《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者签订劳动合同A、视情况而定B、随意C、必须D、不强制

题目

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者签订劳动合同

  • A、视情况而定
  • B、随意
  • C、必须
  • D、不强制
相似考题

1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A.用工之日B.面试C.培训D.签订劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A 正确B 错误

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A 正确B 错误

4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC

    下列哪些劳动合同是无效的()。

    选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

    B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

    C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

    D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同
    C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责 任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？


    正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    （3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同

    • A、约定合同保密时间
    • B、约定合同终止时间
    • C、约定劳动开始时间
    • D、约定劳动合同签订时间

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

    • A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
    • B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同
    • C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同
    • D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第9题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方()订立书面劳动合同。

    A、可以

    B、应

    C、不应

    D、随意


    参考答案B

  • 第14题：

    (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。

    A.5
    B.3
    C.2
    D.1

    答案：D
    解析：
    劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.由用人单位提供的格式劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.与用人单位代理人签订的劳动合同
    D.未明确规定合同期限的劳动合同
    E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    2020版教材P131页
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第16题：

    《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。


    正确答案:用工之日

  • 第17题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。

    • A、违章指挥
    • B、强制要求
    • C、强令冒险作业
    • D、惩罚措施

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）

    • A、与劳动合同签订次数相同
    • B、双方协商确定
    • C、只能签订一次
    • D、最多不超过三次

    正确答案:C

  • 第19题：

    《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）

    • A、不可以
    • B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、受用人单位委托可以
    • D、劳动者不主张的，可以不订立

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）
    A

    不可以

    B

    可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    受用人单位委托可以

    D

    劳动者不主张的，可以不订立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？（）
    A

    试用期不签订书面劳动合同

    B

    用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款

    C

    劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款

    D

    在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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