企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资。A、100%B、200%C、300%

题目

企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资。

  • A、100%
  • B、200%
  • C、300%
相似考题

1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。A.100% B.150%C.200% D.300%

3.《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。A.100%B.200%C.300%D.400%

4.春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )。A.支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬B.支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬C.支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬D.支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬

更多“企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资。A、100%B、200%C、300%”相关问题

  • 第1题：

    小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?


    参考答案：

    因为，原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。

  • 第2题：

    我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

    A.100％
    B.150％
    C.200％
    D.300％

    答案：D
    解析：
    我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第3题：

    某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。

    A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
    B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
    C 、 支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
    D 、 支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

    答案：D
    解析：
    1O月3日是国家规定的法定休假日， 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  • 第4题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A . 不低于工资的150％
    B . 工资的200％
    C . 工资的200％～300％
    D . 不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2016教材P157页，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。答案选D。

  • 第5题：

    在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（）给小张支付加班工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:B

  • 第7题：

    春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。

    • A、支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬
    • B、支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬
    • C、支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬
    • D、支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
    • B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
    • C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    根据相关法律规定，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的（）支付加班工资。
    A

    50%

    B

    100%

    C

    150%

    D

    200%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（　　）。
    A

    王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可

    B

    王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资

    C

    公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资

    D

    公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资


    正确答案： D
    解析：
    获得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第12题：

    多选题
    下列表述正确的是（）
    A

    工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资

    B

    在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资

    C

    在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资

    D

    在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

    A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    答案：D
    解析：
    饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

  • 第14题：

    某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。

    A．支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
    B．支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
    C．支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
    D．支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

    答案：D
    解析：
    1O月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  • 第15题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A.不低于工资的150％
    B.工资的200％
    C.工资的200％～300％
    D.不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2020版教材P162 / 2019版教材P161
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  • 第16题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第17题：

    用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据相关法律规定，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的（）支付加班工资。

    • A、50%
    • B、100%
    • C、150%
    • D、200%

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。


    正确答案:150%；200%；300%

  • 第21题：

    单选题
    根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
    A

    300％

    B

    200％

    C

    150％

    D

    100％


    正确答案： C
    解析：
    有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：①安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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