用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（）应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。A、工会B、工会劳动法律监督组织C、上级工会D、劳动行政部门

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

下列说法正确的是（）

• A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
• B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
• C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
• D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金

正确答案:A,C

第5题：

工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。

正确答案:要求纠正

第6题：

劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉？

正确答案:职工的合法劳动权益受到侵害时，按照属地管辖的原则，在乡镇（街道办事处）工作的可到所在镇（街道办事处）的人力资源和社会保障所举报投诉，也可向市劳动保障监察大队举报投诉，举报投诉电话是12333。群众在到劳动保障部门举报投诉前应掌握被投诉单位的名称、地址、电话、法人代表姓名等基本情况。

第7题：

（）是引起劳动争议增加的最主要原因。

• A、用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
• B、劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
• C、劳动者维权意识淡薄
• D、劳动者违法行为增加

正确答案:B

第8题：

下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）

• A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
• B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
• C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
• D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

正确答案:B,D

第9题：

用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

为保障劳动者合法权益，用人单位应当集中管理劳动者身份证及和其他证件。（）

正确答案:错误

第16题：

劳动监察机构应当受理的投诉应满足以下哪些条件（）。

• A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
• B、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为造成的
• C、已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的
• D、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人社行政部门管辖的

正确答案:A,B,D

第17题：

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，（）要求纠正。

• A、无权
• B、不确定
• C、有权

正确答案:C

第18题：

劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利。（）

正确答案:正确

第19题：

用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？

正确答案:（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

第20题：

下列哪种说法是正确的？（）

• A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
• B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
• C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
• D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：