础设施建设
正确答案:D -
第6题：
试述施工质量事故预防的具体措施？
正确答案: ⑴严格按照基本建设程序办事；
⑵认真做好工程地质勘察；
⑶科学地加固处理好地基；
⑷进行必要的设计审查复核；
⑸严格把好建筑材料及制品的质量关；
⑹对施工人员进行必要的技术培训；
⑺依法进行施工组织管理；
⑻做好应对不利施工条件和各种灾害的预案；
⑼加强施工安全与环境管理。 -
第7题：
单选题属于实施企业文化评价工程的重点内容的一项是（）A加强企业文化建设情况评估
B加强企业文化建设动态评估
C加强企业文化建设实时评估
D加强企业文化建设静态评估
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题关于实现全面建设小康社会奋斗目标在文化建设上的新要求，十七大报告指出：（）。A加强文化建设，明显提高全民族道德素质
B加强文化建设，明显提高全民族科学素质
C加强文化建设，明显提高全民族文明素质
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述施工质量事故预防的具体措施？正确答案： ⑴严格按照基本建设程序办事；
⑵认真做好工程地质勘察；
⑶科学地加固处理好地基；
⑷进行必要的设计审查复核；
⑸严格把好建筑材料及制品的质量关；
⑹对施工人员进行必要的技术培训；
⑺依法进行施工组织管理；
⑻做好应对不利施工条件和各种灾害的预案；
⑼加强施工安全与环境管理。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述流砂现象发生的关键所在，防治途径及具体措施。正确答案： 流砂现象发生的关键在于：动水压力的大小和方向；防治流砂的主要途径：减少或平衡动水压力或者改变动水压力的方向；其具体措施有：抢挖法、打钢板桩法、井点降低地下水位法、水下挖土法、在枯水季节开挖基坑、在基坑四周修筑地下连续墙等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述重新构建国际金融体系的具体措施。正确答案： 1.实现国际储备多元化，从而较好的解决了特里芬难题；
2.汇率安排从集中接受人为的制度设计恢复为分散的自由选择；
3.依赖国际金融市场和国际间政策协调解决国际收支问题；
4.IMF承担了更多职责，在国际金融领域的地位和作用明显提高。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题要进行组织文化建设，有哪些具体措施？正确答案：
进行组织文化建设,应当开展以下措施:
(1)深入研究,提出精练的文化核心
组织文化应当是一个庞大的组织价值系统。在有目的的文化建设中,组织文化应当有相当精练的核心内容,便于组织内外了解和贯彻。这样一种文化核心的提炼是一个比较困难的过程。领导组织文化建设的管理者一定要从时代与企业的实际出发,认真研究,提出能够凝聚人心、鼓舞人心、团结奋进的文化核心。
(2)实施恰当的文化仪式
一种恰当的文化仪式在文化建设中的作用是不可低估的,如一些企业的朝会、升旗制度,员工值班管理制度等,都是强化文化建设的重要形式。但是,一种仪式发挥作用,必须符合组织所在文化环境的习惯、特点,不能够唯形式而搞形式。
(3)树立英雄
文化中的价值观在英雄的行为中体现最为充分。组织文化的建设中,树立英雄、宣传文化理念、鼓舞员工向英雄学习是不可缺少的途径。组织应当按照文化建设的要求,实事求是地在组织中发现英雄、宣传英雄。
(4)恰当的物化,树立形象
组织文化具有物化层。物化层面的文化表现不仅可以在时时处处形成文化氛围,强化教育的作用,也有对外宣传、树立形象的作用。但是,组织文化的物化一定要恰当,不能够弄巧成拙。组织文化的物化最好请专业机构全面设计。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述医疗纠纷赔偿案件中医院有哪些举证责任。
正确答案: 根据最高人民法院民事诉讼证据规则，在医疗侵权案件中，应由医疗机构就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系，以及不存在医疗过错承担举证责任。据此，医疗机构应当证明：
（1）医疗行为符合法律、行政法规、行政规章的规定，符合诊疗护理常规和操作规程。由于目前没有统一的疾病诊疗常规和操作规程，而且医学科学需要不断地探索、创新，因此，这一举证很困难，一般需要通过鉴定解决。
（2）病员的损害后果是疾病的正常转归，或者是不可避免的并发症、后遗症，与医疗行为没有因果关系。
（3）存在法定免责事由。 -
第14题：
试述企业生命周期不同阶段的文化建设。
正确答案: （1）创业期的企业文化建设。创业期的企业文化的形成是通过吸取企业环境所处环境中的文化精髓，并与企业高层领导人的价值观及其创业理念进行融合，而形成了企业创业期的文化。此时期主要是物质文化和制度文化的积累，是一些简单的理念所形成的企业文化。所谓的物质文化主要是指企业所生产的产品或服务所展现的文化。所谓制度文化主要是指企业的经营制度、公司章程，企业管理制度等强制性的文化。创业期的企业文化建设是最为重要的，其中创新精神在创业却是最主要因素。当然，这种创业精神离不开企业所处环境中的文化及其创业者的创业理想、管理风格、工作风格。任何创业者都非常重视创业期的文化建设。如果形成了健康的创业期文化，就会继续发展；如果形成了病态的创业期文化，就会畸形发展。创业期的企业文化对企业的后续发展有着巨大的影响。健康的创业期文化对企业的发展具有推动作用；病态的创业期文化会对企业的发展具有阻碍作用。
（2）成长期的企业文化建设。随着企业创业的成功，企业不断发展，逐步形成了一套属于自己的理论体系和企业文化。此阶段主要是精神文化逐渐形成的过程。此阶段的文化对内在文化和外在文化不断相互吸收、创新、逐步成型。成长期的文化是一个量变的过程，是个不断成长的过程。
（3）成熟期文化建设。企业文化通过不断的累积，加上企业外部环境的不断变化，当企业达到一定的量变时就会产生质变，此时的企业文化理念到达了另一个高度，此时企业文化已经相当完善。此阶段是企业文化精神层面成熟的阶段，此阶段能最大限度地影响员工行为规范和群体意识。
（4）衰退期的企业文化建设。当企业也太过于安稳时，就会导致企业文化的腐化。企业文化腐化表现为企业的倒退，文化影响力明显不足，企业高层管理者的执行力明显下降等负面行为。此时企业文化就会进入衰退期。此阶段表现为组织结构僵化，工作效率低下，企业文化不能适应环境的变化，企业文化进入混乱阶段。任何一个成熟的企业文化都不可能一蹴而就，而是要经历多种文化和思想的碰撞与交融，甚至要承受某一阶段企业文化建设出现倒退或停滞的痛苦才能最终形成，而且还会给企业带来一定损失。因此，即使一个成熟的企业文化也要在日常工作中去维护和改进。
总之，在企业文化生命周期的四个阶段中，成长期和成熟期的企业文化建设最为关键，也最为艰难。在成长期的主要任务是形成自己的特色文化；在成熟期，企业文化基本稳定，也是最危险时候，应当及时发现企业的潜在危机，从而对企业文化实施再造，并进而创造更辉煌的未来。 -
第15题：
关于实现全面建设小康社会奋斗目标在文化建设上的新要求，十七大报告指出：（）。
- A、加强文化建设，明显提高全民族道德素质
- B、加强文化建设，明显提高全民族科学素质
- C、加强文化建设，明显提高全民族文明素质
正确答案:C -
第16题：
简述法国加强幼小衔接的具体措施有哪些？
正确答案: （1）法国将学前和小学教师统称为“初级教师”，由省立师范学校培养。使学前教育与小学教育既体现出合理的层次性，又反映了良好的过渡性。
（2）法国政府决定在1991—1992学年首先在33个示范省实施“学习阶段“的尝试。即打破传统的年级概念，在包括母育学校和小学整个初等教育中建立新的教学组织形式，把学前教育和小学教育合为一体。把儿童按年龄划分为三个“学习阶段”，能有效防止重复学习。
（3）合并母育学校和小学的视导监督工作，这有利于两者的进一步衔接。
（4）增中男性教师。学前机构中工作只由女性担任，不利于儿童心理发展。 -
第17题：
为什么出版企业应该加强企业文化建设？应该怎样加强出版企业的文化建设？
正确答案:因为加强出版企业的文化建设，能够在企业内营造一种积极健康、活泼和谐的氛围，从而激发企业员工的内聚力与创造力，并且能够提高企业及其产品的知名度，扩大企业的社会影响。另外，我国的出版企业长期以来不太重视企业文化建设，无企业标识，无行为规范，经营理念不明确，不重视企业形象宣传等等文化企业缺文化的情况还非常普遍，所以，出版企业应该加强企业文化建设。
加强企业文化建设，可以从以下四个层面分别进行：
（1）加强企业物质文化建设。出版企业要重视产品品牌的打造，加强企业形象的塑造，重视企业内部环境的建设等以物质形态为主要表现特征的表层企业文化的建设。
（2）加强企业行为文化建设。
一是充分发挥企业领导人员的行为表率作用，领导者敬业奉献、创新进取工作的行为，对员工有着很强的感染力；
二是要充分发挥企业先进、模范人物的行为示范作用，要善于发现典型，积极培养典型、大力宣传典型人物的模范行为；
三是抓好全体员工整体行为的塑造，通过团队精神、职业道德和责任感的培养，使企业全体成员形成良好的行为习惯。
（3）加强企业制度文化建设。
企业制度文化建设，主要包括三个方面的内容：
一是企业领导体制建设，出版企业要努力建立统一、协调、通畅、高效的领导体制；
二是企业组织机构建设，主要是按现代企业制度的要求，对企业组织机构进行改造与完善；
三是企业管理体制建设，要尽快完善各种管理制度，尤其是民主管理制，形成完整、配套的管理体制。
（4）加强企业精神文化建设。加强企业精神文化建设，首先要发动群众，自下而上地总结企业发展的历史经验及特色，讨论企业的经营指导思想、生存目标及发展方向，就企业精神文化的一些基本内容达成共识；其次，要由企业领导层收集职工意见，加以提炼、概括，用简练、明确的语言将企业精神文化的内涵加以描述，如海尔集团的企业精神用“为社会创造财富、为企业创造效益、为职工创造机会”加以描述；最后，要采取一切措施，将企业精神在全体职工中得以落实、体现，包括宣传造势、制度落实、行为规范等。 -
第18题：
问答题试述医疗纠纷赔偿案件中医院有哪些举证责任。正确答案： 根据最高人民法院民事诉讼证据规则，在医疗侵权案件中，应由医疗机构就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系，以及不存在医疗过错承担举证责任。据此，医疗机构应当证明：
（1）医疗行为符合法律、行政法规、行政规章的规定，符合诊疗护理常规和操作规程。由于目前没有统一的疾病诊疗常规和操作规程，而且医学科学需要不断地探索、创新，因此，这一举证很困难，一般需要通过鉴定解决。
（2）病员的损害后果是疾病的正常转归，或者是不可避免的并发症、后遗症，与医疗行为没有因果关系。
（3）存在法定免责事由。解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题在实施企业文化评价工程中，公司应着重加强（）A加强企业文化建设业绩考核
B加强企业文化建设动态评估
C加强企业文化建设和管理评选表彰
D以上都是
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）A加强企业文化建设业绩考核
B加强企业文化建设动态评估
C加强企业文化建设和管理评选表彰
D加强企业文化基础设施建设
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述如何加强医院文化建设。正确答案： 加强医院文化建设需做到：
①必须抓好文化理论的系统研究和普及宣传工作，确立医院精神、院标等，使之深入人心，全员参与。
②领导必须高度重视医院文化建设。领导成员要分工明确，全面协同，共同抓好落实，同时要建立目标奖惩激励机制。
③必须与医院工作实际相结合。全部活动必须围绕“以病人为中心”来进行，传统的、行之有效的政治教育不能丢。大力培育医院精神，融医院管理、思想政治工作、精神文明建设等项工作为一体，集观念文化层、行为文化层、物质文化层为一身，全方位辐射医院文化的各个方面。
④必须与医院思想政治工作相结合。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述加强中医院文化建设的具体措施。正确答案： （1）建立科学的中医医院管理体系：
一个科学的中医医院管理体系不仅能够增强职工的向心力、凝聚力，
增强职工的荣誉感、归属感，而且能够提高职工素质，
引导职工树立健康的、积极向上的道德观念和价值取向，
中医医院文化有它特定的精神和物质的内涵和功能，
它的勃勃生机就在于它能够给医院管理带来真正的高效力。
（2）重视人才队伍建设：
人才战略是中医医院发展战略的首要战略，因为医疗市场一切要素的竞争，无论是技术、服务，还是经营、管理，归根结底都是人才的竞争。
中医医院要把"以人为本"的理念贯穿于人才管理的全过程，
制定科学合理又富有创新的包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等内容的一系列规章制度，
营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围，让才充分感受到知识的价值和优胜劣汰的竞争法则。
（3）提高中医院管理者自身素质：
在中医医院文化建设中，医院管理者起着工程师的作用，既是医院文化的设计者，也是医院文化的塑造者和传播者，没有医院管理者的设计和塑造就难以形成独具特色的现代医院文化。
（4）确立"以人为本"的理念：
中医医院的一切行为，都应以满足患者的需求为出发点，
以医疗质量、优质服务为立足点，
以换取患者满意感动为目标，这就是我们"以人为本"的服务理念。
现在更要把维护患者的利益放在第一位，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、感动人。
（5）发扬"爱岗敬业"的主人翁精神：
通过宣传医院的价值观和精神文化，
在医务人员中倡导奉献精神，
让员工把一切为了患者的理念化为自觉的行动，取得良好的效果。
通过爱岗敬业教育让员工知道无论多么平凡的工作岗位，都能做出不平凡的业绩。
激发员工的主人翁意识，关心集体，关心中医医院的发展，
在工作中及时发现并反馈医疗质量、医院服务等各方面存在的问题，能提出合理化建议。
（6）塑造优秀的中医医院形象：
中医医院形象是指社会公众和职工对中医医院的整体印象和评价，
就中医医院外部而言，就是中医医院在社会公众中树立起的较高的信誉和可依赖的形象，
就中医医院内部而言，是全体员工同、心协力、目标一致、奋发向上，共同致力于中医医院的发展提高。
（7）在继承的基础上不断创新：
中医医院要发展就必须不断创新。
在中医医院的发展过程中，中医医院文化建设必然要随着医院管理的创新而不断丰富和充实新的内涵。
中医医院文化建设要突出中医特色。
中医医院文化的创新就体现在中医医院管理的创新之中，包括制度创新、技术创新、服务创新和观念创新。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述中医院文化建设的意义。正确答案： 中医院是中医药行业的社会窗口，
是中医药事业赖以生存发展的重要基地，因此中医院是宣传中医药文化的前沿阵地。
中医医院文化建设是优化医疗条件、提高服务水平和发挥文化功能的重要举措，
树立中医药文化价值观，
坚持文化自觉，
做中医药文化的倡导者、践行者，
建设一个以人为本、仁术济世、安全和谐、具有浓郁中医药文化气息的中医院对提升中医院内涵建设，
增强医院知名度、美誉度和核心竞争力，
推动社会、经济、技术效益都起着重要作用。解析： 暂无解析