职业技能鉴定违规事件处理的原则是（）。A、以事实为依据B、以问责为目的C、以法律法规为准绳D、以惩防结合为主导

题目

职业技能鉴定违规事件处理的原则是（）。

  • A、以事实为依据
  • B、以问责为目的
  • C、以法律法规为准绳
  • D、以惩防结合为主导
相似考题

1.《中国共产党问责条例》以党章为根本遵循，以全面从严治党为目标方向，总结实践经验，健全问责机制，扎紧问责的制度笼子。

2.人民法院审理行政案件,()。A 以事实为依据B 以法律为准绳C 以判例为依据D 以习惯为依据

3.现代行政权力运行的基本原则是()。A、以民意为基础B、以政策为依据C、以法律为准绳D、以国家和社会公共服务为目的

4.江苏教育厅江苏省政府教育督导团关于中小学违规行为的处理意见中提出：处理中小学违规办学行为，坚持()原则。A、强化导向B、惩防并举C、依法问责D、属地管理

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  • 第1题：

    江苏已初步形成()的惩防体系基本框架。

    A.以制度建设为主线、以权力监控为核心、以“五大机制”为支撑

    B.以加强教育为前提、以制度建设为核心、以惩防并举为基础

    C.以权力监控为主线、以作风建设为核心、以制度建设为基础

    D.以预防腐败为前提、以风险防控为核心、以“五大机制”为支撑


    答案：A

  • 第2题：

    在绩效面谈中，应当做到（ ）。

    A.以行为为导向
    B.以事实为依据
    C.以制度为准绳
    D.以诱导为手段
    E.以实事求是为宗旨

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。

  • 第3题：

    在绩效面谈中应（ ）。

    A.以行为为导向
    B.以事实为依据
    C.以制度为准绳
    D.以诱导为手段
    E.以行为为依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。

  • 第4题：

    （）是指未经调查核实或调查核实后情节较轻的违规违纪的行为和现象。

    • A、职业技能鉴定违规事件
    • B、职业技能鉴定违规案件
    • C、职业技能鉴定违规现象
    • D、职业技能鉴定违规问题

    正确答案:D

  • 第5题：

    下面是“手拉手”活动的原则是（）

    • A、以城市为主导
    • B、以农村为主导
    • C、以学校为主体
    • D、以辅导员为纽带

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    处理任何客户问题，必须以事实为依据，以国家法律法规和银行规章制度为准绳，禁止违法违规操作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    职业技能鉴定违规事件的主要类别有（）

    • A、以乱坏好
    • B、以假乱真
    • C、以低顶高
    • D、其他违规违纪事件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    处理信访举报的基本原则不包括（）。

    • A、以党章和法律法规为准绳
    • B、以事实为依据
    • C、惩防并举，注重预防
    • D、解决实际问题同思想教育相结合

    正确答案:C

  • 第10题：

    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.

    • A、以合同为依据，以法律为准绳
    • B、以合同为依据，以事实为准绳
    • C、以事实为依据，以合同为准绳
    • D、以事实为依据，以法律为准绳

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    旅游投诉管理机关处理投诉案件的原则应该是（  ）。
    A

    先取证后裁决

    B

    尊重事实，严肃处理

    C

    以事实为依据，以法律为准绳

    D

    以游客投诉状为依据进行处理


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处理信访举报的基本原则不包括()。

    A.以党章和法律法规为准绳

    B.以事实为依据

    C.惩防并举，注重预防

    D.解决实际问题同思想教育相结合


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。

    A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
    B.以事实为依据，以制度为准绳
    C.以行为为导向
    D.适当下放权限，鼓励下属参与

    答案：A
    解析：
    为了化解矛盾冲突，建议采用以下一些措施和方法。1．在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
    2．在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。
    3．适当下放权限，鼓励下属参与。

  • 第15题：

    在绩效面谈中应()。

    A:以行为为导向
    B:以事实为依据
    C:以制度为准绳
    D:以诱导为手段
    E:以行为为依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效面谈中应注意的事项。

  • 第16题：

    （）是指组织及个人投诉举报的、鉴定工作中发现的和上级交办以及有关部门转办的职业技能鉴定中违法违规违纪行为与问题。

    • A、职业技能鉴定违规事件
    • B、职业技能鉴定违规案件
    • C、职业技能鉴定违规现象
    • D、职业技能鉴定违规问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    江苏已初步形成（）的惩防体系基本框架。

    • A、以制度建设为主线、以权力监控为核心、以“五大机制”为支撑
    • B、以加强教育为前提、以制度建设为核心、以惩防并举为基础
    • C、以权力监控为主线、以作风建设为核心、以制度建设为基础
    • D、以预防腐败为前提、以风险防控为核心、以“五大机制”为支撑

    正确答案:A

  • 第18题：

    要严肃行规，以《员工违规处理办法》为准绳，严格掌握执规尺度，加强对违规失职行为的问责，解决以积分、经济处罚代替政纪处理，（）的问题。

    • A、偏松偏软
    • B、以处理直接经办人代替追究领导责任
    • C、暂存了结
    • D、一般问题代替严重问题

    正确答案:B

  • 第19题：

    职业技能鉴定违规事件划分为以乱坏好、以假乱真、以低顶高三大类。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    行政权力运行的基本原则是以民意为基础、以政策为依据和（）。

    • A、以法律为准绳
    • B、以科学为根基
    • C、以科学为保证
    • D、以法律为依据

    正确答案:A

  • 第21题：

    合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

    • A、“以合同为依据，以法律为准绳”
    • B、“以合同为依据，以事实为准绳”
    • C、“以事实为依据，以合同为准绳”
    • D、“以事实为根据，以法律为准绳”

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    要严肃行规，以《员工违规处理办法》为准绳，严格掌握执规尺度，加强对违规失职行为的问责，解决以积分、经济处罚代替政纪处理，（）的问题。
    A

    偏松偏软

    B

    以处理直接经办人代替追究领导责任

    C

    暂存了结

    D

    一般问题代替严重问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
    A

    以合同为依据，以法律为准绳

    B

    以合同为依据，以事实为准绳

    C

    以事实为依据，以合同为准绳

    D

    以事实为依据，以法律为准绳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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