监控员未按规定监督车辆的称重过程，应对其进行绩效考核扣分，考核人是谁？

题目

监控员未按规定监督车辆的称重过程，应对其进行绩效考核扣分，考核人是谁？

相似考题

1.某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件

2.绩效管理过程的起点是(）.A:绩效考核 B:绩效辅导 C:绩效计划 D:绩效监控

3.根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。A、学习功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、管理功能

4.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。A:监控 B:激励 C:管理 D:导向

更多“监控员未按规定监督车辆的称重过程，应对其进行绩效考核扣分，考核人是谁？”相关问题

  • 第1题：

    监控员接到出口收费员上报有超限50%的货车后，未及时上报路政部门处理，导致车辆逃逸的，按绩效考核如何处理？


    正确答案:对当班监控员扣除绩效50分。

  • 第2题：

    以下哪些是证券公司对经纪人的管理与监督工作（）。

    • A、客户回访
    • B、建立经纪人档案，执业过程留痕
    • C、将执业行为的合规性纳入到经纪人的绩效考核中
    • D、对经纪人所服务客户的异常交易行为进行监控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    监控员携带自有手机上岗，绩效考核中如何规定的？


    正确答案:扣除监控员当月全部绩效工资。

  • 第4题：

    对监控员通过监控设施发现并报告内部人员作弊放行大件车，按绩效考核规定如何奖励？


    正确答案:对举报查实的，监控员按每台奖励100分绩效分数。

  • 第5题：

    监控员绩效考核评分标准中规定，监控员可加分项目有哪些？


    正确答案: （1）检举内部人员作弊漏收通行费或放行超限车辆被查实的。
    （2）检举内部人员私存通行卡或旧票据被查实的。
    （3）发现车辆作弊增加通行费收入或车辆持假冒《超限运输通行证》的。

  • 第6题：

    固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。

    • A、车辆事故考核、车辆违章考核
    • B、消耗油耗指标考核
    • C、车辆维修考核
    • D、利用率考核
    • E、货损货差率考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    根据《调控机构设备监控信息处置管理规定》（试行）要求，调控中心应对未按规定及时、正确处置监控信息，造成（）的情况进行考核，并追究相关人员责任。

    • A、影响电网安全
    • B、影响设备安全
    • C、事故处理延误
    • D、影响人身安全

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    一辆救护车和一辆银行取款车通行收费站入口时，收费员误发通行卡，监控员如何进行绩效考核？


    正确答案:按入口发卡错误，每台扣除收费员绩效工资2分，共扣4分。

  • 第9题：

    《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在工作纪律方面有哪些考核内容？


    正确答案: （1）是否按规定出勤。
    （2）上岗的仪容仪表。
    （3）在岗工作纪律。
    （4）未经允许有无在单位期间饮酒或赌博的。
    （5）卫生清扫不及时，内务整理不达标的。

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
    A

    监控

    B

    激励

    C

    管理

    D

    导向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。
    A

    管理功能

    B

    沟通功能

    C

    监控功能

    D

    激励功能


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核的功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的管理功能。

  • 第12题：

    判断题
    车辆固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流一企业在设计固定绩效考核指标时，可以从以下几个方面考虑：①车辆事故考核；②车辆违章考核；③车辆维修考核；④利用率考核；⑤货损货差率考核；⑥消耗油耗指标考核。

  • 第13题：

    绩效考评细则中规定，监控员在日常工作中，对当班收费员绩效考核的内容有哪几方面？


    正确答案: （1）是否按《车型识别办法》识别车型，车牌号码的录入、发卡是否准确。
    （2）收发卡速度是否符合《收费站车道保畅管理规定》。
    （3）特殊车辆的处理是否符合操作流程规定。
    （4）文明服务是否符合《收费员服务工作规范》要求。
    （5）是否按规定使用身份卡。

  • 第14题：

    监控员未合理调整和监督收费员在亭时间，导致当班收费员在亭工作超过14小时，按绩效考核如何处理？


    正确答案:出现一人次，扣除当班监控员10分。

  • 第15题：

    监控员如何考核收费员特殊车辆的处理是否符合操作流程规定？


    正确答案: （1）监控员通过TCO和收费站监控系统随时监督检查。
    （2）按收费站和管理处《稽查日报》中发现的问题累计。
    （3）日常检查发现。

  • 第16题：

    《监控员绩效考核评分标准》中，监控员未按规定监督车辆称重过程的，评分标准如何规定的？


    正确答案: （1）车道有闲杂人员未通知执勤员及时清走，出现一次扣5分。
    （2）对收费员报告的轴重不平衡车辆未按规定通知执勤员检查一台次扣20分。

  • 第17题：

    绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。

    • A、管理功能
    • B、沟通功能
    • C、监控功能
    • D、激励功能

    正确答案:A

  • 第19题：

    监控员在岗期间不执行站长指令，造成车道堵车的，按绩效考核应扣多少分？


    正确答案:出现一次扣50分。

  • 第20题：

    在大件车称重过程中，未认真监督或发现问题不制止、不报告的监控员如何处理？


    正确答案:给予当事人记过处分，扣发半年绩效工资，监控员降为收费员或执勤员，受此处分的人员取消当年各项工资奖励。

  • 第21题：

    多选题
    固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
    A

    车辆事故考核、车辆违章考核

    B

    消耗油耗指标考核

    C

    车辆维修考核

    D

    利用率考核

    E

    货损货差率考核


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的有（　　）。
    A

    车辆事故考核、车辆违章考核

    B

    消耗油耗指标考核

    C

    车辆维修考核

    D

    利用率考核

    E

    货损货差率考核


    正确答案： A,D
    解析：
    车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分。固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，可以从以下几个方面考虑：①车辆事故考核；②车辆违章考核；③车辆维修考核；④利用率考核；⑤货损货差率考核；⑥消耗油耗指标考核。

  • 第23题：

    多选题
    对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的相关规定责令纠正，并对下列（ ）问题予以查处。
    A

    薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的

    B

    未按规定核定、执行和报各绩效考核办法或年度薪酬方案的

    C

    绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假的

    D

    未按规定计发基本薪酬、延发绩效薪酬的

    E

    未按规定追索或止付绩效薪酬的，来按规定披露薪酬信息的


    正确答案： B,A
    解析：

相关内容