（）是劳动者通过诚实劳动得到的合法收入来源。A、股权B、工资C、贷款D、房产

题目

（）是劳动者通过诚实劳动得到的合法收入来源。

  • A、股权
  • B、工资
  • C、贷款
  • D、房产
相似考题

1.劳务派遣公司对劳动者的义务是()。A、帮助劳动者联系工作B、监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务C、代发用工单位给付给劳动者的工资D、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者

2.市场工资率的变化会对劳动者产生收入效应和替代效应，下列选项描述正确的是（ ）。A．工资率上升的收入效应使劳动者增加劳动供给时间B．工资率下降的收入效应使劳动者增加劳动供给时间C．工资率上升的替代效应使劳动者增加闲暇消费D．工资率下降的替代效应使劳动者增加闲暇消费E．工资率上升时，如果替代效应小于收入效应，则劳动者会增加闲暇消费

3.关于工资差别的说法，正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一 D:工资差别越小越好 E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

4.筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）A.通过教育提高劳动能力形成的B.通过教育的筛选作用形成的C.通过教育训练劳动者的个性特征形成的D.通过教育影响工资制度形成的

更多“（）是劳动者通过诚实劳动得到的合法收入来源。A、股权B、工资C、贷款D、房产”相关问题

  • 第1题：

    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。

    A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
    B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
    C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
    D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

    答案：B
    解析：
    若其他条件相同，则工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多;反之，工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少，这类体力劳动者的就业人数将会下降。

  • 第2题：

    劳动者的概念包括（ ）。

    A.劳动者是被用人单位自雇用的
    B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
    C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员
    D.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
    E.劳动者是被用人单位依法雇用的人员

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。

  • 第3题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    A克扣劳动者工资

    B拖欠劳动者工资

    C延长工作时间工资

    D低于当地工资标准的工资


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（）。

    • A、按照劳动者实得工资计算
    • B、按照劳动者应得工资计算
    • C、按照劳动者基本工资计算
    • D、按照劳动者上月工资计算

    正确答案:B

  • 第5题：

    名义工资是（）

    • A、劳动者的全部收入
    • B、劳动者的实物工资
    • C、劳动者的货币工资
    • D、没有经过价格修正的工资

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于工资与利润的来源，斯密有两个自相矛盾的观点，分别是（）。 ①劳动者对原材料增加的价值分为工资和利润两个部分 ②工资是对雇佣工人劳动的一种补偿 ③工人得到了自己劳动的全部成果，利润是对资本家支出的一种补偿 ④利润是自然力的产物

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②④
    • D、①④

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于工资单，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当提供给劳动者工资清单
    • B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单
    • C、只有劳动者索要时才提供工资清单
    • D、劳动者无权查询本人工资单

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资
    • B、劳动合同无效时，劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬
    • C、劳动合同无效时，即使劳动者已付出劳动，用人单位可不支付劳动报酬
    • D、劳动合同无效时，如果无相同岗位劳动者，劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    （）是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。


    正确答案:劳动报酬权

  • 第10题：

    单选题
    工资水平是（）
    A

    劳动者的平均工资

    B

    劳动者的工资总额

    C

    劳动者实际工资水平

    D

    劳动者名义工资水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    名义工资是（）
    A

    劳动者的全部收入

    B

    劳动者的实物工资

    C

    劳动者的货币工资

    D

    没有经过价格修正的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
    A

    克扣劳动者工资

    B

    拖欠劳动者工资

    C

    延长工作时间工资

    D

    低于当地工资标准的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    导致劳动关系矛盾的产生的原因是（ ）。

    A.雇主追求利润最大化
    B.劳动者追求工资福利最大化
    C.劳动者的基本权益未得到保护
    D.劳动者的劳动行为能力较弱
    E.劳资关系不协调

    答案：A,B
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。

  • 第14题：

    个人商用房贷款的第一还款来源包括( )。


    A.商用房的租金收入

    B.借款人的工资薪金收入

    C.个人商用房的房产增值

    D.借款人经营收入

    E.借款人的其他合法收入

    答案：A,E
    解析：
    普通个人住房贷款的还款来源是借款人的工资薪金收入，商用房贷款的还款来源主要是借款人的经营性收入，包括租金收入和其他经营收入等。

  • 第15题：

    下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）。

    • A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资
    • B、从劳动者工资中扣除工具押金
    • C、从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用
    • D、因单位经营亏损扣除劳动者工资

    正确答案:A

  • 第16题：

    工资水平是（）

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第17题：

    从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）

    • A、通过教育提高劳动能力形成的
    • B、通过教育的筛选作用形成的
    • C、通过教育训练劳动者的个性特征形成的
    • D、通过教育影响工资制度形成的

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

    • A、克扣劳动者工资的
    • B、无故拖欠劳动者工资的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于工资单，下列说法不正确的是（）

    • A、用人单位应当提供给劳动者工资清单
    • B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单
    • C、只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单
    • D、劳动者无权查询本人工资单

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    填空题
    （）是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。

    正确答案： 劳动报酬权
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

    B

    只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

    C

    劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

    D

    工资差别越小越好

    E

    政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平


    正确答案： E,C
    解析：

相关内容