更多“医学影像技术专业知识问答面试技巧。”相关问题
  • 第1题:

    面试专业知识问答之辨证论治题。


    正确答案:辨证论治题需要我们根据题目的要求口述辨证要点,治疗原则,证治分类,并按一定逻辑顺序进行叙述。接下来给大家总结一下答这类题目的方法。
    答题思路
    第一步:先叙述疾病的辨证要点。
    第二步:再阐述疾病的治疗原则,并加以叙述。
    第三步:重点叙述疾病的证治分类。可以通过以下几个方面叙述:(1)证型;(2)辨证要点;(3)治法、方药。
    具体答题流程
    (1)获取有效信息,找到考查点。
    (2)抽到考题思考后,简单组织语言。首先应该“报告考官,我抽到的题目是——,现在开始作答。”作答过程中语言要有逻辑性,比如“首先-其次-再次-最后”有承接关系的词语、“第一-第二-第三-第四”有并列关系的词语等。答题结束后应“报告考官,这就是我对该题目的作答,答题完毕。”

  • 第2题:

    医学影像技术口述实操面试技巧。


    正确答案:一、考情介绍
    在事业单位面试中,影像专业分为了影像技术专业影像诊断专业,一般来说,面试的考题会根据学员的具体岗位进行专业化的考查,接下来主要介绍影像技术专业口述实操的考题特点。
    二、影像技术专业学科介绍
    医学影像技术专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学影像学的基本理论知识,接受常规放射学、CT、核磁共振、超声医学、DSA、核医学等操作技能的基本训练,同时熟练的掌握各项影像技术检查的基本操作技能,并能够进行相应的临床实践工作。
    三、医学影像技术专业口述实操题型特点
    1.考查考生对各大成像技术检查方式的熟练操作
    如:胸部正位片的一般操作步骤。
    2.考查考生对各个检查技术的临床应用的掌握
    如:静脉肾盂造影检查的适应症或者禁忌症
    3.考查考生对于检查技术流程的熟悉程度
    如:钡剂灌肠的注意事项
    四、答题技巧
    影像技术专业的考题特点之所以会以口述实操的方式进行考查最主要的原因在于影像成像设备都很大型如果考查实际操作有点不切实际。因此对于检查技术操作类题型最好的答题方式就是在学习理论步骤的前提下结合临床实践进行作答。以下是进行X线检查的一般步骤:
    1.阅读会诊单:认真核对患者姓名、年龄、性别,了解病史,明确摄影部位和检查目的。
    2.摄影位置的确定:一般部位用常规位置进行摄影,如遇特殊病例可根据患者的具体情况加照其他位置,如切线位,轴位等。
    3.摄影前的准备:摄影腹部、下部脊柱、骨盆和尿路等部位平片时,必须清除肠道内容物,否则影响诊断。常用的方法有口服泻药法,如口服番泻叶或25%甘露醇,或清洁灌肠。
    4.胶片尺寸的选择与放置:根据患者检查部位的大小选择胶片的尺寸,胶片的放置应依据临床的要求和摄影方式适当调整。
    5.照片标记的安放:一般用铅字标记,铅字号码应放于探测器的适当位置,便于阅片时辨认。
    6.衣着的处理:摄影前除去衣物或身体部位上可能影响图像质量的任何异物,如发卡、纽扣、胸罩、装饰物、膏药等。
    7.肢体厚度的测量:胸部摄片的千伏值是依据人体厚度决定的,根据体厚选择摄影条件。
    8.训练呼吸动作:摄影胸部、头部、腹部等易受呼吸运动影响的部位,在摆位置前,做好呼气、吸气和屏气动作的训练,取得患者合作。
    9.摆位置、对中心线:依摄片部位和检查目的摆好相应的体位,尽量减少患者的痛苦。中心线对准检查部位的中心。
    10.辐射防护:做好患者局部X线的防护,特别是性腺的辐射防护。
    11.选择焦-片距:按部位要求选好X线管与胶片的距离,如胸部为180cm,心脏为200cm,其他部位70-100cm。
    12.选定曝光条件:根据摄片部位的位置、体厚、生理、病理情况和机器条件,选择大小焦点、千伏、毫安、时间(秒)、距离等。
    13.曝光:以上步骤完成后,再确认控制台各曝光条件无误后曝光。

  • 第3题:

    在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第4题:

    问答题
    面试着装技巧有哪些?

    正确答案: 事业单位面试最通用的就是职业套装,女性也可以选择套裙,但是裙的长度尽量在膝盖以下,如果是小个子同学可以选择长度在膝盖稍上方的,个子较高的同学可以选择长度在膝盖下三厘米左右的裙装。穿裙装的同学一定不要忘了穿肉色丝袜,尽量不要裸腿,同时注意丝袜不要勾丝,记得在包里放一双备用丝袜,以免因小细节招致不良印象。
    如果面试时间是夏天,大家可以选择不穿西装外套,就穿衬衫+西裤(套裙)。不过,衬衫得是方领,如果是短袖衬衫,注意袖口不能漏出腋窝。鞋子方面,黑皮鞋是最简单同用的。绝对不能穿拖鞋、凉鞋或运动鞋。男性穿黑皮鞋的时候切忌选择白色袜子,尽量选择和衣服颜色比较接近的袜子。女性可选择粗跟包头皮鞋,跟不能太高或太细,以免因紧张而重心不稳摔倒。
    所有面试当天要穿的衣服一定要提前洗干净,熨烫好并挂起来,白衬衫得一尘不染,西装外套尽量不要有褶,颜色的选择可以深色系或浅色系,但不能亮色系,譬如大红大黄。可以佩带简单大方的胸针稍加修饰,其余像手表、项链、耳环等就不用戴了。
    解析: 暂无解析

  • 第5题:

    问答题
    参加求职面试时,求职者应注意掌握哪些应试技巧?

    正确答案: (一)建立良好的第一印象
    (二)善于运用语言技巧
    (三)善于运用手势
    (四)回答问题的时候要注意
    (1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
    (2)讲清原委,避免抽象。
    (3)确认提问内容,切忌答非所问。
    解析: 暂无解析

  • 第6题:

    问答题
    面试的基本步骤和基本技巧是什么?

    正确答案: (1)面试的类型。
    (2)建立维度性、结构化面度指导的步骤。
    (3)建立面试指导的主要程序和内容。
    (4)行为问题的维度分类。
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  • 第7题:

    问答题
    1.面试在求职过程中的作用2.取得面试成功的因素:仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是

    正确答案: How to Succeed in a Job Interview?
    Nowadays, in an ever tighter job market, great importance has been attached to an interview by both the employer and the applicant. The interview, so to speak, has become indispensable for getting a satisfactory job. On the one hand, the interviewer can take advantage of the occasion to learn about the candidates, such as their work experiences, education and their personalities, so as to pick out the right person for the company. On the other hand, the interviewee can make use of the opportunity to get to know the job he is going to take up, the salary, the working conditions and many other things about the job he is interested in.
    Therefore, the job interview is very important to a job-hunter. But how can one succeed in it? Firstly of all, the interviewee must pay attention to his or her appearance. The first impression is always where we start. Get dressed properly and neatly. Secondly, good manners are equally important. Don’t be too proud, and neither too timid. Just be courteous. Thirdly, the interviewee must demonstrate his aptitude and skills for the job and his knowledge about eh job-related areas. Be confident. Last but not the least, the interviewee ought to be honest about his or her personal as well as academic background, for honesty is the best policy.
    To sum up, the job interview is indeed important, but there is no need to be nervous. As long as the interviewee has the ability for the job, with careful preparation and a fairly confident and honest performance, his or her success can be ensured.
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  • 第8题:

    问答题
    面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、专业知识不完备等问题,那么在面试中,普遍学生存在哪些问题呢?

    正确答案: 一、气势文弱,感情平淡
    在面试考场中,许多考生畏惧考官,在气势上显得怯生生、拘谨,非常不自然。同时,文弱的气势也在答题过程中暴露出来,小动作多而频繁,语言表达上没有底气,口头语较多而且不流畅,感情很平淡。
    改进建议:
    第一:考生务必高度重视面试中的气势。如果我们自己在气势上先声夺人,就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二:要增加语言的感染力。考生要学会忘我、学会控制,要给考官一种“雷霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动”的镇定感,将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
    二、专业知识储备不够
    很多学生都是临床上的高手,操作能力极强,或者是刚刚毕业的大学生,很多专业知识都是只能模糊记得一些内容,所以在真正进入面试的时候很多知识内容都是说不清楚的,因此得高分的机会就不会太大。
    改进建议:
    总结相关的考试规律,了解当地的考试考情,专业知识一定要认真背诵,背诵完毕之后还要能通过自己的语言转述出来。如果背得滚瓜烂熟却不能转述也很难拿高分所以每天给自己定一个目标,早上朗读一部分知识点,晚上睡觉前复述一遍相关的内容,这样的话每天都有一些进步就可以在真正考试中取得不错的成绩。
    三、考前压力太大,导致面试发挥失常
    给自己的压力特别大,害怕万一自己考不上,别人会笑话自己,父母会责备自己。压力在一定程度上有动力的作用,但压力过大的话,会导致考生的心理状态不稳定,在正式面试的时候,这种状态很大程度上会导致考生的失常发挥,反而不如平时练习的状态,更不如放松时候的答题好。如果这样的话,那考生害怕的问题真的会成真的。
    改进建议:
    考官并不像考生想象中那样恐怖,他们都比较和蔼,年龄相对偏大,而且在面试的过程中,考官并不是全程盯着考生看的,一般在考生回答完第一题后,考官会着手打分。如果考生还是害怕的话,大家可以这样想“反正面试的考官我不认识,即使答得不好也没有人知道”,这还有什么可怕的呢?大胆的把自己的观点跟考官分享就可以了,考生和考官是平等的,不需要也没有必要害怕他们,一定要把平时的每一次练习当成正式的面试,这样就会在平时练成最好的答题状态,在面试的时候水到渠成也是再自然不过的事。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    面试中应把握的关键技术包括(  )。
    A

    面试考官的素质要求及其组成

    B

    测试方法的选择

    C

    面试问题的设计技巧

    D

    面试提问的艺术

    E

    面试考官的组合


    正确答案: C,D
    解析:
    面试中应把握的关键技术如下:①面试考官的素质要求及其组成。面试考官的选择是影响面试成功的关键因素,因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。②面试问题的设计技巧。面试官应根据工作说明书、工作规范,对工作岗位的职责和任职资格条件进行了解,分析岗位要求应聘者所需的主要能力和素质,再根据这些要素设计相关的面试问题,以此来考核应聘者是否具备岗位所要求的能力和素质。③面试提问的艺术。面试官要掌握面试的提问策略,要很好地控制面试节奏,引导整个面试进程,面试的提问并不是要难倒、问倒应聘者,而是要开放性地引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华、个性优势,显现他们独特的思想和见解。

  • 第10题:

    问答题
    简述医学影像学发展的总体方向和医学影像技术发展的具体方向。

    正确答案: 医学影像学发展的总体方向是建立现代医学影像学包括:
    1.从大体形态学向分子、生物、功能代谢/基因成像过渡。
    2.从胶片采集、显示朝着数字采集/电子传输发展。
    3.对比剂从一般性组织增强向组织/疾病特异增强发展。
    4.介入治疗及其与内窥镜、微创治疗/外科的融合与发展。
    医学影像技术发展的具体方向是:
    1.影像信息更加具有敏感性、直观性、特异性、早期性。
    2.影像分析由定性向定量发展,由显示诊断信息向提供手术路径方案发展。
    3.影像采集与显示由二维模拟向三维全数字化发展。
    4.影像存储由胶片硬拷贝向软拷贝无胶片化,乃至影像传输网络化发展。
    5.从单一影像技术向综合影像技术发展。
    6.介入治疗学的发展。
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  • 第11题:

    问答题
    核医学影像的技术特点是什么?

    正确答案: 其他医学影像,如X射线摄影、CT、MRI及超声成像,一般提供组织的形态结构信息,而核医学影像是一种具有较高特异性的功能性显像,除显示形态结构外,它主要是提供有关脏器和病变的功能信息。由于病变组织功能变化早于组织结构方面变化,所以SPECT有利于发现早期的病变,在这方面SPECT明显优于X-CT和B超,甚至MRI。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    医疗面试技巧。

    正确答案: 面试流程中的注意事项:
    (1)敲门:敲门声适中,不能太重也不要太轻。
    (2)进门:进门之后记得关门,注意一切操作都要轻柔。
    (3)开场问好:面带微笑是非常有必要的;走到考官面前后站定停一秒再说话,要沉稳冷静,镇定自若;站姿要挺胸抬头;开场的问好要有底气,气场一定要有;待考官说“请坐”后,鞠躬致谢考官,建议鞠躬的角度不要过大。
    (4)坐:不要拖拽椅子,轻拿轻放,坐椅子的2/3或1/2。坐下之后不要着急提笔答题,要先等考官说完考试规则后再动笔。同学们不要以为考官说的话不重要,要注意听考官说的考场纪律和规则。
    (5)审题:开始答题时不要太着急,先平静心情,调整心态,仔细阅读题干审题要全面,例如题干问患者的健康教育,那一定不要答成护理措施。
    (6)思考:思考的过程中,在草稿纸上写关键词,然后思考怎么组织语言,理清自己的逻辑思维。
    (7)答题过程中,一定要声音洪亮,逻辑清晰。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。


    正确答案:行为举止方面的培训

  • 第14题:

    在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第15题:

    单选题
    在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第16题:

    问答题
    医学影像技术专业知识问答面试技巧。

    正确答案: 一、考情介绍
    在事业单位面试中,影像专业分为了影像技术专业影像诊断专业,一般来说,面试的考题会根据学员的具体岗位进行专业化的考查,接下来主要介绍影像技术专业的考题特点。
    二、影像技术专业学科介绍
    医学影像技术专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学影像学的基本理论知识,接受常规放射学、CT、核磁共振、超声医学、DSA、核医学等操作技能的基本训练,同时熟练的掌握各项影像技术检查的基本操作技能,并能够进行相应的临床实践工作。
    三、医学影像技术专业知识问答题型特点
    1.考查考生对于影像学理论基础和基本概念的掌握:
    如:何谓CT值?
    2.考查考生对各大技术基本成像原理的掌握:
    如:X线的成像基本原理
    3.考查考生对影像物理知识的掌握:
    如:散射线产生的影像因素有哪些?
    四、答题技巧
    影像技术的专业知识问答相对来说比较难而且不容易快速找到答题的思路,前提最好是能够掌握基本的理论知识,毕竟实际面试当中考官是专业的,胡编乱造的答题方式只能是剑走偏锋。
    1.认真读题
    2.对题型进行学科分类,看到底是考查的影像基础理论还是考查的影像物理
    3.可以以这个题的定义解释作为开头,或者以我将从以下几个方面作答作为开头,或者开门见山直入主题。
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  • 第17题:

    问答题
    卫生考试面试备考技巧。

    正确答案: 一、审题清楚,思考充分,再作答。
    有些地区面试要求分题思考、分题作答,每题规定思考和作答时间,一题答完再思考下一题。有些地区面试只规定总时间,考生既可分题思考、分题作答,也可将全部问题思考完毕后一起作答。在考场上,有的考生将所有题目一次进行思考后再作答容易遗忘,可以选择一道题思考完毕、作答一道题,答完后再思考下一题。
    二、有逻辑,有条理,有重点。
    对考生来说,面试和笔试最直接的不同在于对知识点考察的形式不同,一个靠写,一个靠说。笔试注重理解,面试注重记忆的重塑和言语的表达。同样一个考点,笔试答题可以直接罗列要点,但是面试答题除了要考虑到要点之外,还要善于运用起承转合的语句来串联所有要点。不怕说的不对,就怕不知道你在说什么。很多考生讲话没有条理,考官听完之后,根本不知道考生说了什么。所以,在面试准备过程中,一定要注意语言表达,要把一个知识点表达地有逻辑、有条理、有重点、语言流畅。
    三、不要给考官背诵,要体现交流感。
    面试备考时,许多考生往往喜欢背书,等到上考场时一字不差地背诵出来。其实这种备考方式很是费时费力,事倍功半。死板背书会给考官留下“书呆子”、空有理论而无实践的印象。面试是考官对一个人能力,性格的了解。需要我们将真情实感向考官表达出来,而不是死板答题。虽然真正考试过程中,考官不可能和考生互动,但是用自己的语言去表达,主动交流的感觉,以及诚恳的答题态度,是可以让考官感受到考生的专业和靠谱。那么这个交流感究竟是什么样的一种体现呢?其实可以参考和老师、朋友聊天、沟通的情景。
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    问答题
    面试技巧有哪些?

    正确答案: 1.开放式提问
    2.封闭式提问
    3.清单式提问
    4.假设式提问
    5.重复式提问
    6.确认式提问
    7.举例式提问
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    问答题
    医学影像技术口述实操面试技巧。

    正确答案: 一、考情介绍
    在事业单位面试中,影像专业分为了影像技术专业影像诊断专业,一般来说,面试的考题会根据学员的具体岗位进行专业化的考查,接下来主要介绍影像技术专业口述实操的考题特点。
    二、影像技术专业学科介绍
    医学影像技术专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学影像学的基本理论知识,接受常规放射学、CT、核磁共振、超声医学、DSA、核医学等操作技能的基本训练,同时熟练的掌握各项影像技术检查的基本操作技能,并能够进行相应的临床实践工作。
    三、医学影像技术专业口述实操题型特点
    1.考查考生对各大成像技术检查方式的熟练操作
    如:胸部正位片的一般操作步骤。
    2.考查考生对各个检查技术的临床应用的掌握
    如:静脉肾盂造影检查的适应症或者禁忌症
    3.考查考生对于检查技术流程的熟悉程度
    如:钡剂灌肠的注意事项
    四、答题技巧
    影像技术专业的考题特点之所以会以口述实操的方式进行考查最主要的原因在于影像成像设备都很大型如果考查实际操作有点不切实际。因此对于检查技术操作类题型最好的答题方式就是在学习理论步骤的前提下结合临床实践进行作答。以下是进行X线检查的一般步骤:
    1.阅读会诊单:认真核对患者姓名、年龄、性别,了解病史,明确摄影部位和检查目的。
    2.摄影位置的确定:一般部位用常规位置进行摄影,如遇特殊病例可根据患者的具体情况加照其他位置,如切线位,轴位等。
    3.摄影前的准备:摄影腹部、下部脊柱、骨盆和尿路等部位平片时,必须清除肠道内容物,否则影响诊断。常用的方法有口服泻药法,如口服番泻叶或25%甘露醇,或清洁灌肠。
    4.胶片尺寸的选择与放置:根据患者检查部位的大小选择胶片的尺寸,胶片的放置应依据临床的要求和摄影方式适当调整。
    5.照片标记的安放:一般用铅字标记,铅字号码应放于探测器的适当位置,便于阅片时辨认。
    6.衣着的处理:摄影前除去衣物或身体部位上可能影响图像质量的任何异物,如发卡、纽扣、胸罩、装饰物、膏药等。
    7.肢体厚度的测量:胸部摄片的千伏值是依据人体厚度决定的,根据体厚选择摄影条件。
    8.训练呼吸动作:摄影胸部、头部、腹部等易受呼吸运动影响的部位,在摆位置前,做好呼气、吸气和屏气动作的训练,取得患者合作。
    9.摆位置、对中心线:依摄片部位和检查目的摆好相应的体位,尽量减少患者的痛苦。中心线对准检查部位的中心。
    10.辐射防护:做好患者局部X线的防护,特别是性腺的辐射防护。
    11.选择焦-片距:按部位要求选好X线管与胶片的距离,如胸部为180cm,心脏为200cm,其他部位70-100cm。
    12.选定曝光条件:根据摄片部位的位置、体厚、生理、病理情况和机器条件,选择大小焦点、千伏、毫安、时间(秒)、距离等。
    13.曝光:以上步骤完成后,再确认控制台各曝光条件无误后曝光。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    面试专业知识问答之辨证论治题。

    正确答案: 辨证论治题需要我们根据题目的要求口述辨证要点,治疗原则,证治分类,并按一定逻辑顺序进行叙述。接下来给大家总结一下答这类题目的方法。
    答题思路
    第一步:先叙述疾病的辨证要点。
    第二步:再阐述疾病的治疗原则,并加以叙述。
    第三步:重点叙述疾病的证治分类。可以通过以下几个方面叙述:(1)证型;(2)辨证要点;(3)治法、方药。
    具体答题流程
    (1)获取有效信息,找到考查点。
    (2)抽到考题思考后,简单组织语言。首先应该“报告考官,我抽到的题目是——,现在开始作答。”作答过程中语言要有逻辑性,比如“首先-其次-再次-最后”有承接关系的词语、“第一-第二-第三-第四”有并列关系的词语等。答题结束后应“报告考官,这就是我对该题目的作答,答题完毕。”
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述面试的一般过程及礼仪技巧。

    正确答案: 一般过程:
    ①寒暄、问候
    ②被告知程序
    ③过一遍简历
    ④试探性的提问
    ⑤谈轻松话题
    ⑥介绍公司
    ⑦向面试人员提问
    ⑧面试结束
    礼仪:
    ①提前到达面试地点
    ②进场面试要领
    一是如门关着,应先轻轻敲门,得到允许后再进去,开门和关门的动作要轻。
    二是进入面试场地,要主动向面试考官打招呼问好,称呼应当得体。
    三是当主考官没有邀请你坐下时,切勿急于落座;主考官请你坐下时,应道声“谢谢”,坐下后应注意保持良好的坐姿。
    四是争取好的开局。
    五是面试的收尾阶段。看到主考官开始整理纸张或不再提问,或者提出“你还有什么要问的吗”,此时意味着面试已经结束,应试者千万不要赖着不走,拖延时间。在得到允许后应微笑起立,然后将座位还原。
    ③对用人单位的问题要逐一回答
    ④在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情
    技巧:
    (一)应试者消除紧张的技巧
    ①面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍
    ②面试过程中注意控制谈话节
    ③回答问题时,目光可以对准提问者的额头
    ④还应该正确对待面试中的失误和失败
    (二)好的开头
    (三)语言技巧
    ①口齿清晰,语言流利,文雅大方
    ②语气平和,语调恰当,音量适中
    ③语言要含蓄、机智、幽默
    ④注意听者的反应
    (四)面试的举止行为
    (五)应试者回答问题的技巧
    ①把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据
    ②讲清原委,避免抽象
    ③确认提问内容,切忌答非所问④有个人见解,有个人特色⑤知之为知之,不知为不知
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    护理面试技巧之情绪调整法。

    正确答案: 一、考前复习扎实,树立自信心。
    俗话说,“知己知彼,百战不殆”,考生在全面掌握考试内容范围及方式方法的基础上,还应做到全面复习。我们护理面试的专业知识题型大致分为急救护理、临床表现、护理措施、诊断鉴别及病因分析。作为护士,我们“不打无准备的仗”,还应熟练掌握各项护理基础操作,除此之外,自信都是自己给自己的,所以考前需要调整好心态,通过有目的有计划的复习来做到胸有成竹,树立自信心。这样就可以避免因没有做足准备而产生紧张情绪,从而对面试结果造成影响。
    二、注重“白衣天使”形象的塑造,找回自信。
    面试跟笔试最大的不同是考查岗位综合能力,除了考试内容,外在的形象气质也很重要。作为护理专业考生,按照护士礼仪具体要求进行,穿着得体,大方自然,化淡妆。除此之外,语言表达尤为重要。普通话标准,语言流畅,交流感强,亲和力高,这是作为护士最基本的要求。强调它们二者的重要性,并不意味着面试考试当中明确规定外在形象和语言表达分别占总分数比例是多少,而是面试考试主观性很强,我们必须给考官留下符合报考岗位形象气质要求的好印象。如此要求自己,也能从中找到自信,从而在面试过程中做到稳定发挥。
    三、淡定从容的基础上,要有礼貌
    进入考场,面对考官,不少考生立马会觉得紧张起来,其实作为医护人员,我们应该具备的最基本能力就是遇到事情要做到从容淡定,不急不躁。在考场上也是如此,切忌慌忙紧张。答题时与所有考官的眼神交流要到位,避免一些不恰当的做法,如眼神45度上扬,考生会给考官一种很傲气的感觉。所以要有礼貌,不能让考官产生偏见,如当计时员提醒考生时间时,考生完全可以在不影响答题进度时,稍微点头示意。
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  • 第23题:

    填空题
    对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。

    正确答案: 行为举止方面的培训
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