从骨干员工转变为店长，需要通过哪些层面的转变（）A、工作方式B、能力结构C、业绩评价D、工作职责E、控制方式

题目

从骨干员工转变为店长，需要通过哪些层面的转变（）

  • A、工作方式
  • B、能力结构
  • C、业绩评价
  • D、工作职责
  • E、控制方式
相似考题

1.先进制造生产模式的进展,体现了从以技术为中心向以人为中心的转变;从金字塔式的多层次生产结构向扁平的网络结构转变;从传统的顺序工作方式向并行工作方式转变;从职能部门方式向小组工作形式转变;从质量第一向快速响应市场的竞争策略转变。()此题为判断题(对，错)。

2.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

3.（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 A、指标考核 B、团队评议 C、自我评价 D、客户评价 E、领导考核

4.秘书工作要在工作方式、工作方法上努力实现的“四个转变”是：A.从被动服务转变为力争主动服务。B.从偏重办文办事转变为既办文办事、又出谋献策。C.从低效高耗转变为高效低耗。D.从收发传递信息转变为综合处理信息。E.从单凭老经验办事转变为实行科学化管理。

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  • 第1题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。

    A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
    B.反应专指员工对改进结果的反应
    C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
    D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响

    答案：B
    解析：
    绩效改进方案实施之后，要从反应、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效改进。其中，反应强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反应，而非仅仅考查员工的反应。

  • 第3题：

    请具体描述店长的工作职责有哪些？


    正确答案: 1.总部各项指令规定的宣布和规定；
    2.完成总部下达的各项经营指标；
    3.负责连锁店的经营管理；
    4.掌握门店销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销商品的淘汰；
    5.监督与改善门店各部门各类别商品的损耗管理；
    6.监督和审核门店的会计收银等作业；
    7.门店员工的安排与管理以及员工考核等；
    8.情报的收集和传达事情的管理；
    9.维护门店的清洁卫生与安全；
    10.教育、指导工作的推进；
    11.顾客投诉与意见处理；
    12.各种信息的书面汇报；
    13.其他非固定模式的作业管理。

  • 第4题：

    下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）

    • A、工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事
    • B、评价标准相同，均以个人业绩为准
    • C、职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队
    • D、工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧

    正确答案:B

  • 第5题：

    什么是8237DMA控制器的主态工作方式？什么是从态工作方式？在这两种工作方式下，各控制信号的功能是什么？


    正确答案:（1）在DMA控制器未取得总线控制权时，必须由CPU 对DMA 控制器进行编程，以 确定通道的选择、数据传送的方式和类型、内存单元起始地址、地址是递增还是递减以及要 传送的总字节数，CPU 也可以读取DMA 控制器的状态。此时，CPU 处于主控状态，而DMA 控制器就和一般的I/O 芯片一样，是系统总线的从属设备，DMA 控制器的这种工作方式称 为从态方式。 
    （2）当DMA 控制器取得总线控制权以后，系统就完全在它的控制之下，使I/O 设备和存 储器之间或者存储器与存储器之间进行直接的数据传送，DMA控制器的这种工作方式称为 主态方式。 
    （3）CS：从态方式下片选信号 
    A3～A0：从态时，输入地址信号，寻址DMA控制器的内部寄存器，主态时，输出要 访问内存的最低4 位地址。 
    A7～A4：主态时，输出4 位地址信息 
    DB7～DB0：从态时，用于8237DMA 编程，主态时，输出高8位地址和用来传送数据
    IOR ：从态时作为输入控制信号，读取内部寄存器，主态时作为输出控制信号，与MEMW配合，控制数据由外设传送到存储器中 
    IOW ：从态时输入控制信号，对8237A 进行初始化编程，主态时，输出控制信号，与MEMR配合，把数据从存储器传送到外设 
    MEMR：主态时，与IOW 配合把数据从存储器读出送外设，也用于控制内存间数据 传送，使数据从源地址单元读出。从态时该信号无效。 
    MEMW：主态时，可与IOR 配合把数据从外设写入存储器，也用于内存间数据传送， 控制把数据写入目的单元。从态时该信号无效。 
    DREQ3～DREQ0：通道3～0 的DMA 请求信号。 
    HRQ：保持请求信号 
    HLDA：保持响应信号 
    DACK3～DACK0：通道3～0 的DMA 响应信号。
    EOP ：传输过程结束信号。

  • 第6题：

    从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

    • A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
    • B、进行业绩环境分析
    • C、直接对员工提出增加业绩的要求
    • D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

    正确答案:A

  • 第7题：

    控制活动是指有助于确保管理层的指令得以执行的政策和程序，其包括（）。

    • A、职责分离
    • B、实物控制
    • C、授权与业绩评价
    • D、信息处理
    • E、员工的胜任能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    当企业发展到一定阶段后，财务的单一核算功能不能满足企业经营决策的需要。财务的职责要超出会计的范畴，融入公司的管理和控制过程中。因此（）。
    A

    从核算型财务转变为管理型财务就成为必然

    B

    从核算型财务转变为控制型财务就成为必然

    C

    从核算型财务转变为战略型财务就成为必然

    D

    从核算型财务转变为价值型财务就成为必然


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    旋转变压器的工作方式有（）。
    A

    鉴幅工作方式

    B

    鉴幅相工作方式

    C

    鉴相工作方式

    D

    恒转矩工作方式

    E

    异步工作方式


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析：
    根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标。在工作中，为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效评价中应加上对工作态度进行评价的指标。

  • 第11题：

    多选题
    控制活动是指有助于确保管理层的指令得以执行的政策和程序，其包括( )
    A

    职责分离

    B

    实物控制

    C

    授权与业绩评价

    D

    信息处理

    E

    员工的胜任能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。

    A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
    C.行为，即员工在绩效评价中的表现
    D.转变，即改进活动对工作方式的影响
    E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。

  • 第14题：

    员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）

    • A、员工考核
    • B、员工评价
    • C、员工职责
    • D、员工培训

    正确答案:D

  • 第16题：

    秘书工作要在工作方式、工作方法上努力实现的“四个转变”是：（）。

    • A、从被动服务转变为力争主动服务
    • B、从偏重办文办事转变为既办文办事、又出谋献策
    • C、从低效高耗转变为高效低耗
    • D、从收发传递信息转变为综合处理信息
    • E、从单凭老经验办事转变为实行科学化管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    成本岗位工作考核综合评价成本核算和管理人员的（）。

    • A、工作内容
    • B、工作状况
    • C、工作态度
    • D、工作业绩
    • E、工作方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    进行正确的业绩评价，需要有一套合理的指标体系，需要做到（）

    • A、选取的指标能够代表公司期待被考核者的目标，同时能够客观地反映被考核者各个方面的工作业绩
    • B、选取的指标应尽可能详尽
    • C、指标所衡量和评价的内容被考核者能够控制或基本能够控制
    • D、被考核者能够通过自身的努力提高或改善业绩水平
    • E、要从小方面公平地反映员工的贡献

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    当企业发展到一定阶段后，财务的单一核算功能不能满足企业经营决策的需要。财务的职责要超出会计的范畴，融入公司的管理和控制过程中。因此（）。

    • A、从核算型财务转变为管理型财务就成为必然
    • B、从核算型财务转变为控制型财务就成为必然
    • C、从核算型财务转变为战略型财务就成为必然
    • D、从核算型财务转变为价值型财务就成为必然

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）
    A

    工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事

    B

    评价标准相同，均以个人业绩为准

    C

    职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队

    D

    工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    秘书工作要在工作方式、工作方法上努力实现的“四个转变”是：（）。
    A

    从被动服务转变为力争主动服务

    B

    从偏重办文办事转变为既办文办事、又出谋献策

    C

    从低效高耗转变为高效低耗

    D

    从收发传递信息转变为综合处理信息

    E

    从单凭老经验办事转变为实行科学化管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）
    A

    帮助员工进行本期与上期能力对比分析

    B

    进行业绩环境分析

    C

    直接对员工提出增加业绩的要求

    D

    要求对员工的绩效工资进行相应的增减


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
    A

    员工考核

    B

    员工评价

    C

    员工职责

    D

    员工培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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