参考答案和解析
正确答案:
结构化就是这种面试有一个固定的模式固定的时间范围固定的评分标准和固定的流程。当然这里所说的“固定”也并非每个地方都一模一样，但是大致相同，就叫结构化。
结构化面试分为两种。其一是考生场内思考，场内答题；其二是场外思考，场内答题。这两种形式都可以采取以下三种不同的方式进行。
第一种：有题本和草稿纸，这一种形式是最有利于我们考生的，因为我们可以仔细审题还可以充分构建我们的思路，并且写下来。答题的时候可以参考着说。但是另一方面需要注意的问题就是一定要有时间观念，千万别写太久，最好控制在5分钟以内为好。
第二种：有题本无草稿纸，这一种相对前一种，就不能写东西了，所以只能在脑子里构思。
第三种：无题本无草稿纸，这种是难度系数最高的。这种面试以主考官读题-考生思考-答题的方式进行。这一种需要注意的就是在考官读题的时候一定要仔细听题，如果在第一遍读题完毕没有理解也可以要求考官再读一遍，但最好一遍听清，然后思考，脑海里有清晰的思路之后，开始答题。最后要注意的一点就是有题本的情况，务必注意不要在题本上写字。
结构化面试分为两种。其一是考生场内思考，场内答题；其二是场外思考，场内答题。这两种形式都可以采取以下三种不同的方式进行。
第一种：有题本和草稿纸，这一种形式是最有利于我们考生的，因为我们可以仔细审题还可以充分构建我们的思路，并且写下来。答题的时候可以参考着说。但是另一方面需要注意的问题就是一定要有时间观念，千万别写太久，最好控制在5分钟以内为好。
第二种：有题本无草稿纸，这一种相对前一种，就不能写东西了，所以只能在脑子里构思。
第三种：无题本无草稿纸，这种是难度系数最高的。这种面试以主考官读题-考生思考-答题的方式进行。这一种需要注意的就是在考官读题的时候一定要仔细听题，如果在第一遍读题完毕没有理解也可以要求考官再读一遍，但最好一遍听清，然后思考，脑海里有清晰的思路之后，开始答题。最后要注意的一点就是有题本的情况，务必注意不要在题本上写字。
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第1题：
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试答案：A,C解析：根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。 -
第2题：
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试答案：A解析：P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。 -
第3题：
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
- A、情景面试
- B、行为描述面试
- C、压力面试
- D、结构化面试
正确答案:B -
第4题：
请简述结构化开发方法的主要特点。
正确答案: （1）自顶向下整体性的分析与设计和自底向上逐步实施的物流信息系统开发过程。
（2）充分满足用户需求。
（3）深入调查研究。
（4）严格区分工作阶段。
（5）充分预计可能发生的变化。 -
第5题：
简述结构化面试及其特点、结构、优点？
正确答案:结构化面试：是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
特点：
1）有固定的程序；
2）事先把问题标准化或列出提出提纲；
3）逐项提问，被试者回答或做出选择；
4）所有的被面试者均需回答同样结构的问题。
结构：
1）考官的构成结构；
2）测评要素结构；
3）测评标准的结构；
4）面试程序和时间安排的结构。
优点：
1）面试内容可比性；
2）统一标准评价；
3）公正。 -
第6题：
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
- A、结构化面试
- B、单独面试
- C、半结构化面试
- D、压力面试和非压力面试
- E、非结构化面试
正确答案:A,C,E -
第7题：
简述结构化面试的实施程序和开发方法。
正确答案: （1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
C.对测验样本进行人格测验，总结各个被测验人员的素质特征。
D.将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级。
②设计结构化面试提纲：A.将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每个选拔性素质就是一个测评指标。
B.请专家很对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。
C.将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。
D.编写结构化面试大纲。
③制定评分标准及等级评分表：
④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：
⑤结构化面试及评分：
⑥决策：
（2）开发方法：①测评标准开发（即选拔性素质模型的构建）。
②结构化面试问题的设计。
③评分标准的确定。 -
第8题：
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试
B结构化面试和非结构化面试
C封闭面试和开放面试
D结构化面试和半结构化面试
正确答案： D解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 -
第9题：
问答题简述结构化面试的实施程序和开发方法。正确答案： （1）实施程序：①构建选拔性素质模型：A.组建测评小组，包括公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。
C.对测验样本进行人格测验，总结各个被测验人员的素质特征。
D.将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级。
②设计结构化面试提纲：A.将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每个选拔性素质就是一个测评指标。
B.请专家很对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。
C.将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。
D.编写结构化面试大纲。
③制定评分标准及等级评分表：
④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：
⑤结构化面试及评分：
⑥决策：
（2）开发方法：①测评标准开发（即选拔性素质模型的构建）。
②结构化面试问题的设计。
③评分标准的确定。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( )A结构化面试
B非结构化面试
C半结构化面试
D压力面试
E评估性面试
正确答案： A,E解析： -
第11题：
多选题根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A单独面试
B非结构化面试
C小组面试
D结构化面试
E半结构化面试
正确答案： D,E解析： -
第12题：
问答题简述结构化面试的特点。正确答案： 1、有固定的程序；
2、事先把问题标准化或列出提出提纲；
3、逐项提问，被试者回答或做出选择；
4、所有的被面试者均需回答同样结构的问题。解析： 暂无解析 -
第13题：
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情境面试和经验面试
D.单独面试和小组面试答案：D解析：面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。 -
第14题：
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试答案：A解析：从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 -
第15题：
根据面试实施的方式，面试可分为（）。
- A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
- B、一次性面试和分阶段面试
- C、情境面试和经验性面试
- D、单独面试与小组面试
正确答案:D -
第16题：
非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
正确答案:错误 -
第17题：
简述结构化面试的特点。
正确答案:1、有固定的程序；
2、事先把问题标准化或列出提出提纲；
3、逐项提问，被试者回答或做出选择；
4、所有的被面试者均需回答同样结构的问题。 -
第18题：
根据气氛的不同面试分为（）。
- A、行为化面试和非行为化面试
- B、结构化面试和半结构化面试
- C、压力面试和非压力面试
- D、结构化面试和非结构化面试
正确答案:C -
第19题：
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
- A、非结构化面试
- B、非引导性面试
- C、结构化面试
- D、小组面试
正确答案:C -
第20题：
单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B一次性面试和分阶段面试
C情境面试和经验性面试
D单独面试与小组面试
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题请简述结构化面试形式和特点。正确答案： 结构化就是这种面试有一个固定的模式固定的时间范围固定的评分标准和固定的流程。当然这里所说的“固定”也并非每个地方都一模一样，但是大致相同，就叫结构化。
结构化面试分为两种。其一是考生场内思考，场内答题；其二是场外思考，场内答题。这两种形式都可以采取以下三种不同的方式进行。
第一种：有题本和草稿纸，这一种形式是最有利于我们考生的，因为我们可以仔细审题还可以充分构建我们的思路，并且写下来。答题的时候可以参考着说。但是另一方面需要注意的问题就是一定要有时间观念，千万别写太久，最好控制在5分钟以内为好。
第二种：有题本无草稿纸，这一种相对前一种，就不能写东西了，所以只能在脑子里构思。
第三种：无题本无草稿纸，这种是难度系数最高的。这种面试以主考官读题-考生思考-答题的方式进行。这一种需要注意的就是在考官读题的时候一定要仔细听题，如果在第一遍读题完毕没有理解也可以要求考官再读一遍，但最好一遍听清，然后思考，脑海里有清晰的思路之后，开始答题。最后要注意的一点就是有题本的情况，务必注意不要在题本上写字。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据气氛的不同面试分为（）。A行为化面试和非行为化面试
B结构化面试和半结构化面试
C压力面试和非压力面试
D结构化面试和非结构化面试
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述结构化面试及其特点、结构、优点？正确答案： 结构化面试：是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
特点：
1）有固定的程序；
2）事先把问题标准化或列出提出提纲；
3）逐项提问，被试者回答或做出选择；
4）所有的被面试者均需回答同样结构的问题。
结构：
1）考官的构成结构；
2）测评要素结构；
3）测评标准的结构；
4）面试程序和时间安排的结构。
优点：
1）面试内容可比性；
2）统一标准评价；
3）公正。解析： 暂无解析