人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评B、高级人才寻访举办人力资源交流会C、人力资源互联网信息服务D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务

题目

人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。

  • A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评
  • B、高级人才寻访举办人力资源交流会
  • C、人力资源互联网信息服务
  • D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务
相似考题

1.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。()参考答案：错误

2.()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务

3.下列（）不属于职业中介机构的业务内容。A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者 B.收集和发布职业供求信息 C.组织职业招聘洽谈会 D.外包人力资源管理咨询服务

4.根据《就业服务与就业管理规定》，职业指导工作的内容包括()。A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

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  • 第1题：

    人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（ ）。

    A.用人单位和劳动者
    B.人民法院
    C.医疗服务机构
    D.社会保险经办机构
    E.人力资源社会保障行政部门

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的特点之一是：一是当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构。

  • 第2题：

    人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。

    • A、为劳动者提供平等的就业机会
    • B、提供虚假就职和招聘信息，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证
    • C、介绍求职者从事法律、法规禁止的职业
    • D、介绍未满十六周岁的未成年人就业

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。

    • A、16
    • B、18
    • C、20
    • D、21

    正确答案:A

  • 第4题：

    经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。

    • A、招聘简章
    • B、营业执照或者有关部门批准设立的文件
    • C、经办人的身份证件
    • D、用人单位的委托证明

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列不属于人力资源公共服务内容的是（）

    • A、职业指导
    • B、流动人员人事档案管理
    • C、高级人才寻访服务
    • D、职业介绍

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范（），加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。

    • A、人力资源市场秩序
    • B、人力资源市场规定
    • C、招聘市场秩序
    • D、人才市场

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

    • A、用人单位和劳动者
    • B、人民法院
    • C、医疗服务机构
    • D、社会保险经办机构
    • E、人力资源社会保障行政部门

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置

    • A、合理流动
    • B、合理调动
    • C、有序活动
    • D、有序发展

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

  • 第11题：

    多选题
    B职业中介机构的业务内容包括（　　）。
    A

    研究招聘台、港、澳人员的政策，并提供建议

    B

    为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

    C

    开展职业指导、人力资源管理咨询服务

    D

    组织职业招聘洽谈会


    正确答案： A,B
    解析：
    职业中介机构的业务内容包括：①为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。②开展职业指导、人力资源管理咨询服务。③收集和发布职业供求信息。④组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。

  • 第12题：

    单选题
    下列表述不属于就业服务功能的是（）
    A

    向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助

    B

    提高供求双方选择的成功率

    C

    开展劳动监察

    D

    促进人力资源的合理流动和有效配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（）

    A.强化政府对人力资源的培育职责

    B.强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理

    C.进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务

    D.进一步加强事中事前监管。

    答案：D
    解析：
    《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。②强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。③进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。④进一步加强事中事后监管。

  • 第14题：

    人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列表述不属于就业服务功能的是（）

    • A、向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助
    • B、提高供求双方选择的成功率
    • C、开展劳动监察
    • D、促进人力资源的合理流动和有效配置

    正确答案:C

  • 第16题：

    《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。

    • A、民族歧视
    • B、种族歧视
    • C、性别歧视
    • D、宗教信仰歧视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    依据江苏省有关规定，构建覆盖城乡的公共人力资源服务网络，为城乡劳动者提供的是（）。

    • A、免费、均等、便捷、高效的人力资源服务
    • B、免费、专业、多元、高效的人力资源服务
    • C、公益、均等、便捷、高效的人力资源服务
    • D、公益、专业、多元、高效的人力资源服务

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

    • A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
    • B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
    • C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
    • D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。
    A

    用人单位和劳动者

    B

    人民法院

    C

    医疗服务机构

    D

    社会保险经办机构

    E

    人力资源社会保障行政部门


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。

  • 第22题：

    判断题
    公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    就业服务的主要功能体现在：向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的（）和有效配置
    A

    合理流动

    B

    合理调动

    C

    有序活动

    D

    有序发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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