近年来,各级残联和专门协会组织了很多声势浩大的公益活动,花了很多钱,场面很大,请到了重要领导参加,但普通残障人士的参与度、满意度等等都是不知道的。此类事例说明,主办方的组织文化注重创新、但不注重结果。

题目

近年来,各级残联和专门协会组织了很多声势浩大的公益活动,花了很多钱,场面很大,请到了重要领导参加,但普通残障人士的参与度、满意度等等都是不知道的。此类事例说明,主办方的组织文化注重创新、但不注重结果。


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  • 第1题:

    据中国残联最新统计的数据显示,目前中国各类残障人士总数已达8500万,其中仍有1500万以上残障人士生活在国家级贫困线以下,占贫困人口总数的12%以上。在这些残障人士中,肢体残疾对人们的生活影响最大,它导致人体运动系统出现问题或社会参与障碍。这些残障人士普遍生存状况不容乐观,他们不仅面临治疗康复问题,还面临着心理疏导、社会参与等问题,个人成长与发展十分受限。为了改变这一情况,某社会工作者机构专门针对这些生活不便的残障人士开展了 “与心同行”社会工作项目,组建轮椅俱乐部,旨在充分整合社会资源为残障人士尽一点绵薄之力,让他们生活得更好。?
    问题:
    假如你是该社会工作者机构的组织者,请根据以上情况设计一份社会工作服务方案。


    答案:
    解析:
    1.问题的陈述与分析: 据有关数据统计,我国残障人士总数已达8500万,但是在我们的生活中却很少见到他们,原因是什么 原因就在于他们参与社会活动存在障碍,或他们自身不愿出现在大众面前,但这并不代表他们不需要得到社会的关爱和帮助。这些残障人士及其家庭的生活水平普遍较低,他们有着如下需求:
    (1)个人需要:主要表现为康复治疗、情感支持、职业发展、自我实现等需要。
    (2)家属需要:主要表现为缺乏一定的医学、心理学常识,缺乏沟通、护理技巧等。
    (3)家庭需要:主要表现为社区支持系统不足,包括社区居民对残障人士的保护性排斥、标签化、歧视等。
    2.方案设计:
    (1)方案目标
    依托轮椅俱乐部,为残障人士及其家属搭建一个多元化的资源共享平台,并通过整合社会组织、社区、社会工作者的力量实现 “三社联动”,开展多样化的系列主题活动,构建一个较完善的社会支持网络。具体包括:
    ①建立健全服务联系机制。通过调研走访与服务对象及其家属建立联系,为服务对象建档并提供关爱与支持;定期家访或电访,掌握动态信息,做好跟进服务。
    ②整合社会资源提供专业辅导。积极连接各类社会资源,如医护人员、心理咨询师、社会工作者、义工等,为患者及其家属开展照顾、护理、沟通等技巧培训,提升家庭照顾技能,促进患者康复。
    ③实现个人增能。注重提升残障人士的社会适应能力,培养和增强其人际沟通、社会交往和自我交往技能,提升综合能力,有效实现社会参与。
    (2)方案实施策略
    ①走访调研建档:结合项目计划设计调查问卷和访谈提纲,开展实地调研活动,建立和完善个案服务档案。
    调研方式包括:一是针对服务对象及其家属开展问卷调查或个案访谈;二是针对社区及居民开展访谈,了解社区康复建设情况及对残障人士的认知态度等;三是调查人员在与服务对象接触和进行社区走访中的参与式观察,形成主观评估;四是查阅文献资料,了解相关的政策信息及当地残障人士工作建设情况等。
    建档服务对象内容应包括:服务对象的基本资料、病情及治疗康复情况、基本生活技能及社会行为表现、需求评估等。
    ②建设残障人士俱乐部
    俱乐部内设四大功能室,形成集休闲、咨询、维权、学习于一体的多元化资源共享平台。
    悦享室:为残障人士提供一个轻松愉悦的自由聚会、交流场所,适时开展相关主题沙龙活动,增进他们之间的情感与互动。
    咨询室:满足残障人士基础的信息咨询服务需求。
    维权室:为面临工伤赔偿、医疗纠纷等问题的残障人士提供法律援助服务,维护其合法权益。
    多功能室:开设专题课或举办中小型讲座,邀请专业人士讲授康复训练、心灵成长、职业发展等知识和技能。
    ③开发系列主题活动
    积极开展多样性的系列主题活动,帮助残障人士实现自我增能,具体包括:
    “出彩人生”系列主题活动。让他们可以讲述出彩故事,传递自信、自立、自强的正能量;或是搭建文艺舞台,展现自身乐观向上的精神风貌。
    “心灵成长工作坊”系列主题活动。第一,围绕“情绪”主题,协助服务对象正确认知和宣泄负面情绪,学会理性面对残疾事实,快乐生活;第二,围绕“自我”主题,协助服务对象重新寻找自我,发展自我,挖掘个人潜能,实现自我疗愈与成长;第三,围绕“关系”主题,协助服务对象提高学习倾听能力、沟通能力、语言表述能力、觉察能力等,促进家庭和谐与人际关系和谐;第四,围绕“感恩”主题,开展感恩教育,让服务对象学会感恩亲友、感恩他人、感恩社会,提升个人修养,弘扬优良美德。
    (3)方案执行:整合资源、提供服务、监督执行进度、处理危机。
    (4)方案评估:一是自我评估,通过档案记录、活动效果、服务意见反馈等形式开展自我评估,形成自查报告。二是专家评估,接受相关领导对项目实施周期的督导及项目结项时的综合检查评估。

  • 第2题:

    下列关于残联、专门协会开展社会化工作的说法,不恰当的是()

    • A、社会化工作方式应作为残疾人事业的基本工作方法,这是由残疾人事业特点决定的
    • B、残联“亦官亦民”的性质有利于社会化工作方式的运用
    • C、邓朴方同志指出,整体来看,残联系统的很多同志还是只习惯行政化工作方式,想往政府靠,不知道如何运用社会化工作方式
    • D、残联、专门协会应充分发挥其“官”的性质,利用行政管理职能组织力量、开发社会潜能为残疾人服务

    正确答案:D

  • 第3题:

    下列关于组织文化与领导力关系的说法,正确的是()。

    • A、  文化常常是植入的产物,专门协会文化与残联文化关系密切,与协会领导者关系不大
    • B、  随着组织建设的成熟,文化渐渐具有约束性、稳定性,甚至影响到未来领导的选拨标准
    • C、  致力于改革的领导者必须超越现有文化,用促进文化变革的管理来推动文化的演进
    • D、  文化创造和管理的动态过程是领导力的体现

    正确答案:B,C,D

  • 第4题:

    关注重点场面并深入开掘,无须有“度”的限制。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    现如今很多企业日益注重员工的(),相信只有满意的员工才有满意的客人的理念。

    • A、服务态度
    • B、服务效率
    • C、满意度
    • D、职业素质

    正确答案:C

  • 第6题:

    创新型组织的文化以创新导向为核心,通常具有下列哪些特征().

    • A、鼓励多样思路
    • B、鼓励承担风险
    • C、容忍群体冲突
    • D、注重结果导向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    谈判中最好有专门成员负责“倾听”,“记笔记”,而无需操心在会晤中的发言问题。此外,若请总部高层管理者参加与注重等级制文化的对手的谈判,也容易成功。所以,一个的总部影响力是很大的。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    组织文化注重营造适当的环境,以赋予其成员超越和创新的动机,提高创新素质,引导创新行为。这体现的是组织文化的()

    • A、约束功能
    • B、效率功能
    • C、激励功能
    • D、创新功能

    正确答案:D

  • 第9题:

    客户维护工作应遵循的原则有()。

    • A、注重过程管理
    • B、注重客户状态管理
    • C、注重客户满意度管理
    • D、注重客户成本管理
    • E、注重银行盈利管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    单选题
    对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
    A

    思想

    B

    思维

    C

    意识


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    现如今很多企业日益注重员工的(),相信只有满意的员工才有满意的客人的理念。
    A

    服务态度

    B

    服务效率

    C

    满意度

    D

    职业素质


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()将文化分为上层文化和下层文化,上层首当注重学术,下层则当注重民俗。
    A

    蔡元培

    B

    钱钟书

    C

    钱穆

    D

    陈恪


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多,有制度、文化、行业发展、技术特征等等。

    • A、环境
    • B、外因
    • C、组织氛围
    • D、制度

    正确答案:C

  • 第14题:

    下列说法,可作为残联组织文化建设措施的是()

    • A、明确残联组织文化建设的原则,如:知行并进、开放交流等
    • B、创新残联组织文化建设的载体,如:文化设施、文化活动、文化传媒等
    • C、完善残联文化建设的长效机制,问责、创新、领导、培训等
    • D、创造残联文化建设的制度环境,内部管理的制度化、科学化、民主化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    当前,在小品、电影及其他娱乐作品中还会出现讥讽、嘲笑残疾人的话语。之出现这种现象,与残联和专门协会的组织文化有很大关系。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    ()将文化分为上层文化和下层文化,上层首当注重学术,下层则当注重民俗。

    • A、蔡元培
    • B、钱钟书
    • C、钱穆
    • D、陈恪

    正确答案:C

  • 第17题:

    在与客户的关系中,我们不仅应注重客户的满意度,更应注重客户的忠诚度。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

    • A、思想
    • B、思维
    • C、意识

    正确答案:C

  • 第19题:

    名流公众最突出的特点是()。

    • A、权力很大
    • B、知名度很高
    • C、钱很多
    • D、影响力很大

    正确答案:B

  • 第20题:

    加强思想政治工作,创新群众工作体制机制和方式方法,注重发挥()等群团组织的作用。

    • A、工会
    • B、残联
    • C、共青团
    • D、妇联

    正确答案:A,C,D

  • 第21题:

    单选题
    ()对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多,有制度、文化、行业发展、技术特征等等。
    A

    环境

    B

    外因

    C

    组织氛围

    D

    制度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    加强思想政治工作,创新群众工作体制机制和方式方法,注重发挥()等群团组织的作用。
    A

    工会

    B

    残联

    C

    共青团

    D

    妇联


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    小明和冬哥儿请神仙救家人,结果()
    A

    神仙死了

    B

    被骗了

    C

    花了很多钱

    D

    家人都死了


    正确答案: C
    解析: 暂无解析