如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分。

题目

如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分。

相似考题

1.()应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。A、用人单位工会B、用人单位女职工组织C、用人单位工会及女职工组织D、用人单位及全体职工

2.职工享有的安全生产保障权利不包括()。A、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利B、拒绝接受安全生产教育和技能培训的权利C、被如实告知工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利D、对安全生产问题提出批评、建议的权利

3.对于工作岗位中可能存在的危险因素,生产单位应该()A、不告知作业人员B、有选择的告知作业人员C、可告知、也可不告知作业人员D、如实告知作业人员、

4.用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行( )的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时D、生病时

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分。”相关问题

  • 第1题：

    如果用人单位未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,劳动者()拒绝从事存在职业病危害的作业。

    A.有权

    B.无权

    C.有一定权力


    参考答案：A

  • 第2题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在()的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。

    A.危险

    B.有毒

    C.职业中毒危害


    正确答案：C

  • 第3题：

    某矿山工会人员发现作业场所存在火灾隐患，可能危及职工生命安全。依据《矿山安全法》的规定，矿山工会有权采取的措施是()

    A:立即决定停工
    B:告知职工拒绝作业
    C:直接采取排除火灾隐患的处理措施
    D:向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场

    答案：D
    解析：
    《矿山安全法》第二十五条规定，发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。

  • 第4题：

    把作业场所和工作岗位存在的危险因素，如实告知从业人员，会有负面影响，增加思想负担，不利于安全生产。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第6题：

    用人单位应当为本单位的（）缴纳工伤保险费。

    • A、部分职工
    • B、全体职工
    • C、管理人员
    • D、从事危险作业的职工

    正确答案:B

  • 第7题：

    生产经营单位应当如实告知作业场所和工作岗位相关内容，其中包括存在的危险因素、防范措施、事故应急措施。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款

    • A、有毒
    • B、危险
    • C、职业中毒危害

    正确答案:C

  • 第9题：

    把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，如引起恐慌，增加思想负担等，不利于安全生产。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位禁止使用童工。用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业。
    A

    未成年人

    B

    孕期的女职工

    C

    哺乳期的女职工

    D

    经期的女职工

    E

    伤残职工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
    A

    上岗前

    B

    离岗时

    C

    上岗前、在岗期间、离岗时

    D

    生病时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行( )时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

    A、上岗前

    B、离岗时

    C、上岗前、在岗期间、离岗时


    参考答案：C

  • 第14题：

    某矿山工会人员发现作业场所存在火灾隐患，可能危及职工生命安全。依据《矿山安全法》的规定，矿山工会有权采取的措施是（）。

    A.立即决定停工
    B.告知职工拒绝作业
    C.直接采取排除火灾隐患的处理措施
    D.向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场

    答案：D
    解析：
    《矿山安全法》第二十五条规定：矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。

  • 第15题：

    根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位禁止使用童工。用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业。

    A未成年人

    B孕期的女职工

    C哺乳期的女职工

    D经期的女职工

    E伤残职工


    A,B,C
    略

  • 第16题：

    工作岗位和作业场所存在的危险因素、危害后果、用人单位必须向职工如实告知，不得（）。

    A隐瞒

    B欺骗

    C回避

    D上报


    A,B
    略

  • 第17题：

    劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务。


    正确答案:危险因素；防范措施；事故应急措施

  • 第18题：

    高级工应告知新职工作业场所和工作岗位存在的（）因素、防范措施以及事故应急措施。

    • A、疾病
    • B、危险
    • C、隐患
    • D、设备

    正确答案:B

  • 第19题：

    把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于（）


    正确答案:安全生产

  • 第20题：

    生产经营单位应当如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素，不得隐瞒，更不得欺骗。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    生产经营单位应当向从人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    填空题
    劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务。

    正确答案： 危险因素,防范措施,事故应急措施
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作岗位和作业场所存在的危险因素、危害后果、用人单位必须向职工如实告知，不得（）。
    A

    隐瞒

    B

    欺骗

    C

    回避

    D

    上报


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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