未持有效的工作许可和工作类居留证件的外国人,虽未与用人单位签订劳动合同,但是与用人单位形成事实上的劳动关系的,视为非法就业。
第1题:
第2题:
下列哪些情形,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同?()
第3题:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。
第4题:
下列未取得合法有效就业证件的人员与中国境内的用人单位签订劳动合同,请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持的有()。
第5题:
外国人持工作签证入境后,需申请获得()和外国人居留许可,方可在中国就业。
第6题:
( )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
第7题:
下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同:()。
第8题:
聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,用人单位需要办理的手续有哪些?()
第9题:
签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份,但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
第10题:
10
15
20
30
第11题:
10日内
15日内
20日内
1个月内
第12题:
及时报告劳动和公安部门
将其就业证和居留证件交还该名外国人
到公安机关办理出境手续
将其就业证和居留证件交还劳动和公安部门
第13题:
第14题:
用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内,提供哪些材料为其办理就业证?()
第15题:
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?
第16题:
劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是()。
第17题:
用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同()
第18题:
未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是()。
第19题:
我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为()
第20题:
关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,以下哪种说法不正确?()
第21题:
专项协议
劳动合同
要式合同
事实劳动关系
第22题:
对
错
第23题:
就业许可证书
劳动合同
有效护照
居留证件