年度安全卫生目标，指Y1每年经Ｅ核定之各单位从业人员及所属第三方人员重大职灾件数、（）与从业人员厂外上、下班交通事故件数目标值。

题目

年度安全卫生目标，指Y1每年经Ｅ核定之各单位从业人员及所属第三方人员重大职灾件数、（）与从业人员厂外上、下班交通事故件数目标值。

相似考题

1.案件处理率指当年已结案件数、注销立案件数与拒赔案件数总量之合与( )总量的比例。A. 未决赔案件数B.尚未定损件数C. 当年有效报案数D.已理算未核赔案件数

2.煤安监行管[2018]6号文指出:煤矿新入职从业人员要按国家规定学时、内容进行培训,从业人员每年再培训可以采用半脱产方式组织实施。()此题为判断题(对，错)。

3.进口给据邮件平衡合拢交接登记薄上，（）相符，即为平衡合拢。A.各段投递件数与本班次进口总件计数B.本次各段投递件数与本次班各段投递部计件数C.当班退转件数与当班不投件数D.本次班各段进口总计件数与本次班个段投递总计件数

4.下面关于保险代理从业人员的保密义务，叙述正确的是( )。A.保险代理从业人员应当对有关客户的信息向所属机构保密B.保险代理从业人员应当对有关所属机构的所有信息向客户保密C.保险代理从业人员应当对客户的与投保无关的信息向所属机构保密D.保险代理从业人员对所属机构的所有信息都不用保密

更多“年度安全卫生目标，指Y1每年经Ｅ核定之各单位从业人员及所属第三方人员重大职灾件数、（）与从业人员厂外上、下班交通事故件数目标值。”相关问题

  • 第1题：

    如果保险经纪从业人员向客户推荐的保险产品的提供者与保险经纪从业人员所属保险经纪机构之间存在关联关系，保险经纪从业人员应当（ ）。


    参考答案：A

  • 第2题：

    要建立健全（）制度，明确岗位交流好履职回避的范围、程序和纪律，严格落实制度要求。

    • A、信贷从业人员岗位交流制度
    • B、信贷从业人员违法违规行为考核制度
    • C、信贷从业人员履职回避制度
    • D、信贷从业人员绩效考核制度

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    反映劳动争议严惩程度的指标是（）。

    • A、每千职式劳动争议件数
    • B、某项争议件数占争议总件数的比重
    • C、每千名女职工劳动争议件数
    • D、平均每件劳动争议涉及人数

    正确答案:D

  • 第4题：

    职业道德是（）在职业活动中应该遵循的行为准则。

    • A、从业人员和服务对象
    • B、职业与职
    • C、职业与职业之间
    • D、所有从业人员

    正确答案:D

  • 第5题：

    批量是指（）。

    • A、每批投入制造的零件数
    • B、每年投入制造的零件数
    • C、一个工人一年加工的零件数
    • D、在一个产品中的零件数

    正确答案:A

  • 第6题：

    职业道德调节（）之间的关系

    • A、从业人员与领导、从业人员之间、从业人员与职业
    • B、从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业
    • C、从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与领导
    • D、从业人员与服务对象、从业人员与领导、从业人员与职业

    正确答案:B

  • 第7题：

    不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）

    • A、部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
    • B、已办事件数与应办事件数之比
    • C、已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比
    • D、正确处理的重大事件数与一般事件数之比

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是每年对民航空管从业人员的安全培训。

    • A、岗前
    • B、年度
    • C、专项
    • D、岗位

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    “劳动伤害”是指从业人员从出乘（上班）点名时起至终到退乘会（下班）结束过程中发生的人身伤害，也包括上下班途中道路交通事故伤害。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业道德调节（）之间的关系
    A

    从业人员与领导、从业人员之间、从业人员与职业

    B

    从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业

    C

    从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与领导

    D

    从业人员与服务对象、从业人员与领导、从业人员与职业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）。
    A

    部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系

    B

    已办事件数与应办事件数之比

    C

    已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比

    D

    正确处理的重大事件数与一般事件数之比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    严格落实（）制度，强化信贷从业人员行为管理。
    A

    信贷从业人员岗位交流

    B

    信贷从业人员履职回避

    C

    信贷从业人员尽职履责

    D

    信贷从业人员廉洁从业


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《2013年度安全生产培训工作意见》中规定一般从业人员的安全培训由各单位负责，公司一般工种从业人员培训不低于（）学时，每年接受安全培训时间不得少于（）学时。

    • A、40、20
    • B、40、30
    • C、60、20
    • D、60、30

    正确答案:A

  • 第14题：

    严格落实（）制度，强化信贷从业人员行为管理。

    • A、信贷从业人员岗位交流
    • B、信贷从业人员履职回避
    • C、信贷从业人员尽职履责
    • D、信贷从业人员廉洁从业

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    计划兑现率是指各类计划中已安排施工作业项目（）与（）的比值。

    • A、未完成件数
    • B、实际完成件数
    • C、安排件数
    • D、拟完成件数

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    “劳动伤害”是指从业人员从出乘（上班）点名时起至终到退乘会（下班）结束过程中发生的人身伤害，也包括上下班途中道路交通事故伤害。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    能够定量分析领导在办事绩效方面的有：（）。

    • A、已办事件数与应办事总件数之比
    • B、已办事件数中，正确处理的件数与处理不当的件数之比，有效决策与错误决策之比
    • C、正确处理的重大事件数与一般事件数之比
    • D、应由下级处理而领导者包揽的件数同处理问题总件数之比

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    十二五期间，城市客运安全生产总体目标是（）。

    • A、万车公里死亡事故件数和死亡人数每年下降1%
    • B、万车公里死亡事故件数和死亡人数平均每年下降1%
    • C、百万车公里死亡事故件数和死亡人数每年下降1%
    • D、百万车公里死亡事故件数和死亡人数平均每年下降1%

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    能够定量分析领导在办事绩效方面的有：（）。
    A

    已办事件数与应办事总件数之比

    B

    已办事件数中，正确处理的件数与处理不当的件数之比，有效决策与错误决策之比

    C

    正确处理的重大事件数与一般事件数之比

    D

    应由下级处理而领导者包揽的件数同处理问题总件数之比


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要建立健全（）制度，明确岗位交流好履职回避的范围、程序和纪律，严格落实制度要求。
    A

    信贷从业人员岗位交流制度

    B

    信贷从业人员违法违规行为考核制度

    C

    信贷从业人员履职回避制度

    D

    信贷从业人员绩效考核制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    反映劳动争议严惩程度的指标是（）。
    A

    每千职式劳动争议件数

    B

    某项争议件数占争议总件数的比重

    C

    每千名女职工劳动争议件数

    D

    平均每件劳动争议涉及人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    计划兑现率是指各类计划中已安排施工作业项目（）与（）的比值。
    A

    未完成件数

    B

    实际完成件数

    C

    安排件数

    D

    拟完成件数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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