资源配置是影响战略目标实施效果的重要因素之一，下列关于资源配置的说法，不恰当的是（）A、资金资源的稳定性、连续性和风险等因素都是需要重点考虑的B、在资金管理和使用过程中要对捐款机构和个人负责，否则机构的长期发展将面临危险C、鉴于残疾人事业的特殊性，无须将人力资源管理纳入协会战略发展规划之中D、专门协会应制定筹资工作条例和内部财务管理规定，这是增加收入和减少支出的基本

题目

资源配置是影响战略目标实施效果的重要因素之一，下列关于资源配置的说法，不恰当的是（）

  • A、资金资源的稳定性、连续性和风险等因素都是需要重点考虑的
  • B、在资金管理和使用过程中要对捐款机构和个人负责，否则机构的长期发展将面临危险
  • C、鉴于残疾人事业的特殊性，无须将人力资源管理纳入协会战略发展规划之中
  • D、专门协会应制定筹资工作条例和内部财务管理规定，这是增加收入和减少支出的基本
相似考题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.关于卫生行政部门的叙述不正确的是()。A、国家卫生和计划生育委员会为国家设立新的卫生行政部门B、负责组织制定、公布国家药典等药品和医疗器械标准C、负责起草中医药事业发展的法律法规草案，拟订政策规划，制定部门规章、标准和技术规范D、指导制定中医药中长期发展规划，并纳入卫生和计划生育事业发展总体规划和战略目标

3.关于组织战略的描述，不正确的是()。A.战略目标根据特定时期的战略形式和组织的利益需要确定B.战略方针在分析当前组织面临战略形势和外部竞争等诸多因素基础上制定，具有较强的针对性，在不同的环境下应采取不同的战略方针C.战略实施能力根据组织战略目标和战略方针要求，确定战略规模，发展方向和重点，是组织自身拥有的，无法通过外部获得D.战略措施是组织决策机构根据战略实施的需要，在组织架构、权利分配、监督机制、授权环境等方面的安排

4.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

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  • 第1题：

    在建筑施工企业健康环境管理标准化分析中,以下( )是健康和环境管理体系要素。

    A、随机确定方针，标准和责任

    B、建立组织机构，做好人力资源配置、资金配置、培训工作及资料管理

    C、在风险来临时再做风险评价和隐患治理

    D、不制定应急管理措施，需要时现场处理


    答案：B

  • 第2题：

    战略性人力资源管理（ ）。
    A.是对人力资源进行系统化管理的过程
    B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
    E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    关于组织战略的描述， 不正确的是：（）

    A、战略目标根据特定时期的战略形式和组织的利益需要确定
    B、战略方针在分析当前组织面临战略形势和外部竞争等诸多因素基础上制定，具有较强的针对性，在不同的环境下应采取不同的战略方针
    C、战略实施能力根据组织战略目标和战略方针要求，确定战略规模、发展和重点，是组织自身拥有的，无法通过外部获得
    D、战略措施是组织决策机构根据战略实施的需要，在组织架构、权利分配、监督机制、授权环境等方面的安排

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    C
    略

  • 第5题：

    下列能证明我国残疾人事业国际影响力提升的事件是（）

    • A、把残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，对国家基本公共服务规划作出重点安排部署
    • B、2012年在北京举办了“消除障碍·促进融合”国际论坛
    • C、五个残疾人专门协会完成社团登记，残疾人事业发展格局进一步拓展
    • D、认真履行公约规定的义务，首次国家履约报告顺利通过审议

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性，确保战略目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有（）。

    • A、市场需求情况
    • B、竞争对手情况
    • C、产业政策
    • D、资源配置情况
    • E、资源营运能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第9题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    金融市场部门的职责中的资金运营管理包括依据本机构发展战略，制定资金业务（）发展规划和年度经营计划，并组织实施。
    A

    短期

    B

    中期

    C

    长期

    D

    中长期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    战略风险是指商业银行在追求短期商业目的和长期发展目标的系统化管理过程中，不适当的发展规划和战略决策可能威胁商业银行未来发展的潜在风险。下列关于战略风险来源的说法，错误的是（  ）。
    A

    商业银行战略目标缺乏制度安排

    B

    为实现这些目标而制定的经营战略存在缺陷

    C

    为实现目标所需要的资源匮乏

    D

    整个战略实施过程中的质量难以保证


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
    A

    职业生涯规划

    B

    人力资源会计

    C

    培训与开发

    D

    员工激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

    A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

    B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

    C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

    D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


    参考答案：D

  • 第14题：

    战略性人力资源管理（ ）。

    A．是现代人力资源管理发展的高级阶段
    B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下
    C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能
    D．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
    E．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

    答案：A,C,E
    解析：
    暂无

  • 第15题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

    A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
    B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

  • 第16题：

    对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    A
    略

  • 第17题：

    金融市场部门的职责中的资金运营管理包括依据本机构发展战略，制定资金业务（）发展规划和年度经营计划，并组织实施。

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、中长期

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）

    • A、企业总体战略
    • B、事业层战略
    • C、职能战略
    • D、长期战略

    正确答案:C

  • 第19题：

    战略性人力资源管理（）

    • A、是对人力资源进行系统化管理的过程
    • B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    • C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    • D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
    • E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    内部审计集中化管理是指保险机构设置专门的内部审计机构或部门，统一制定实施预算管理、人力资源管理、作业管理等内部审计管理制度，其他各级机构（含保险子公司及各分支机构）可不再设置内部审计部门和岗位。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

    • A、招聘环境
    • B、人员使用效果
    • C、内部环境
    • D、组织人力资源配置状况

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    内部审计集中化管理是指保险机构设置专门的内部审计机构或部门，统一制定实施预算管理、人力资源管理、作业管理等内部审计管理制度，其他各级机构（含保险子公司及各分支机构）可不再设置内部审计部门和岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
    A

    战略分析

    B

    战略选择

    C

    战略衡量

    D

    战略实施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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