简述水源管理制度的要求。
题目
简述水源管理制度的要求。
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第1题：
简述水源管理制度的要求。
正确答案: （1）各级公安消防部队应当及时掌握本辖区消防水源设施规划、建设、管理情况，定期检查，发现问题，及时督促有关部门进行处理。
（2）各级公安消防部队应当建立消防水源设施和供水能力档案资料。主要包括：消火栓、消防水池、天然水源等档案卡，消防水源设施检查登记表，消防水源分布图等。 -
第2题：
水源井的防寒要求疏通、清掏（），（）及水源井的流沙、杂物。
正确答案:进水口；导水管 -
第3题：
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
正确答案: 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 -
第4题：
简述灌溉水源。
正确答案:灌溉水源是指天然资源中可用于灌溉的水体。
灌溉水源主要有地表水、地下水、土壤水、回归水以及微咸水和经过处理的污废水等。 -
第5题：
简述对注水水源的要求。
正确答案: （1）水量充足。
（2）水质良好、水质处理工艺过程简单。
（3）要充分利用含油污水，减少环境污染。
（4）选择水源时还应考虑水的二次利用。 -
第6题：
简述坡面水源涵养林。
正确答案:山地多残存次生林或草灌等植物，采用封山育林以达恢复水源涵养林并形成稳定林分的目的。因为此类坡面虽水土流失严重，但保留着质量较好的立地和乔灌草植物等优越条件，只要采用的封山育林措施合理，再加人为的合理干预，可较快地达到恢复森林之效果。 -
第7题：
简述水源林区划的重点。
正确答案: 1.重要河流中上游地区
2.重要湖泊及大、中型水型汇水区
3.雪线附近及干旱、半干旱地区的森
4.工业、农业灌溉及城镇居民用水的水源地区
5.期货需要重点建设水源林的地区 -
第8题：
简述制定管理制度的基本要求
正确答案:管理制度是对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体行为的成体系的活动和行为规范，是将单独分散的个人行为整合为有目的的集体化行为的必要环节；是管理赖以依托的基本手段。企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下几个基本要求：
（1）从实际出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点，技术类型，管理协调的需要，充分反映企业组织活动中的规律性；体现企业特点，保证制度规范具有可行性，实用性，切忌不切合实际。
（2）根据需要制定，即制度规范的制定要从需要出发，不是为制度而制度。需要是制度规范制定与否的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。如在有些非正式行为规范或习惯能很好发挥作用的前提下，就没有必要制定类似内容的行为规范，以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。
（3）建立在法律和社会道德规范基础上，法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的基本范围，是企业为之正常生存发展的基本条件和保证。企业制定各种制度规范，不能违背法律和一般道德规范的规定，必须保持一定程度的一致性。否则，企业组织整体在环境中的生存发展，对组织内部各方面的约束，都会受到影响。
（4）系统和配套。企业制度规范要全面，系统和配套，基本章程，各种条例，规程，办法要构成一个内在一致，相互配套的体系。同时要保证制度的一贯性，不能前后矛盾，漏洞百出，避免发生相互重复，要求不一现象，要避免疏漏，形成一个完善，封闭的系统。
（5）合情合理，制度规范要体现合理化原则，即一方面要讲究科学，理性，规律。另一方面要考虑人性的特点，避免不尽情理，不合理等情况出现。在制度规范的制约方面，要充分发扬自我约束，激励机制的作用，避免过分使用强制手段。
（6）先进性。制度规范的制定要从调查研究入后手，总结本企业经验，同时吸收其它企业先进经验，引进现代管理技术和方法，保证制度规范的先进性。 -
第9题：
简述矿坑排水水源论证的基本内容。
正确答案: 一般应包括矿区概况、矿区地质条件、矿井充水因素以及突水系数和导水性分析。其中的突水系数是指隔水层承受的静水压力与其厚度的比值。 -
第10题：
简述消防水源的调查方法。
正确答案: 1、定期普查；
2、结合调查；
3、收集资料；
4、及时和有关部门联系，掌握变化情况；
5、制定水源手册。 -
第11题：
问答题简述消防水源不足时战斗展开的要求。正确答案： 在火场消防水源不足，不能满足多支水枪（炮）同时出水控制火势或消灭火灾的情况下，中队火场指挥员应把水枪（炮）部署在火场的关键部位，以堵截火势、掩护救人作为主要阵地。这种情况下的供水首先应满足主要阵地的需要，合理确定出水枪（炮）数量，形成局部攻势，不可同时多处部署水枪（炮）阵地，以免造成火场供水中断。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述灌溉水源。正确答案： 灌溉水源是指天然资源中可用于灌溉的水体。
灌溉水源主要有地表水、地下水、土壤水、回归水以及微咸水和经过处理的污废水等。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述消防水源不足时战斗展开的要求。
正确答案:在火场消防水源不足，不能满足多支水枪（炮）同时出水控制火势或消灭火灾的情况下，中队火场指挥员应把水枪（炮）部署在火场的关键部位，以堵截火势、掩护救人作为主要阵地。这种情况下的供水首先应满足主要阵地的需要，合理确定出水枪（炮）数量，形成局部攻势，不可同时多处部署水枪（炮）阵地，以免造成火场供水中断。 -
第14题：
简述给水水源的分类。
正确答案: 给水水源可分为两大类：地下水源和地表水源
地下水源包括：潜水（无压地下水）、自流水（承压地下水）和泉水
地表水源包括：江河、湖泊、水库、山区浅水河和海水。 -
第15题：
简述设施灌水设备对灌溉水源的基本要求。
正确答案: （1）灌溉水源所提供的水量应能充分满足灌溉系统用水量的要求。
（2）灌溉水源的水位应为灌溉系统提供足够的水位高程，并应尽可能采用自压式或直接式供水方式；否则，就需要设置泵站机组加压，以满足灌溉用水压力的要求。
（3）灌溉水源的位置应尽可能靠近农业设施和保护地区域。
（4）灌溉水源的水质应符合《农田灌溉水质标准》。 -
第16题：
简述人工补给地下水的水源和水质要求
正确答案: 1、回灌水源的水质要比原地下水的水质好，最好达到饮用水的标准；
2、回灌后不会引起区域性地下水的水质变坏和受污染；
3、回灌中不应含有能使井管和过滤器腐蚀的离子或气体。 -
第17题：
简述水源涵养作用。
正确答案: 森林具有减少地表径流，促使水流均匀进入河川或水库，在枯水期间仍然维持一定量的水进入河川或水库的作用。 -
第18题：
符合卫生要求的地下水，应优先作为（）。
- A、饮用水水源
- B、工业用水水源
- C、集中式水源
- D、分散式水源
正确答案:A -
第19题：
简述制订人力资源管理制度的基本要求。
正确答案: 1.从企业具体情况出发。
2.满足企业的实际需要。
3.符合法律和道德规范。
4.注重系统性和配套性。
5.保持合理性和先进性。 -
第20题：
简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
正确答案:原则：（一）共同发展原则（二）适合企业特点（三）学习与创新并重（四）符合法律规定（五）与集体合同协调一致（六）保持动态性
要求：（1）从企业具体情况出发；（2）满足企业的实际需要；（3）符合法律和道德规范；（4）注重系统性和配套性；（5）保持合理性和先进性。
步骤：（一）提出人力资源管理制度草案（二）广泛征求意见，认真组织讨论。（三）逐步修改调整、充实完善。 -
第21题：
简述地下取水水源论证的基本程序。
正确答案: 要点如下：
（1）按照业主提出的取水和用水方案进行取用水合理性分析
（2）确定工作分类等级及水平年
（3）确定论证范围
（4）资料收集、审查、分析及水文地质条件分析
（5）地下水资源量及可开采量的计算与评价（包括水质评价）
（6）成果的可靠性和可行性分析
（7）结论 -
第22题：
问答题简述人工补给地下水的水源和水质要求正确答案： 1、回灌水源的水质要比原地下水的水质好，最好达到饮用水的标准；
2、回灌后不会引起区域性地下水的水质变坏和受污染；
3、回灌中不应含有能使井管和过滤器腐蚀的离子或气体。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述设施灌水设备对灌溉水源的基本要求。正确答案： （1）灌溉水源所提供的水量应能充分满足灌溉系统用水量的要求。
（2）灌溉水源的水位应为灌溉系统提供足够的水位高程，并应尽可能采用自压式或直接式供水方式；否则，就需要设置泵站机组加压，以满足灌溉用水压力的要求。
（3）灌溉水源的位置应尽可能靠近农业设施和保护地区域。
（4）灌溉水源的水质应符合《农田灌溉水质标准》。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求正确答案： 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。解析： 暂无解析