在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（）给小张支付加班工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

题目

在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（）给小张支付加班工资。

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%
相似考题

1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?

3.下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

4.根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。A.100% B.150%C.200% D.300%

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  • 第1题：

    2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（ ）。

    A. 1号至3号的加班费按工资的150%计算
    B. 1号至3号的加班费按工资的200%计算
    C. 1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
    D. 1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算

    答案：D
    解析：
    本题考查法律常识。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年5月1日是法定假日，而5月2日与3日是公休日，D项复合题意。故选D项

  • 第2题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A.不低于工资的150％
    B.工资的200％
    C.工资的200％～300％
    D.不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2020版教材P162 / 2019版教材P161
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  • 第3题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第4题：

    用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第5题：

    某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。

    • A、无需支付职工加班工资
    • B、按本人工资的200%支付加班工资
    • C、按本人工资的300%支付加班工资
    • D、安排职工调休

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。

    • A、150
    • B、200
    • C、300
    • D、调休

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

    正确答案:C

  • 第8题：

    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
    • B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
    • C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
    A

    安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    C

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列表述正确的是（）
    A

    工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资

    B

    在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资

    C

    在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资

    D

    在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
    A

    不低于工资的50%的加班工资

    B

    不低于工资的100%的加班工资

    C

    不低于工资的150%的加班工资

    D

    不低于工资的200%的加班工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。

    A.150×300%×1＋150×300%×2＝1 350元
    B.150×300%×1＝450元
    C.150×200%×2＝600元
    D.150×300%×1＋150×200%×2＝1 050元

    答案：D
    解析：
    用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

  • 第14题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A . 不低于工资的150％
    B . 工资的200％
    C . 工资的200％～300％
    D . 不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2016教材P157页，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。答案选D。

  • 第15题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）

    • A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
    • B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
    • C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
    • D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数

    正确答案:B

  • 第17题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

    • A、150%
    • B、100%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

    • A、150％
    • B、300％
    • C、200％
    • D、400％

    正确答案:B

  • 第21题：

    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

    • A、不低于工资的50%的加班工资
    • B、不低于工资的100%的加班工资
    • C、不低于工资的150%的加班工资
    • D、不低于工资的200%的加班工资

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（　　）。
    A

    王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可

    B

    王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资

    C

    公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资

    D

    公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资


    正确答案： D
    解析：
    获得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
    A

    150％

    B

    300％

    C

    200％

    D

    400％


    正确答案： D
    解析： 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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