什么是电力争议？
题目
什么是电力争议？
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第1题：
什么是电力营销？电力营销的特点是什么？
正确答案: （1）电力营销就是电力企业在变化的市场环节中，以满足人们的电力消费需求为目的，通过电力企业一系列与市场有关的经营活动，提供满足消费需要的电力产品和相应的服务，从而实现电力企业开拓电力市场、占领市场的目标。
（2）电力营销的特点：
1、电力营销的连续性原理；
2、电力营销活动的重点是电力客户终端；
3、电力营销组合特点；
4、电力商品几乎没有市场生命周期；
5、电力科学技术的进步不能直接体现在电力商品本身上；
6、电力商品价格的确定原则与方法不同于其他商品；
7、电力市场的自然垄断性决定了电力营销的特点。 -
第2题：
什么是劳动争议？
正确答案: 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。 -
第3题：
什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？
正确答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
劳动争议仲裁的特征：
①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力 -
第4题：
电力市场主体之间、电力市场主体与电力调度交易机构之间因电力市场交易发生争议，由电力监管机构依法协调或者裁决
正确答案:正确 -
第5题：
参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？
正确答案: 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。 -
第6题：
什么是劳动争议仲裁？
正确答案: 劳动争议仲裁是处理劳动争议的正式方式，指由劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据国家法律法规对争议纠纷事实和当事人责任作出认定和裁决。 -
第7题：
电力争议调解实行什么原则？
正确答案: 电力争议调解实行自愿原则。 -
第8题：
电力监管机构调解电力争议是否收取费用？
正确答案: 电力监管机构调解电力争议不收取任何费用。 -
第9题：
《电力争议调解暂行办法》规定申请调解电力争议应当符合哪些条件？
正确答案: 申请调解电力争议，应当符合下列条件：
（1）当事人之间有申请调解电力争议的协议或者当事人一方申请调解电力争议，其他当事人表示同意的；
（2）申请人与电力争议有直接利害关系；
（3）有明确的被申请人；
（4）有具体的调解要求和事实及理由；
（5）属于被申请的电力监管机构管辖；
（6）属于本办法第二条规定的电力争议。 -
第10题：
问答题什么是电力系统？什么是电力网？正确答案： 电源、电力网以及用户组成的整体，称为电力系统。电力网是电力系统的一部分。它包括所有的变、配电所的电气设备以及各种不同电压等级的线路组成的统一整体。它的作用是将电能转送和分配给各用电单位。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是劳动争议，如何处理劳动争议？正确答案： 劳动争议是劳动者个人与用人单位之间因具体的权利和义务关系发生的争议。争议处理要有原则：依法处理，积极调查，着重调解，及时处理，适用法律一律平等。程序：协商，调解，仲裁，诉讼。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题概述什么是争端、什么是商事争议、什么是仲裁？正确答案： 国际民商事争议是指国际民商事交往中各方当事人之间在权利义务方面所发生的各种纠纷。在当今国际民商事交往中，由于各国法律有别，当事人的利益不同，以及其内在或外在、人为或自然的原因，难免发生这样或那样的民商事争议。为了促进和保障国际民商事交往的正常进行，公正、及时、有效地解决国际民商事争议是国际私法的重要任务国际商事仲裁是指在国际商事活动中，当事人依据争议发生前或发生后双方达成的仲裁协议，自愿将他们之间的争议交由常设仲裁机构或临时仲裁庭进行审理和裁决的一种争议解决方式。仲裁机构或仲裁庭所作出的裁决是终局的，对各方均具有约束力。解析： 暂无解析 -
第13题：
电力并网争议是指发电企业与电网企业达不成（），影响电力交易正常进行的争议；电力互联争议是指电网企业之间达不成（），影响电力交易正常进行的争议。
- A、并网调度协议，互联调度协议
- B、互联调度协议，并网调度协议
- C、并网调度协议，调度管理协议
- D、调度管理协议，并网调度协议
正确答案:A -
第14题：
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
正确答案: 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。 -
第15题：
什么是电力系统？什么是电力网？电力网是如何分类的？
正确答案: 由发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能生产、输送、分配、使用的统一整体称为电力系统。
由输电、变电、配电设备及相应的辅助系统组成的联系发电与用电的统一整体称为电力网。（或：将各电压等级的输电线路和各种类型的变电所连接而成的网络称为电力网。）
电力网按担负的网络任务可分为输电网、配电网；按联系电源的方式可分为开式网、闭式网；按电压等级还可分为：①低压电网，即电压等级在1kV以下的电力网；②中压电网，即电压等级在1kV～35kV（含35kV）之间的电力网；③高压电网，即电压等级为110kV和220kV的电力网；④超高压电网，即电压等级为330kV、500kV和750kV的电力网；⑤特高压电网，即电压等级在1000kV及以上的电力网。 -
第16题：
什么是消费争议的特点？
正确答案: （1）是在消费领域或消费过程中产生的，包括消费者购买、使用商品或者接受服务过程；经营者提供商品或者服务过程；农民在购买、使用直接用于农业生产的生产资料过程。
（2）是关于消费者权利或者经营者义务的争议。法律赋予消费者一系列权利如安全权、知情权、公平交易权等；同时也赋予了经营者一系列的义务，而经营者的义务是和消费者的权利相对应的，消费争议的核心是权利义务。
（3）消费者争议具有民事纠纷的性质，因为，经营者与消费者之间的法律地位平等，彼此不存在的隶属关系。 -
第17题：
什么是保险争议？有了保险争议一般如何解决？
正确答案:保险争议：保险合同成立后合同主体就合同履行时的具体做法产生意见分歧或纠纷。
解决办法：
（一）协商和解：进行磋商，各自作出一定的让步，在彼此认可和接受的基础上达成和解协议。是最常采用的办法
1、自行和解：双方当事人直接进行协商，没有第三者介入
2、调解：由双方当事人以外的第三方充当调解人从中调停促使双方和解
（1）一般调解：专业人员（如保险协会的人）充当调解人进行调解。没什么法律约束力
（2）司法调解：法院充当调解人。有法律约束力
3、协商和解的优点：成本低、有针对性，能在较短时间内解决纠纷、能及时解决问题
（二）仲裁：双方依照仲裁协议自愿将争议交由双方认同的第三方（仲裁员）进行裁决。具有法律效力，当事人必须予以执行
1、国内仲裁：针对保险人和国内的投保人、被保险人的纠纷的仲裁
2、涉外仲裁：保险人和境外的投保人、被保险人的纠纷的仲裁
3、优点：双方自愿行为；仲裁员一般由专家组成，对解决纠纷有帮助；我国实行一裁终局制；不影响双方之后的合作 *或裁或讼原则，不能同时提请
（三）诉讼：司法机关和案件当事人在其他诉讼人（律师）的参与配合下依据法定诉讼程序所进行的全部活动。
1、类型：民事、行政、刑事（如保险诈骗）
2、特点：一方起诉另一方必须应诉；诉讼结果是强制性的，对双方都有约束力，必须执行；气氛不友好；解决保险纠纷最严厉的方法，也是最后的手段
3、程序：起诉、审判、执行 -
第18题：
什么是劳动争议，如何处理劳动争议？
正确答案: 劳动争议是劳动者个人与用人单位之间因具体的权利和义务关系发生的争议。争议处理要有原则：依法处理，积极调查，着重调解，及时处理，适用法律一律平等。程序：协商，调解，仲裁，诉讼。 -
第19题：
《电力争议调解暂行办法》规定电力争议调解机构是什么？
正确答案: 国务院电力监管机构及其派出机构（以下简称电力监管机构）负责电力争议调解工作。 -
第20题：
什么是电力弹性系数？它和电力先行是什么关系？
正确答案: 电力增长速度与国民经济增长速度的比率叫电力弹性系数。这是观察一个时期电力余缺，反映电力发展与国民经济发展比例关系的重要指标。电力先行是电力发展必须超前国民经济的发展，至少与国民经济同步发展，只有这样方能使供用电双方不脱节。 -
第21题：
什么是电力网？什么是电力系统？
正确答案: 动力系统中输送和分配及改变电能参数（如电压、频率）的设备，称为电力网。其中包括各种输电线路，变电所的配电装置、变压器等设备。
发电机和用电部门的电气设备以及它们联系起来的电力网称为电力系统。 -
第22题：
问答题什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？正确答案： 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？正确答案： 发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
劳动争议仲裁的特征：
①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力解析： 暂无解析